6縣安監(jiān)局群眾路線領導班子對照檢查材料-文庫吧
2025-09-11 16:15 本頁面
【正文】 作績效考評機制，在具體檢查考核的時候，往往又蜻蜓點水，走走過場，結果是你好我好大家都好。沒有真正評出個好、中、差來。使督查、檢查、考核流于形式。 （三）“三個是否”說明。 作風建設同推動改革發(fā)展有差距 對照“三嚴三實”要求，安監(jiān)局班子雖然做了份內工作，但與上級要求相比，也存在差距與不足。表現在公心不足、責任心不強、激情減退、擔當精神不足、作風不實，致使縣委、縣政府的決策部署在執(zhí)行中出現“腸梗阻”現象。如對所負責的安全生產監(jiān)管業(yè)務工作標準不高，對安全生產行政審批服務意識不強，對非法違法企業(yè)視而不見，導致安全事故時有發(fā)生，破壞了安鄉(xiāng)經濟發(fā)展環(huán)境。 對待作風建設新的規(guī)章制度有偏差 對中央八項規(guī)定、省委九項規(guī)定、市委十項規(guī)定xx縣委十二項規(guī)定進行了認真學習，但在執(zhí)行過程中出現偏差。如調查研究不夠深入，有時走馬觀花，搞了形式。班子成員和干部有過公車私用情況，超標準接待了來客，也接受了一些企業(yè)、部門的吃請，違反了上級規(guī)定。 “為官不為”問題有瑕疵 一是不作為。對安全生產違法行為的投訴、舉報不及時受理，對應當事前追究責任的行為不進行責任追究等問題。二是亂作為。在執(zhí)法檢查過程中濫用職權、執(zhí)法不嚴、辦事不公。三是慢作為。對群眾最反感、反映最強烈、損害群眾利益行為的問題重視不夠，在規(guī)范安全生產秩序，規(guī)范安全生產監(jiān)管行為，堅決糾正安全生產方面損害群眾利益的行為，存在“等、拖、敷衍”等思想，沒有有效預防安全生產事故，侵害了群眾的利益。比如，去年“”竹林鞭炮廠爆炸事故，造成4人死亡，嚴重的侵害了群眾利益。 二、“四風”方面存在的突出問題 （一）形式主義方面： 政績觀有偏差。政績觀有偏差在工作的表現是，喜歡看領導的眼神行事，領導安排的工作、看的見成績就立竿見影，對領導沒有安排的工作，則能拖則拖，如，安全生產“兩化”創(chuàng)建、隱患排查整治、信息上報等；在作風上的表現是，換一任領導變一套思路，寅吃卯糧，負債累累，如，安監(jiān)局目前欠賬45萬元。 工作不實、落實不力。具體表現在機關內部管理上，如出勤制度執(zhí)行的不夠好。按照機關上班簽到的要求，對遲到、早退、曠工都有處罰措施，但沒有真正執(zhí)行到位。如學習制度堅持不夠好。按照“學習型機關”創(chuàng)建要求，應經常組織干職集中學習，但往往因為業(yè)務工作而取消。即使組織了集中學習，也僅僅停留在學文件、讀報紙等照本宣科的形式上，只圖完成任務，很少注重學習效果。在面上的安全生產監(jiān)管上，文件發(fā)的多，會議喊的多，真正沉下去調查研究、排查隱患、督查整改、很抓落實方面還有欠缺。 文山會海、不求實效。工作相關于會議推動，每年開的會議數量不少、計劃安排不少、總結報告不少，但督促檢查不足。安全生產涉及的法律、法規(guī)多，涉及的管理部門多，工作點多、線長、面廣，而安監(jiān)局干部又少，加之懂業(yè)務的又不多，在工作思維上還是習慣于會議安排部署，對檢查出來的問題，督促整改落實不夠。如在對部分煙花爆竹生產企業(yè)的執(zhí)法監(jiān)管上，考慮企業(yè)困難多一點，體現在具體執(zhí)法上多次注重出來的問題。多年都未能夠徹底解決好。檢查歸檢查，問題歸問題。 （二）官僚主義方面： 不敢擔當，不敢負責。對有的矛盾和問題不敢抓、不敢管，回避矛盾和問題，當“太平官”、“逍遙官”。怕得罪人、對有點脾氣、有點個性的干部管理失之于寬、失之于軟，小毛病不聞不問、有問題能捂則捂，甚至對出了事情的干部包庇縱容、姑息遷就，工作不夠大膽。自己認為不太年輕了，且到安監(jiān)局后要求各職能股室加大執(zhí)法力度，怕引起被監(jiān)管單位的不適和反感，時有顧慮。 衙門作風嚴重。對個別工作要求不嚴，干部自覺性不足，存在拖沓現象，影響部分工作進度。主要表現在落實工作任務時，能推就推，能躲就躲。特別是在我縣一般工貿企業(yè)“標準化”建設上嚴重欠賬，至今還沒有零的突破、煙花爆竹生產經營布局今年剛啟動，工作嚴重滯后等。
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1