黨建工作與業(yè)務(wù)工作雙融雙促路徑研究-文庫吧
2025-09-05 23:41 本頁面
【正文】 越來越小的， 1 人，占比 %。認(rèn)為黨建與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)，看起 來熱鬧，但效果不佳的， 10 人次，占比 %。 中心目前黨建工作存在的主要問題。認(rèn)為個(gè)別黨務(wù)工作者就黨建抓黨建，造成黨建工作與業(yè)務(wù)工作相脫節(jié)，甚至形成兩張皮的， 25 人，占比 %。認(rèn)為黨務(wù)工作者不懂業(yè)務(wù)，行政領(lǐng)導(dǎo)不熟悉黨務(wù)，使黨建工作與業(yè)務(wù)工作不能融合貫通的， 21 人，占比 %。認(rèn)為黨務(wù)工作者抓黨建的動力不足，主動性不夠，工作缺乏創(chuàng)新的， 23 人，占比 %。認(rèn)為黨建工作考核與業(yè)務(wù)工作考核缺乏有機(jī)結(jié)合，機(jī)制不健全，措施不得力，方法不科學(xué)，手段不完善的， 27 人，占比 %。 第 4 頁 共 13 頁 對所在的黨支部特別是支部書記抓黨建工作的總體評價(jià)。認(rèn)為好的， 55 人，占比 %。認(rèn)為較好的， 26 人，占比 %。認(rèn)為一般的， 2 人，占比 %。 對把業(yè)務(wù)工作開展情況作為檢驗(yàn)黨建工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)的看法。 認(rèn)為必須堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)的， 81 人，占比 %。認(rèn)為可堅(jiān)持可不堅(jiān)持的， 1 人，占比 %。認(rèn)為沒必要堅(jiān)持的 1 人 。認(rèn)為說不準(zhǔn)的 2 人，占比 %。 是否中國共產(chǎn)黨員。共產(chǎn)黨員 67 人，占比 %。非共產(chǎn)黨員 18 人，占比 %。 以上調(diào)查問卷結(jié)果說明，中心黨建工作領(lǐng)導(dǎo)重視、措施有力、成效明顯，干部職工認(rèn)可度高，滿意度高。需要清醒認(rèn)識的是，黨建與業(yè)務(wù)兩張皮、一手硬一手軟的現(xiàn)象依然存在，主要表現(xiàn)為：一是黨建責(zé)任層層遞減，下基層調(diào)研講業(yè)務(wù)多談黨建少，重業(yè)務(wù)輕黨建的思想依然存在 。二是黨務(wù)工作者專業(yè)性不強(qiáng)，難免出現(xiàn)部分支部、黨員跟不上節(jié)奏，支部組織生活往往停留在完成上級黨組織交辦任務(wù)的層面上，黨建工作較被動 。三是結(jié)合業(yè)務(wù)工作創(chuàng)造性地開展黨建辦法不多 。四是考核獎懲、教育管理、工作監(jiān)管等機(jī)制還不夠健全，缺乏量化標(biāo)準(zhǔn)，有待進(jìn)一步完善。 （二）問題成因分析 黨建與業(yè)務(wù)工作融合的思想之基有待培厚。從思想認(rèn)識 第 5 頁 共 13 頁 源頭來看，對抓黨建是最大政績黨要管黨、從嚴(yán)治黨是黨和國家的生命線、人民的幸福線認(rèn)識不足，不想抓 。從主觀思想傾向來看，忘記了第一身份，一崗雙責(zé)沒有落到實(shí)處，認(rèn)為黨建工作可抓可不抓 。從思想根源來看，單純的業(yè)務(wù)觀念仍然占據(jù)主導(dǎo)地位，認(rèn)為中心是業(yè)務(wù)單位，抓黨建是軟任務(wù)，存在抓好抓壞一個(gè)樣的思想，不愿抓。 黨建與業(yè)務(wù)工作融合的理論之源有待加固。黨員干部的理論武裝建設(shè)的精神之鈣有待補(bǔ)足，保持政治信仰不變、政治立場不移 、政治方向不偏的定力有待增強(qiáng)。 黨建與業(yè)務(wù)工作融合的務(wù)實(shí)之本有待強(qiáng)化。一是人員配備不足。中心 2024 年選配了 12 名黨支部書記，幾乎全是業(yè)務(wù)科長、主任兼職，對黨史、黨紀(jì)、黨規(guī)的熟練掌握和準(zhǔn)確地貫徹執(zhí)行，還有一個(gè)過程 。加之一崗雙責(zé)的身份，在年底業(yè)務(wù)指標(biāo)任務(wù)的考核壓力下，對難以用數(shù)字說話的黨建工作有消極應(yīng)付情緒 。 二是專業(yè)知識不足。黨建與業(yè)務(wù)工作都離不開專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)方法。在中心年度工作要點(diǎn)、月度計(jì)劃的編制工作過程中，黨建與業(yè)務(wù)工作的計(jì)劃部署安排往往以獨(dú)立、單項(xiàng)、單向、互不干擾的 形式出現(xiàn)的多，統(tǒng)籌謀劃、整體布局不夠，存在就黨建論黨建、就業(yè)務(wù)談業(yè)務(wù)的情況，如何實(shí)現(xiàn)黨建與業(yè)務(wù)管理考核評價(jià)相融相促，仍然需要不斷地細(xì)化、量化、科學(xué)化 。 三是深入調(diào)研不足。對新時(shí)代黨建工作與業(yè)務(wù)工作怎樣實(shí)現(xiàn) 第 6 頁 共 13 頁 融合研究不夠深入，黨建與業(yè)務(wù)工作最佳結(jié)合點(diǎn)的把握不很到位。 此外，住房公積金制度是在借
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