干部工作的考察材料-文庫吧
2025-09-09 02:42 本頁面
【正文】 主、客觀因素的影響和限制，使有些民主推薦、民主評議、民意測驗和個別談話的結(jié)果有一定的 “ 水分 ” ，不能體現(xiàn)群眾的真實意愿?；蛘咧饔^意向錯誤，只想體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)意愿，而偏離群眾意向的故意。 對 干部的考察，沒有明確具體的內(nèi)容和科學(xué)的、可操作性的方法，評價大體相同，大多是公式化、概念化的評價，對干部考核評價體系，照抄照搬，存在著工作量大，效果趨微的現(xiàn)象，干部千人一面、千篇一律、難分優(yōu)劣的問題。 二、存在問題的原因分析 考察內(nèi)容不夠全面。在考察工作中，存在著考察的內(nèi)容有時過分偏重于工作能力和工作實績，忽略了對被考察對象在思想政治和品德等方面情況的掌握了解；有的考察范圍僅限于被考察人 “ 八小時 ” 以內(nèi)的工作圈，而忽略了對其 “ 八小時 ” 以外社交圈、生活圈等方面情況的考察；有的考察層次僅限 于人所共知的表面現(xiàn)象的考察，而忽略了對一些深層次的比較隱秘問題甚至是已暴露出來的蛛絲馬跡的深入調(diào)查。 考察層面不夠多元。從接觸層面看，同領(lǐng)導(dǎo)干部層面接觸的多，同一般干部和群眾層面接觸的少。直接談話多，間接了解少；從考察方式看，主要采取個別談話、民主評議、民主測評、同考察對象面談等方式，聽干部自己述職和看書面總結(jié)的多，采取個別談話聽情況多，注重專項調(diào)查、廣泛聽群眾意見、了解上 第 3 頁 共 6 頁 下左右方方面面情況的少。 評價標(biāo)準(zhǔn)不
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1