6思想建設方面的不足兩篇-文庫吧
2025-09-11 19:20 本頁面
【正文】 個方面： 理想信念淡薄。理想是人們在實踐中形成的具有實現(xiàn)可能性的對未來的向往和追求，是人們的世界觀、人生觀和價值觀在奮斗目標上的集中體現(xiàn)。信念則是人們在一定認識基礎上確立的對某種思想或事物堅信不疑并身體力行的態(tài)度。理想和信念是密切聯(lián)系的，它們是同一種人類精神現(xiàn)象即信仰的兩個側(cè)面。說起理想信念，有些人以為是一個很空洞、很虛無的東西。實際上，在日常工作中，下面這些都應該是理想信念淡薄的具體表現(xiàn)： 一是工作責任心不強。有的對企業(yè)和單位不關(guān)心，對工作不專心，不負責任。有的自認為什么都看透了，精神空虛，思想麻木。甚至還有的自己不認真，還對工作認真負責的同志冷嘲熱諷，破壞工作團隊氛圍。 二是工作標準不高。對工作應付敷衍，干事懈怠，得過且過，工作不催不動，喜歡和別人比待遇、比生活、比輕松，就是不愿比工作、比干事、比奉獻。 三是生活品味低俗。心思不是用在干事創(chuàng)業(yè)上，而是鉆營請客送禮、打牌喝酒、游戲玩樂上，上班時間萎靡不振，下班過后精神亢奮。 組織紀律意識不強。組織紀律是指處理各級黨組織之間以及黨組織和黨員之間關(guān)系的規(guī)范。它是約定組織和個人的行事行為方式和各種準則、條件、要求、義務和權(quán)利等。組織紀律意識不強的典型表現(xiàn)： 一是貫徹民主集中制不力。有令不行、有禁不止，搞上有政策，下有對策。家長制作風嚴重，不愿意聽取不同意見，不習慣在民主的氣氛中推進工作。 二是上級決定或集體決議不認真執(zhí)行。遇到困難時不是想方設法去執(zhí)行上級的安排部署，而是退而求其次，被其它因素左右，更有甚者，煽風點火，鼓動或者助長對立情緒。 三是小團體意識?？紤]問題不從大局著想，首先考慮的是自己單位、部門的利益是不是受到損害、個人的利益是不是受到損害，作風飄浮，好大喜功，想自己的東西過多，全然不顧企業(yè)整體利益。 四是不注意保密。不該公開的內(nèi)容隨意散播，不分場合亂發(fā)議論，熱衷于傳播道聽途說的小道消息，聽信謠言等等，這些都是組織紀律意識不強的表現(xiàn)。 政治理論學習不夠。 一是忽視、輕視政治理論的學習。過于強調(diào)本單位生產(chǎn)經(jīng)營的重要性，存在重生產(chǎn)、輕學習的想法，對政治理論學習不重視、不過問，甚至采取抵觸情緒。認為理論空虛，離自己很遙遠，沒有興趣，有時間也不能靜下心來學習。理論學習采取消極應付的態(tài)度，甚至把學習當作包袱，認為學習會耽誤工作，對單位組織的學習，尋找各種托辭，能不參加就不參加。 二是政治理論學習流于形式。滿足于讀一兩篇文章，應付了事。即使討論，也是言不及義，天南海北地扯上一通，或者是三言兩語草草收場。理論學習被大家當作一種過場和形式。 三是政治理論學習效果不理想。有些組織了學習，但沒有聯(lián)系實際，解決實際問題。有的學習達不到效果，連基本的名詞、活動主題都弄不清楚，未收到學習的實效。 思維方法因循守舊。 一是工作思路陳舊，創(chuàng)新意識不強。思想觀念、思維方式和精神狀態(tài)不能很好的適應新的形勢和任務的要求，工作按部就班，局限于傳統(tǒng)的思維模式，跳不出原來的框框。工作中習慣于利用成熟的專業(yè)技術(shù)、工作經(jīng)驗去處理問題，只求工作不出差錯，工
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