辦公室人事部個人工作總結(jié)-文庫吧
2025-09-09 01:59 本頁面
【正文】 管有些工作取得的效果極其有限，但是我能用行動讓大家感受到我為之服務(wù) 第 4 頁 共 16 頁 的誠意。自去年 9 月中旬全市系統(tǒng)二級 法人印信收歸分公司統(tǒng)一管理后，審核基層公司用印工作量驟然增加?；鶎尤藛T到市公司辦事大多來去匆忙，難免對用印審批程序有所疏忽。我在堅持執(zhí)行用印規(guī)定的同時，充分體諒他們的辛苦，積極主動幫助他們溝通，盡量在第一時間把問題消化解決，最終達(dá)到既消除用印風(fēng)險，又能免去他們的奔波之累。 四、以誠相待，和諧處理同事關(guān)系 長期以來，無論我在哪個崗位，無論我從事什么工作，我都能做到平等地對待每一位同事和員工，嚴(yán)以律己，寬以待人，維護(hù)團(tuán)結(jié)，善于溝通，做到聽話不傳話、補臺不拆臺、化解矛盾不制造矛盾。在本部門同事 之間做到工作時間認(rèn)真緊張、工作之余和諧愉快 。對于機關(guān)同事和基層人員做到熱情周到 。對于外來人員和電話詢問，盡量做到一站式解決，讓大家充分感受到人保公司的規(guī)范化和責(zé)任心。 轉(zhuǎn)眼間，從 xx 年 6 月 18 日來公司報到，至今已經(jīng)過去了 3年零 6 個月加 12 天。期間，我時時刻刻都能聽到、看到、感受到一種強大的、負(fù)責(zé)任的力量在推動雞西公司的事業(yè)不斷前進(jìn)。在這一進(jìn)程中，始終得到領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友的關(guān)心、幫助和支持的我，也逐漸成長成熟和進(jìn)步。在此，我誠懇地向各位道一聲謝謝。 與此同時，作為一個普通的社會人，我的身上 也存在很多不 第 5 頁 共 16 頁 足。在我的價值得不到認(rèn)可時，我也曾一度消沉 。在我的利益得不到主張時，我也曾悲觀失望 。在我的工作得不到理解時，我也曾怨天尤人 。在我的難題得不到破解時，我也曾試圖放棄。但是，每當(dāng)我面臨壓力和困難，我總能及時感受到來自公司各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和包容，感受到來自機關(guān)和基層朋友的支持和鼓勵，感受到來自身邊同事的理解和幫助，就象是一股股暖流推動我不斷向前，成為我克服困難、頑強前進(jìn)的動力。 今年，我將繼續(xù)協(xié)同部門全體員工牢固樹立三服務(wù)意識，圍繞市公司總體發(fā)展思路和目標(biāo)，繼續(xù)轉(zhuǎn)變思維、創(chuàng)新方法，在辦公室職責(zé) 履行、人力資源合理配置、政策信息調(diào)研反饋等方面謀求新突破，在自身素質(zhì)和服務(wù)能力上實現(xiàn)新提高，在工作績效和成果上爭取新跨越，圓滿完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。 辦公室人事部個人工作總結(jié)范文二 xxxx 學(xué)年度第一學(xué)期的工作，人事處在分管院長的領(lǐng)導(dǎo)下，在全處工作人員的共同努力下，較好的完成了本學(xué)期的工作任務(wù)，現(xiàn)將我處工作情況簡要總結(jié)如下： （一）招聘工作： 結(jié)合我院教改及師資隊伍現(xiàn)狀，制訂了《制定 xxxx 學(xué)年度人才引進(jìn)方案》，通過前程無憂、中國研究生人才網(wǎng)、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布招 聘信息 。選擇東北五校、山大、山師、山建筑、海大等部分重點高校參加其校園招聘會或舉辦專場招聘會 。有選 第 6 頁 共 16 頁 擇的參加了濟(jì)南、青島人才市場招聘會。 認(rèn)真完善招聘流程，一是通過多種渠道收集簡歷，及時審閱、篩選簡歷，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核 。二是及時組織試講，盡量減少因時間過長導(dǎo)致的人才流失 。三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數(shù)、同意試講 /面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細(xì)的檔案，以便查詢和分析。 截止 xx34，我院共收到簡歷 5386 份，同意并通知試講 727人， 到校試講 276 人，同意錄用 79 人，已簽協(xié)議 51 人（附表）。招聘任務(wù)完成過半。 （二）新進(jìn)人員接收工作： 為完成學(xué)院本年度人才引進(jìn)計劃，做好新進(jìn)人員接收工作，本學(xué)期主要完成了學(xué)院引進(jìn)人才信息上報 。大中專畢業(yè)生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進(jìn) 。全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作。截止xx1229，已辦理完畢 32 位省內(nèi)外各高校應(yīng)屆畢業(yè)生協(xié)議書。 （三）檔案管理工作： 為保證檔案的完整性、準(zhǔn)確性，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時，進(jìn)一 步建立了教職工個人電子檔案。同時，通過多次與學(xué)院網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流，人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束，基本信息登陸完畢即可使用。 第 7 頁 共 16 頁 （四
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1