對我區(qū)干部職工作風問題的調(diào)研建議-文庫吧
2025-09-06 01:59 本頁面
【正文】 第 2 頁 共 6 頁 文山會海，形式主義，以會議落實會議，以文件落實文件，缺乏落實工作的辦法和措施。 五是工作紀律不嚴。上班遲到、早退、無故曠工、溜崗、串崗、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲的情況時有發(fā)生。制度落實執(zhí)行不嚴格，監(jiān)督檢查不到位，不堅持原則，對錯誤問題和不良風氣批評的太少。集體活動、 中心工作想?yún)⒓泳蛥⒓樱幌雲(yún)⒓泳筒粎⒓?，有福利、報酬就參加，沒有福利、報酬就不參加。 二、原因 一是對學習不重視。有些干部自恃文憑高，不愿學習；有的借工作忙，不想學習，對學習只求 “ 應付 ” ，有的甚至以為學習理論沒有實際用處，學習業(yè)務枯燥無味，對單位安排的學習和培訓有的借故請假不參加學習。平時不注重加強人生觀、價值觀和世界觀改造，養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風，存在組織觀念淡薄，執(zhí)行政策能力差等。 二是宗旨觀念不強。有的干部官本位思想嚴重，在思想上看不起群眾，公仆意識淡薄，群眾觀念、服務 意識淡化，對群眾的困難和疾苦麻木不仁，言行嚴重脫離實際、脫離群眾。 三是體制機制不完善。實行統(tǒng)一的津補貼后，各單位都相應的取消了一些工作的獎勵措施，從而使得機關內(nèi)生產(chǎn)一種干好干壞一個樣，干多干少一個樣的大鍋飯現(xiàn)象，甚至有的人認為事情做多了還會惹來麻煩，引來是非，從而產(chǎn)生了對工作上的事情 第 3
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