《贏在執(zhí)行》培訓(xùn)體會(huì)-文庫(kù)吧
2024-09-19 22:33 本頁(yè)面
【正文】 另一方面思想觀念上不追求完美，監(jiān)督過(guò)程不力，礙于人情關(guān)系，大家 “ 和睦 ” 相處，被 “ 還說(shuō)的過(guò)去 ” 抹平了，這是我們各項(xiàng)工作獲得成功的一個(gè)致命的障礙點(diǎn)。 成功的企業(yè)家都看重執(zhí)行力，說(shuō)法各異，主旨相同。對(duì)我們有一定的啟發(fā)。聯(lián)想創(chuàng)始人說(shuō)： “ 所謂執(zhí)行力，就是把合適的人放到恰當(dāng)?shù)膷徫簧稀?” 用人是根本。美國(guó)通用公司原總裁說(shuō)： “ 通 第 2 頁(yè) 共 4 頁(yè) 用最恨官僚主義。我們拒絕把資源浪費(fèi)在行政體系上。 ” 這是當(dāng)今世界的通病。戴爾電腦老總說(shuō)： “ 執(zhí)行力就是員工在每一個(gè)階段都一絲不茍。 ” 這正是說(shuō)明了做人要有良好道德約束和責(zé)任心。那 么做人如此，做工作更是如此。如果說(shuō)良好的道德和責(zé)任心可以作為衡量一個(gè)人在日常生活中德行的標(biāo)準(zhǔn)，那么良好的職業(yè)操守和責(zé)任心更可以成為衡量一名員工對(duì)企業(yè)執(zhí)行力理解的一個(gè)尺度。 二、其次執(zhí)行力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心。執(zhí)行力是目標(biāo)和結(jié)果之間 “ 缺失的一環(huán) ” ，沒(méi)有執(zhí)行力就形不成競(jìng)爭(zhēng)力
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