黨建工作與業(yè)務(wù)工作雙融雙促路徑研究(文件)
【正文】 發(fā)意識(shí)形態(tài)教育、社會(huì)主義核心價(jià)值觀口袋書，與黨建知識(shí)、業(yè)務(wù)管理規(guī)章制度一道，列入中心年度考試內(nèi)容，推進(jìn)黨建工作由被動(dòng)式向互動(dòng)式的轉(zhuǎn)變。更好地發(fā)揮基層黨組織把方向、管大局、保落實(shí)的政治核心作用。更好地發(fā)揮基層黨組織推動(dòng)落實(shí)、服務(wù)群眾、凝聚人心的戰(zhàn)斗堡壘作用。開展黨員示范崗、志愿者服務(wù)崗和工人先鋒號(hào)、青年文明號(hào)的雙崗雙號(hào)聯(lián)創(chuàng)活動(dòng)，開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)系列主題實(shí)踐活動(dòng)，將支部戰(zhàn)斗力轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。支持工青婦團(tuán)工作，形成齊抓共管的良好局面，為員工打造學(xué)習(xí)之家、爭創(chuàng)之家、關(guān)懷之家，給于他們政治上的激 勵(lì)、工作上的支持、待遇上的保障、心理上的關(guān)懷 。 （三）打造創(chuàng)新型黨組織，抓好機(jī)制融合。將推進(jìn)理論創(chuàng)新，落實(shí)到研究住房公積金正面臨的重大理論和實(shí)踐問題上來，落實(shí)到提出解決問題的正確思路和有效辦法上來，充分認(rèn)識(shí)和把握事業(yè)發(fā)展的階段性特征，發(fā)現(xiàn)新問題，提出新觀點(diǎn)，構(gòu)建新理論，使基層黨建工作更加體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。 一是五 +x 機(jī)制。 二是典型示范機(jī)制。通過制定《五型黨組織建設(shè)指導(dǎo)手冊》《五型黨組織建設(shè)實(shí)用手冊》，細(xì)化五化支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，使黨建工作程序更加規(guī)范，強(qiáng)化黨內(nèi)政治生活 的約束力和執(zhí)行力。 進(jìn)一步明確落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的主體責(zé)任和全面責(zé)任，把兩個(gè)責(zé)任放在心上、扛在肩上、落實(shí)在行動(dòng)上，緊緊牽住主體責(zé)任這個(gè)牛鼻子，不斷筑牢執(zhí)紀(jì)監(jiān)督這道防火墻，用好責(zé)任追究這把撒手锏。 全面落實(shí)黨建主體責(zé)任、第一責(zé)任人的責(zé)任和一崗雙責(zé)，切實(shí)把第一責(zé)任與班子成員一崗雙責(zé)統(tǒng)一于主體責(zé)任之中，把主體 第 12 頁 共 13 頁 責(zé)任落實(shí)到對(duì)分管工作的管理之中，形成人人負(fù)責(zé)、層層壓實(shí)的局面。開展黨規(guī)黨紀(jì)我來講、進(jìn)行干部廉潔談話等活動(dòng)，增強(qiáng)宗旨意識(shí)和規(guī)矩意識(shí) 。 建立季考核、半年考評(píng)、年度評(píng)選三級(jí)考核責(zé)任體系，推行流動(dòng)紅旗獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制 。重點(diǎn)防范與整治安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，精神懈怠、作風(fēng)懶散等不作為問題，辦事拖拉、推諉扯皮、 第 13 頁 共 13 頁 工作疲軟等慢作為問題，杜絕亂作為問題，以鐵的紀(jì)律推動(dòng)各項(xiàng)工作落到實(shí)處、取得實(shí)效。黨委書記主旗手、黨委班子護(hù)旗手和黨支部書記分旗手方陣，代表著精氣神的集中統(tǒng)一，要敢于擔(dān)當(dāng)，主動(dòng)作為，切實(shí)發(fā)揮頭雁效應(yīng)。推動(dòng)黨建與各項(xiàng)工作深度融合，提升基層黨建吸引力，把黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，把黨建資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源，把黨建成果轉(zhuǎn)換為發(fā)展成果，為事業(yè)健康發(fā)展注入強(qiáng)大的紅色動(dòng)力。 。把業(yè)務(wù)工作成效作為檢驗(yàn)黨建工作成效的標(biāo)準(zhǔn)。牽住了問題牛鼻子，黨建工作有力量、有溫度、有水平，事業(yè)的改革和發(fā)展才能有保障、有底氣、有動(dòng)力。近年來，邵陽中心黨建工作的實(shí)踐與思考中，得到如下啟示： （一）充分激活關(guān)鍵少數(shù)的號(hào)召力。堅(jiān)持黨建績效與業(yè)務(wù)任務(wù)指標(biāo)考核相結(jié)合，年度考評(píng)與平時(shí)管理考核相結(jié)合，細(xì)化五化支部考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，完善黨建責(zé)任管理制度和專業(yè)管理問責(zé)細(xì)則，將評(píng)價(jià)結(jié)果納入干部考評(píng)體系 。進(jìn)一步加強(qiáng)督查結(jié)果運(yùn)用，通過有效的考責(zé)、問責(zé)和追責(zé)，確保責(zé)任到位、措施到位、落實(shí)到位。時(shí)刻把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，探索建立任務(wù)、責(zé)任、負(fù)面三清單制，定期督查推動(dòng)工作完成 。牢固樹立既要抓發(fā)展、抓穩(wěn)定，又要抓黨建、抓班子的意識(shí)，深化干部清正、隊(duì)伍清廉、作風(fēng)清明為主要內(nèi)容的三清廉潔體系建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神。從支部結(jié)對(duì)共建出發(fā)，擴(kuò)大視野，前移工作關(guān)口，實(shí)行黨建工作向共建單位拓展和延伸，建立工作雙向互動(dòng)、制度雙向互補(bǔ)、文化雙向互促的工作機(jī)制，推動(dòng)形成責(zé)任共擔(dān)、事務(wù)共議、發(fā)展共謀、民生共促、穩(wěn)定共保的一體化黨建共建格局。
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