6市組織部長述職述廉報告-文庫吧
2025-09-05 16:16 本頁面
【正文】 二、加強與執(zhí)紀執(zhí)法部門的聯(lián)系，及時全面掌握干部隊伍情況 我作為組織部門的市紀委常委，注重加強與執(zhí)法執(zhí)紀部門的聯(lián)系，發(fā)揮信息溝通的橋梁作用，做到全面掌握干部情況，為市委加強干部隊伍建設當好參謀。 （一）完善與執(zhí)紀執(zhí)法部門聯(lián)系制度。堅 持定期與紀檢監(jiān)察、政法、計生、審計、法院、檢察院、法院等部門聯(lián)系，通報干部違規(guī)違紀情況，重要情況隨時通報，對干部勤政廉潔、遵紀守法和 “ 兩個一票否決 ” 等方面情況進行了解，對反映較大的干部做到心中有數(shù)，切實避免查用脫節(jié)和用人失察的現(xiàn)象發(fā)生。 （二）建立提拔干部征求紀委意見制度。制定了《提拔任用干部征求紀委意見的實施辦法》，凡擬提拔任用干部在提交市委常委會討論前，書面征求市紀委的意見，把好廉政關。 （三）堅持經(jīng)濟責任審計制度。對離任的 “ 一把手 ” 全面推行離任經(jīng)濟責任審計，全年委托審計機關對名領導 干部進行離任審計，已審結人。同時，會同審計機關有計劃地開展了領導干部任中經(jīng)濟責任審計，對個縣直單位的 “ 一把手 ” 進行了審計，加強了對領導干部的監(jiān)督。 第 3 頁 共 6 頁 （四）落實干部任前公示制度。一年來，對名擬提拔任用干部通過干部監(jiān)督聯(lián)系單位或面向社會進行了公示，對公示中反映的問題進行了認真核實處理，有名干部因存在問題未提拔任用，發(fā)揮了最后關口的作用。 三、加強對干部選用工作和領導干部的監(jiān)督，努力提高干部選用水平 在干部選拔任用工作中，我嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定
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