【正文】 潔型、節(jié)約型學(xué)校建設(shè)的要求，在工作中時(shí)刻警醒自 第 6 頁(yè) 共 26 頁(yè) 己是一名共產(chǎn)黨員，是黨的一名干部，在大是大非問(wèn)題面前，始終保持清醒的頭腦，堅(jiān)持遵紀(jì)守法、忠于職守、廉潔自律，勤儉節(jié)約，沒(méi)有接受過(guò)不當(dāng)宴請(qǐng)和禮品，沒(méi)有利用職權(quán)謀取私利。 四、清晰認(rèn)識(shí)自身不足，全面提高綜合素質(zhì) 一年來(lái)，我盡心竭力地投入工作，完成 了職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，為學(xué)校各項(xiàng)建設(shè)、改革方案的順利實(shí)施和各項(xiàng)大政方針的落實(shí)貢獻(xiàn)了自己的心血。但我深知，對(duì)照競(jìng)聘演講還存在著一些不足，離學(xué)校對(duì)我的要求還有很大差距。這不足和差距給我警醒，催我?jiàn)^進(jìn)，是我今后開(kāi)展工作的著力點(diǎn)。 （一）要進(jìn)一步發(fā)揮參謀助手作用。辦公室文字內(nèi)容涵蓋學(xué)校工作各個(gè)方面，不僅強(qiáng)調(diào)文字駕馭能力、邏輯思維能力的高標(biāo)準(zhǔn)，也對(duì)政策把握能力、理論闡述水平提出了高要求。在今后的工作中，我必須在增強(qiáng)精細(xì)化意識(shí)的同時(shí)，致力于由處理日常公文、草擬常規(guī)報(bào)告向善于抓要點(diǎn)、謀全局、當(dāng)高參的轉(zhuǎn)變，主動(dòng)思考、提前思考，為學(xué)校的中心工作和改革發(fā)展大局提出更多好的思路、建議和方法。 （二）要進(jìn)一步提高協(xié)調(diào)服務(wù)能力。辦公室是公務(wù)和社會(huì)活動(dòng)的樞紐，事務(wù)繁雜，聯(lián)系廣泛，矛盾集中，常常會(huì)遇到一些急需解決但又十分棘手的問(wèn)題。我在做好文秘服務(wù)的同時(shí)，應(yīng)該有意識(shí)增強(qiáng)工作魄力，加強(qiáng)公務(wù)協(xié)調(diào)、事務(wù)處理方面的學(xué)習(xí)鍛煉，提高處理 第 7 頁(yè) 共 26 頁(yè) 繁雜和重大事務(wù)、做好協(xié)調(diào)服務(wù)的能力，更好地發(fā)揮辦公室的綜合協(xié)調(diào)作用。 （三）要進(jìn)一步加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。文秘工作需要不斷學(xué)習(xí)、不斷積累。今后我將繼續(xù)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的重要理論、 科學(xué)決策，積極學(xué)習(xí)各方面的知識(shí)，用以武裝頭腦、指導(dǎo)工作；多向領(lǐng)導(dǎo)、教師職工學(xué)習(xí)求教、溝通交流，不斷提高工作質(zhì)量。同時(shí)，近年來(lái)，在管理工作崗位上放松了對(duì)教學(xué)、科研的要求，今后應(yīng)當(dāng)理順教學(xué)科研管理的關(guān)系，提高自身的綜合素質(zhì)。 2024 年 9 月 16 日 第二篇：干部履職履責(zé)考核辦法干部履職履責(zé)考核辦法 為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，強(qiáng)化履職盡責(zé)執(zhí)行力，特制定本辦法。 一、考核內(nèi)容 分管生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)指標(biāo)。即被考核部門(mén)所負(fù)責(zé)分管的 公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和技術(shù)指標(biāo)。直屬單位行政正職負(fù)責(zé)全面指標(biāo)；黨委書(shū)記負(fù)責(zé)黨務(wù)工作指標(biāo)；分管生產(chǎn)副職負(fù)責(zé)產(chǎn)量指標(biāo)；分管技術(shù)副職負(fù)責(zé)技術(shù)指標(biāo)；分管經(jīng)營(yíng)副職負(fù)責(zé)成本費(fèi)用指標(biāo)。機(jī)關(guān)處室按照分工各自負(fù)責(zé)不同指標(biāo)。 崗位職責(zé)。即被考核領(lǐng)導(dǎo)干部按崗位職責(zé)要求，要去完成的工作內(nèi)容及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。 重點(diǎn)工作（年、月）。即被考核部門(mén)按照公司要求，結(jié)合 第 8 頁(yè) 共 26 頁(yè) 本部門(mén)實(shí)際制定的年度工作規(guī)劃和每月重點(diǎn)工作規(guī)劃。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)按各自分工，需承擔(dān)的單位、部門(mén)重點(diǎn)工作及分管的單位重點(diǎn)工作。 落實(shí)公司和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)工作 安排。月初接到公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排時(shí)，要將此項(xiàng)工作納入本月重點(diǎn)工作規(guī)劃，并予以注明；月中或月末接到公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)工作安排的完成情況，要在自我總結(jié)時(shí)認(rèn)真填寫(xiě)。 落實(shí)各項(xiàng)會(huì)議。包括落實(shí)安全會(huì)、生產(chǎn)會(huì)、檢修會(huì)等各項(xiàng)會(huì)議要求。具體落實(shí)情況需經(jīng)公司召開(kāi)會(huì)議的部門(mén)領(lǐng) 導(dǎo)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定。 