6小公司規(guī)章制度范本-文庫吧
2025-09-05 17:22 本頁面
【正文】 ，如有遺失，照價賠償。 公司管理制度之考勤制度 一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作 時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意。 三、周一至周六為工作日，周日為休息日。節(jié)假日公司安排通知。 四、嚴格請假制度。員工因私事請假 1 天以內(nèi)的（含 1 天），由部門負責人 批準； 1 天以上的由總負責人批準；未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工 處理。 第 4 頁 共 12 頁 五、上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過 30 分鐘 以上者，按曠工半天論處。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超 過 30 分鐘者，按曠工半天論處。遲到一次自覺執(zhí)行（自罰五元放入公 司公費，用于公司平常花費）。 六、 1 個月內(nèi)遲到、早退累計達 3 次者，扣發(fā) 5 天的基本工資；累計達 3 次 以上 5 次以下者，扣發(fā) 10 天的 基本工資；累計達 5 次以上10 次以下者， 扣發(fā)當月 15 天的基本工資；累計達 10 次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。 七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工 1 天者，扣發(fā) 5 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分； 每月累計曠工 2 天者，扣發(fā) 10 天的基本工資、效益工資和獎金，并給 予記過 1次處分；每月累計曠工 3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益 第 5 頁 共 12 頁 工資和獎金，并給予記大過 1 次處分；每月累計曠工 3 天以上， 6 天以 下者，扣發(fā)當月 基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā) 放基本工資；每月累計曠工 6 天以上者（含 6 天），予以辭退。 八、工作時間禁止聽歌、看視頻、等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工 1 天處理；當月累計 2 次的，按曠工 2 天處理；當月累計 3 次的，按曠工 3 天處理。 九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假 的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按 照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的， 視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。 十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證
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