【正文】 務(wù)工作融合發(fā)展問卷調(diào)查活動。 第 4 頁 共 13 頁 對所在的黨支部特別是支部書記抓黨建工作的總體評價。四是考核獎懲、教育管理、工作監(jiān)管等機(jī)制還不夠健全，缺乏量化標(biāo)準(zhǔn)，有待進(jìn)一步完善。 此外，住房公積金制度是在借鑒新加坡公積金經(jīng)驗的基礎(chǔ)上建立起來的，從上世紀(jì) 90 年代初在全國推廣實行到現(xiàn)在，一直處于摸著石頭過河階段。 在中心官網(wǎng)設(shè)置書香公積金欄目，開展書海飄香智慧公積金讀書活動，舉辦心得體會分享會 。 建樹服務(wù)品牌。 圍繞拓寬工作領(lǐng)域，在工作觀念上創(chuàng)新。 （四）打造廉潔型黨組織，抓好責(zé)任融合。 持續(xù)開展治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁專項整治活動，推動干部作風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)，干事創(chuàng)業(yè)執(zhí)行力持續(xù)增強(qiáng)，服務(wù)效能持續(xù)提升，為推動全系統(tǒng)上下凝心聚力，加快推進(jìn)四個全面落實提供有力的作風(fēng)保障。黨建工作做實了就是生產(chǎn)力，做細(xì)了就是凝聚力，做強(qiáng)了就是戰(zhàn)斗力。 （五）打造效能型黨組織，抓好考核融合。 三是兩冊管理機(jī)制。兼顧軟硬件建設(shè)，不斷改善服務(wù)條件，打造并完善黨建園地、黨員活動陣地建設(shè)，確保基層黨組織有資源、有能力為群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，開設(shè)黨建之窗、工會之窗、團(tuán)青之窗等特色宣傳櫥窗。 健全服務(wù)機(jī)制。牢固樹立發(fā)展是第一要務(wù)理念，按照干什么，學(xué)什么 。黨建與業(yè)務(wù)工作都離不開專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)方法。 以上調(diào)查問卷結(jié)果說明，中心黨建工作領(lǐng)導(dǎo)重視、措施有力、成效明顯，干部職工認(rèn)可度高，滿意度高。認(rèn)為個別黨務(wù)工作者就黨建抓黨建，造成黨建工作與業(yè)務(wù)工作相脫節(jié)，甚至形成兩張皮的， 25 人，占比 %。 第 2 頁 共 13 頁 近年來，中心黨委按照習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，切實履行黨要管黨、從嚴(yán)治黨責(zé)任，下大力氣狠抓了黨的制度建設(shè)，狠抓黨支部優(yōu)化調(diào)整與換屆選舉，突出了組織陣地建設(shè)，加強(qiáng)了黨風(fēng)廉政建設(shè)，形成了黨建與業(yè)務(wù)同行，黨委與行政同心，機(jī)關(guān)與基層同步，戰(zhàn)斗堡壘作用與先鋒模范作用同 提升的良好局面。黨建工作得到了上級黨委、市直機(jī)關(guān)工委的充分肯定，黨建與業(yè)務(wù)融合發(fā)展工作經(jīng)驗在市直部門推介，中心機(jī)關(guān)黨委被評為 2024 年度黨建工作先進(jìn)單位 。認(rèn)為黨務(wù)工作者不懂業(yè)務(wù)，行政領(lǐng)導(dǎo)不熟悉黨務(wù)，使黨建工作與業(yè)務(wù)工作不能融合貫通的， 21 人，占比 %。需要清醒認(rèn)識的是，黨建與業(yè)務(wù)兩張皮、一手硬一手軟的現(xiàn)象依然存在，主要表現(xiàn)為：一是黨建責(zé)任層層遞減，下基層調(diào)研講業(yè)務(wù)多談黨建少，重業(yè)務(wù)輕黨建的思想依然存在 。在中心年度工作要點、月度計劃的編制工作過程中，黨建與業(yè)務(wù)工作的計劃部署安排往往以獨立、單項、單向、互不干擾的 形式出現(xiàn)的多，統(tǒng)籌謀劃、整體布局不夠，存在就黨建論黨建、就業(yè)務(wù)談業(yè)務(wù)的情況，如何實現(xiàn)黨建與業(yè)務(wù)管理考核評價相融相促，仍然需要不斷地細(xì)化、量化、科學(xué)化 。缺什么，補(bǔ)什么 。更好地發(fā)揮基層黨組織把方向、管大局、保落實的政治核心作用。 （三）打造創(chuàng)新型黨組織，抓好機(jī)制融合。通過制定《五型黨組織建設(shè)指導(dǎo)手冊》《五型黨組織建設(shè)實用手冊》，細(xì)化五化支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，使黨建工作程序更加規(guī)范，強(qiáng)化黨內(nèi)政治生活 的約束力和執(zhí)行力。 建立季考核、半年考評、年度評選三級考核責(zé)任體系，推行流動紅旗獎勵機(jī)制 。 。堅持黨建績效與業(yè)務(wù)任務(wù)指標(biāo)考核相結(jié)合，年度考評與平時管理考核相結(jié)合，細(xì)化五化支部考評標(biāo)準(zhǔn)，完善黨建責(zé)任管理制度和專業(yè)管理問責(zé)細(xì)則，將評價結(jié)果納入干部考評體系 。從支部結(jié)對共建出發(fā)，擴(kuò)大視野，前移工作關(guān)口，實行