深入基層解決實(shí)際問(wèn)題（次）。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)每月必須要深入基層三次以上，并要積極協(xié)調(diào)，努力為基層解決實(shí)際、具體問(wèn)題。 內(nèi)部協(xié)作、部門(mén)間協(xié)調(diào)等日常管理工作。各部門(mén)之間要加強(qiáng)協(xié)作，杜絕各部門(mén)之間互 相推諉，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部日常協(xié)作、協(xié)調(diào)能力，努力提高工作效率。 遵章守紀(jì)情況。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國(guó)法，以及公司各項(xiàng)規(guī)定，對(duì)照 “ 八項(xiàng)規(guī)定 ” 的要求，時(shí)時(shí)自律、自省。 思想和作風(fēng)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須牢固樹(shù)立和不斷堅(jiān)持正確的事業(yè)觀、工作觀、政績(jī)觀；努力培養(yǎng)艱苦奮斗、實(shí)事求是的 第 9 頁(yè) 共 26 頁(yè) 工作作風(fēng)；嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用。 學(xué)習(xí)情況。各部門(mén)要制定好學(xué)習(xí)計(jì)劃，努力營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努 力提高自身的綜合素質(zhì)；要不斷強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，切實(shí)履行好自己的崗位職責(zé)；要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，努力提高自身的人格品位。 二、權(quán)重確定 履職履責(zé)考核總權(quán)重為 100，其中，各分項(xiàng)權(quán)重如下： 分管生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)指標(biāo)：權(quán)重為 15； 崗位職責(zé)：權(quán)重為 15； 重點(diǎn)工作（年、月）。 落實(shí)公司和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)工作安排：權(quán)重為 15； 落實(shí)各項(xiàng)會(huì)議：權(quán)重為 10； 深入基層解決實(shí)際問(wèn)題（次）：權(quán)重為 10； 內(nèi)部協(xié)作、部門(mén)間 協(xié)調(diào)等日常管理工作：權(quán)重為 5； 遵章守紀(jì)情況：權(quán)重為 5； 思想作風(fēng)：權(quán)重為 5； 學(xué)習(xí)情況。權(quán)重為 5。 三、考核辦法 履職履責(zé)考核評(píng)價(jià)分為三個(gè)層面。即自我評(píng)價(jià)、專業(yè)系統(tǒng)考核評(píng)價(jià)和公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)。三個(gè)評(píng)價(jià)辦法所占比重分別為 20%、 30% 第 10 頁(yè) 共 26 頁(yè) 和 50%。 四、考核程序 自我評(píng)價(jià)：各部門(mén)每月 xx 日前，報(bào)本月考核自評(píng)打分和下月工作規(guī)劃； 專業(yè)系統(tǒng)考核評(píng)價(jià)：考評(píng)辦組織各專業(yè)系統(tǒng)考評(píng)會(huì)，對(duì)各部門(mén)履職履責(zé)情況進(jìn)行綜合評(píng)分； 公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分：上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)各部門(mén)履職履責(zé)情況進(jìn)行打分； 公司考核辦公室會(huì)同黨委工作部、紀(jì)委辦、人力資源管理處，按月匯總自我評(píng)價(jià)、考核評(píng)價(jià)和公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)得分，得出各部門(mén)當(dāng)月最終履職履責(zé)最終得分。 第三篇：處級(jí)干部考核中共平頂山學(xué)院委員會(huì)（通知） 平學(xué)院文 2024113 號(hào) ★ 關(guān)于處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部 2024 年度考核和部分處級(jí)干部試用期考核工作的通知 各黨總支、直屬黨支部： 根據(jù)中組部關(guān)于《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》、《黨政領(lǐng) 導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（試行）》和《 XX 省反腐倡廉建設(shè)工作檢查考核辦法（試行）》的規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，現(xiàn)將處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部 2024 年度考核、部分處級(jí)干部試用期考核工作通知如下： 第 11 頁(yè) 共 26 頁(yè) 一、考核對(duì)象 2024 年度考核對(duì)象是處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及所有處級(jí)干部。試用期考核對(duì)象是試用期滿的處級(jí)干部。 1 對(duì)于下列情況，按以下原則掌握： 1