黨校機關(guān)作風建設(shè)工作總結(jié)_-文庫吧
2025-09-05 23:57 本頁面
【正文】 將作風整改持之以恒地堅持下去，我校對取得的成績 第 3 頁 共 10 頁 并不滿足，繼續(xù)組織干部職工開展回頭看，對照之前個人的整改提高承諾，根據(jù)整改情況，由班子對職工的作風優(yōu)化情況進行評定，職工對班子成員進行書面評定。建立了長效機制，鞏固整改成果，提高機關(guān)黨員干部職工整體形象。在今年的開展機關(guān)作風建設(shè)年活動中， 我校認真按照縣委、縣政府的部署，積極響應，結(jié)合工作實際，認真研究工作方案，提出了提升機關(guān)效能的措施，把優(yōu)化機關(guān)作風、深化教學改革、提高執(zhí)行能力、創(chuàng)建一流黨校作為主題。明確開展機關(guān)作風建設(shè)的目的和任務(wù)，扎實做好了每個階段的工作，使我校在機關(guān)作風建設(shè)年活動中，強化管理，注重實效，優(yōu)化服務(wù)，使機關(guān)作風有明顯的轉(zhuǎn)變，對一些存在的問題也進行了認真的整改。經(jīng)過一年機關(guān)作風建設(shè)年活動取得了較好的效果。 12 無錫銀監(jiān)分局緊緊圍繞加快 “ 四個無錫 ” 、 “ 四個示范區(qū) ”和 “ 三地三中心 ” 建設(shè)，以 “ 為民、務(wù)實、清廉 ” 為主線，以 “ 作風建設(shè)深化年 ” 活動為抓手，認真落實《 xx 市市級機關(guān)部門（單位）績效管理和作風建設(shè)綜合考評實施辦法》相關(guān)要求，強化作風建設(shè)、監(jiān)管隊伍建設(shè)，提升履職監(jiān)管能力，支持地方經(jīng)濟發(fā)展再上新臺階。 一、主要做法： （一）四個結(jié)合，作風效能有新提升一是結(jié)合群眾路線實踐 第 4 頁 共 10 頁 教育活動，強化班子建設(shè)。分局黨委班子緊緊圍繞 “ 為民監(jiān)管、務(wù)實清廉 ” 總要求，以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律抓作風，在全局開展 “ 作風建設(shè)大討論 ” 和 “ 監(jiān)管效能大提升 ” 兩大主題活動，黨委班子以 “ 三解三促 ” 活動為抓手，通過實施 5 帶頭（ 帶頭深入學習、帶頭調(diào)查研究、帶頭查找不足、帶頭剖析原因、帶頭整改落實），打造 “ 至德沁泉 ” 特色廉政文化示范點工程，健全 “ 一把手 ” 掛帥的作風效能、履職問責、政務(wù)公開等 18 個領(lǐng)導小組，將作風建設(shè)細化為 32 項具體考核內(nèi)容，健全領(lǐng)導 ab角負責制。黨委書記、局長戴玉明提出 “ 嚴、實、快、新 ” 工作要求，全力推進班子建設(shè)。二是結(jié)合問題整改，征求意見完善制度。積極排查作風方面存在的突出問題，通過座談、訪談、書面征求、深入聯(lián)系點、設(shè)置意見箱等方式，征集意見建議 48 條，制訂《整改任務(wù)書》、《黨員干部直接聯(lián)系群眾工作實施細則》、《進 一步規(guī)范黨員組織生活的意見》、《行政處罰委員會工作制度》、《監(jiān)管辦事處聯(lián)系點工作制度》、《監(jiān)管辦事處工作職責》等制度辦法。三是結(jié)合隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力崗位配置。堅持擇優(yōu)原則，讓能者挑起更重的擔子，通過競聘，新提撥 6 名年輕干部擔任部門領(lǐng)導，對 22 名工作人員進行輪崗，調(diào)整率達 40%，進一
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