【正文】 實施。 （二）不斷完善機關事業(yè)單位工資收入分配制度 省人民政府對《xx市規(guī)范公務員津貼補貼實施方案》和《xx市級機關規(guī)范公務員津貼補貼實施方案》批復后，我市于5月9日召開全市規(guī)范公務員津貼補貼工作會議，對規(guī)范公務員津貼補貼工作進行安排部署，全面開展該項工作。工作中，嚴格審核人員身份，職務及任職時間，對提供資料不充分的一律不予審批，糾正了以往津貼補貼中存在的一些不規(guī)范行為。6月底，市直機關規(guī)范公務員津貼補貼審批工作基本結束，共涉及市直93個單位，機關在職人員2949人，離退休人員1126人。今年9月，市政府對各縣區(qū)報送的規(guī)范津貼補貼實施方案進行了審批，目前，各縣區(qū)已基本完成規(guī)范公務員津貼補貼工作。 進一步規(guī)范工資管理。組織實施了20**年度機關公務員正常晉升級別工資和事業(yè)單位正常晉升薪級工資工作。機關晉升級別工資1000人，晉升級別工資檔次12224人，；事業(yè)單位晉升薪級工資38512人。 （三）扎實穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位人事制度改革和職稱改革 積極推進以崗位設置為重點的事業(yè)單位人事制度改革。組織召開了全市事業(yè)單位崗位設置管理實施工作動員大會，明確提出了開展事業(yè)單位崗位設置管理工作的目的和意義。制定了《xx市事業(yè)單位中、初級專業(yè)技術崗位基本任職條件（試行）》（征求意見稿），發(fā)至各縣區(qū)及市直各單位廣泛征求意見，為崗位設置管理工作充分作好準備。 我市事業(yè)單位人事制度改革工作開展以來，各有關單位認真制定方案，積極開展工作。截止目前，市直事業(yè)單位人事制度改革工作除個別單位因特殊原因未能按要求開展，其余各單位已基本完成事業(yè)單位人事制度改革的驗收工作。通過驗收的單位及時完成了聘用人員合同鑒證。 （四）切實抓好公務員隊伍和專業(yè)技術人員隊伍建設 抓好“兩支隊伍”的建設、管理和服務，是人事人才工作最主要的職責任務。今年以來，我們以強化“兩支隊伍”的能力建設為核心，加大公開招考和業(yè)務培訓等工作力度，進一步加強公務員隊伍和專業(yè)技術隊伍建設。 認真組織各種招考，較好完成招考任務。一是認真組織實施好2008年我市公安機關統(tǒng)一招考人民警察工作，全市共710人報名參加考試，計劃錄用80人，通過筆試、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)，共錄用73名人民警察到市、縣公安機關工作。二是順利完成2008年市、縣兩級國家機關面向社會統(tǒng)一招考國家公務員工作，全市共3977人報名，計劃錄用156人，考錄比例達26：1，經筆試、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)，招錄工作已于12月中旬全部結束，共錄用151名公務員到市、縣兩級機關工作。三是堅持事業(yè)單位“凡進必考”制度，做好事業(yè)單位空崗補員工作，組織實施了2008年市直教育系統(tǒng)事業(yè)單位統(tǒng)一公開招考教師工作。全市共2640人參加考試，計劃聘用教師208人，考聘工作于10月底全部結束，共考聘198名教師到市直各中、小學工作。在各類招考中，不斷改進招考程序，嚴肅考風考紀，規(guī)范招考工作，從調查摸底、組織領導、制定方案、具體實施等各個環(huán)節(jié)精心安排，周密部署，招考質量不斷提高，充分體現(xiàn)了公開、公平、公正的原則。 以提高公務員隊伍和專業(yè)技術人才隊伍綜合素質為目標，認真組織各種應用能力培訓和資格考試。一是完成了對2007年新錄用的25名公務員的初任培訓；對2006年、2007年新任科級干部240人進行了任職培訓；組織全市30余名公務員和專業(yè)技術人員參加上級人事部門組織的專門業(yè)務培訓；完成了市直機關、省垂直管理單位xx縣區(qū)4480余名公務員電子政務培訓；配合農業(yè)、煤炭和公安系統(tǒng)做好400名專業(yè)技術人員和管理人員的專項知識更新培訓。二是認真落實《XX省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》，抓好專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作。完成了市直xx縣區(qū)34672名專業(yè)技術人員和管理人員公需科目培訓考試工作，參訓率達95%，參訓人員合格率100%；組織并完成事業(yè)單位新考聘人員110人初任培訓。三是完成我市2008年全國專業(yè)技術人員職稱外語考試工作，全市共1209人參考，取得國家級合格363人，省內合格352人；組織完成了2008年全市專業(yè)技術人員計算機應用能力考試工作，全市共3200人報考8150個模塊的考試，合格率達60%；完成了2008年我市經濟專業(yè)技術資格考試工作，共1017人參加考試；參與組織了衛(wèi)生、會計、統(tǒng)計等其他專業(yè)技術人員資格考試工作。 （五）認真抓好工資審批、考核獎懲、職稱評定、軍轉安置等工作 審批新參加工作人員轉正確定工資172人，轉正確定工資197人；審批職務（崗位、技術等級）變動調整工資188人；審批各項津貼、補貼、死亡人員遺屬一次性扶恤金及定期生活困難補助費61人次；對市直機關事業(yè)單位14名同志作了公傷認定；辦理市直單位退休（退職）手續(xù)73名，并兌現(xiàn)相應的退休待遇。 完成了2007年度市直各單位在職職工49764人年終考核工作的審批；共審核辦理各類表彰13次，積極參與市政府組織的“抗雪凝、保民生”推薦表彰工作，我市獲先進集體2個，先進個人2人，集體記一等功10個，個人記一等功20人；擬辦、送審、批復各類人員的職務任免229人次；完成對全市2007年度“不稱職”、“不合格”人員的離崗教育培訓工作，共70人參加培訓并全部通過考試；完成2007年度人才資源及工資統(tǒng)計年報工作。 完成專業(yè)技術職務資格證書3年一度的審核工作，全年共完成證書審核926人，審核辦理大中專畢業(yè)生初聘專業(yè)技術職務76人，審核符合條件的各系列專業(yè)技術職務任職資格送省評審83人，完成教育、工程、農業(yè)專業(yè)技術職務資格評審工作；組織專家對2008年申報享