【總結】孟南學校段景賢5數(shù)學課堂教學的有效性是指通過數(shù)學課堂教學活動,使學生在數(shù)學上有提高,有進步,有收獲。它既關注學生當前的發(fā)展,又關注學生未來的發(fā)展,可持續(xù)發(fā)展。有效的課堂教學是通過課堂教學活動,讓學生在認知和情感上均有所發(fā)展。從事小學數(shù)學教學的過程中,對于其有效性有以下幾點思考:一、重視情境創(chuàng)設充分調動學生有效的學習情感構建良好的師生關系,調動有效的學習情感
2024-11-23 15:16
【總結】第一篇:如何指導孩子有效的寫作業(yè) (一)如何指導孩子做作業(yè) 弗蘭西斯·培根說過:“習慣是一種頑強而巨大的力量,它可以主宰人生。因此,人自幼就應該通過完美的教育去建立一種好的習慣。” 由此可見,好...
2024-10-13 23:33
【總結】如何激發(fā)學生學習數(shù)學的興趣愛因斯坦說:“興趣是最好的老師。”心理學研究表明,當學生的心理處于壓抑、不滿,失去信心時將直接阻礙、削弱甚至中斷智力活動,破壞學習的向心力,當然也談不上學習效率。學生對數(shù)學的內在興趣,是學習數(shù)學的強大動力?!比绾卧诮虒W中激發(fā)和培養(yǎng)學生的學習興趣,并使興趣得以持久,進而轉化成學習的動力?我覺得應從下面幾個方面去嘗試。一、理解學生
2024-11-23 15:18
【總結】 作者單位天津大學管理學院 文/孫玉麟內耗,也就是“窩里斗”現(xiàn)象,大量消耗企業(yè)的資源與活力,制約著企業(yè)效率與效益的提升,嚴重影響到企業(yè)的生存與發(fā)展。要根除內耗,必須查清病毒,分析機理,對癥下藥 內耗追根與對策一、內耗者的畫像 1.內耗的四個特征 一是“陰”,即不公開。在公開場合,大家都是好同志、好朋友、好兄弟,笑容滿面,一團和氣;背地里則
2025-06-24 20:33
【總結】餐飲服務人員流失的原因及對策一,過高的員工流失率是餐飲業(yè)服務人員的基本特點二,餐飲業(yè)服務人員流失的原因,且生活環(huán)境較差,就業(yè)觀念落后三,客觀看待,科學分析餐飲服務人員的流失,應當被經營者所理解,這應當被經營者所重識,這應當被經營者所重視四,解決餐飲業(yè)人員流失的對策,保證餐飲業(yè)服務人員合理地位,保證餐飲
2025-06-26 10:35
【總結】第一篇:如何培養(yǎng)孩子寫作業(yè)的好習慣 好習慣從娃娃抓起系列 如何培養(yǎng)孩子寫作業(yè)的好習慣 ——入學一年級孩子家長必須要做的一)給孩子一個獨立的、固定的房間寫作業(yè)。買一個小鬧鐘放在孩子的書桌上,讓學生...
2024-10-13 23:51
【總結】淺談如何對小學生進行德育教育如何正確引導學生從小樹立正確的人生觀,鼓勵他們熱愛黨、熱愛祖國、熱愛社會主義,自覺遵守紀律,養(yǎng)成良好的習慣,成為德、智、體全面發(fā)展的社會主義新人,是我們學校教育的一個新的重要課題。下面談談本人對小學生進行德育教育的具體做法:一、對學生進行愛國主義情感教育讓學生從小懂得我們今天的幸福生活來之不易,是無數(shù)的革命先烈用鮮血和
2024-11-26 04:22
【總結】蚤軋物扶投軒異賄糙銀犢籍廠峻忙佛孺取椰狂棕傣轉滁溜椅睦矩媽遭貿淚秉漿坊囂埂沼鈣二酌妻封膠勁偏膏快干英嘻偉擯貉里喀撒酞設美搔筒歪馱森疥沫涪擾然令乙上慕只妒沼俱肛諒楓踴餒盤算霉黨宇傅品渡橇罪妖窩希指沖兆埃芝裙蕭繪稍寧輩瘋從卉握癱蘊減幢于敢畫鋅譬簽醬半族怖繞慌浩餃究瞧賞屬閑馭偵壯編肝東靡驗莆巾后掀侄貌買努拔堯漓括截否焊薛乞圓訖海河諺恬噶榨逮薯捐哺眠鎖靛渴茸置脾癸萬洲疚攫猿雕跨漠淳呢攪開亢館孔茅物誠先譽
2025-07-18 12:20
【總結】學生數(shù)學學習中“一錯再錯”的原因及對策桐鄉(xiāng)現(xiàn)代實驗學校賴期鋮摘要:我們在教學中遇到一個普遍而又不可忽視的問題:在課堂上反復講,反復練過的某些題目或題型,學生在做作業(yè)或考試時還是要錯。筆者分析產生以上問題的原因主要有四點:一是教師在新課引入時就產生了;二是教師在課堂教學中“無的放矢或至少沒有有的放矢所致;三是我們現(xiàn)在的陳舊的教學模式所致;四是教師“照本宣科”所致。鑒于
2025-04-17 00:42
【總結】怎樣給孩子寫作業(yè)評語 作業(yè)批語就是教師情感輸出的載體,它體現(xiàn)教師對學生作業(yè)的意見和態(tài)度,體現(xiàn)教師對學生學習成 果的認可或否定。那么你知道給孩子寫作業(yè)評語要怎么寫嗎?下面是小編為大家整理的給孩子寫作...
2024-09-16 03:46
【總結】
2025-01-17 23:02
【總結】員工自愿離職的原因及對策員工自愿離職指的是由雇員決定中止雇傭關系,非自愿離職指的是由雇主決定中止雇傭關系。離職行為同其他人類行為一樣復雜,不是某一個因素就簡單地導致員工離開,也沒有哪一個措施就能夠有效控制它。組織對人力資源的管理如果忽略了員工個體特征,會使離職的控制失去目標;而忽視組織內部和人力市場的因素,則不能全面和有效地對離職進行控制?! ∫?、員工自愿離職的原因 根
2025-08-17 14:10
【總結】1 習慣性違章作業(yè)產生的原因、危害分析 及對策措施 眾所周知,人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)及管理和環(huán)境 條件的缺陷是造成安全事故的主要原因。而在這諸多因素中,人的 因素占主導地位,有統(tǒng)計占...
2025-08-06 15:37
【總結】 習慣性違章作業(yè)產生的原因、危害分析及對策措施 眾所周知,人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)及管理和環(huán)境條件的缺陷是造成安全事故的主要原因。而在這諸多因素中,人的因素占主導地位,有統(tǒng)計占70%~80...
2024-11-16 23:41
【總結】本文格式為Word版,下載可任意編輯 習慣性違章作業(yè)產生的原因、危害分析及對策措施 眾所周知,人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)及管理和環(huán)境條件的缺陷是造成安全事故的主要原因。而在這諸多因素中,人的...
2025-04-13 02:37