【正文】 ?? 好，請這位同學(xué)起來一下 ?? 請問，你叫什么名字 ?______同學(xué)，在校期間都做過什么兼職 ?每天多少錢 ?固定工資還是底薪加提成 ?(底薪加提成 )?? 有沒有同伴比你掙的多 ?有沒有想過她 (他 )為什么比你獲得的薪水高 ? 各位，每逢周末或者節(jié)假日的時候，我們都會在大街小巷見到一群群 “ 小蜜蜂 ” ，這種工作就是一種日薪加提成的薪水，你們要相信做好這份工作，日薪最高可達(dá)三四百元 !果真如此的 !我有 位學(xué)妹，她剛上大學(xué)的第一份兼職工作就是做 “ 小蜜蜂 ” 。當(dāng)時，由于她沒有兼職工作經(jīng)驗，她又不甘于每天只拿 30 元的日薪，于是，找到我，來取經(jīng)。我告訴她一個字 “ 做 ”! 沒聽明白，她又問我一遍，這時，我加大聲亮告訴她 “ 放大膽子去做 !就是拉 !不用怕 !” ，一共做了三天，第一天她攢了八十塊錢，回來后告訴我，我一邊點頭，一邊說到 “ 繼續(xù)做 ”。 第二天她掙取了二百六十元，是他們做兼職工作人員里排第二名，她興奮來到我們寢室告訴我，我一邊替她開心，一邊又再次說到 “ 好，繼續(xù)做 ”! 就這樣，她擁有很強的執(zhí)行力，一直做，一直做，第三天，她掙到了 三百八十塊錢 !我們知道，做 “ 小蜜蜂 ” 是非常非常辛苦的一份兼職工作，在實際工作中，遇到的不僅僅是下肢及喉嚨的一種煎熬 !更多的是心靈上的傷疤，它可以不露聲色地毀掉我們。 各位，在你做工作的時候，經(jīng)驗是你考慮的唯一因素嗎 ?價錢是你考慮的唯一因素嗎 ?待遇是你考慮的唯一因素嗎 ?將你考慮的因素統(tǒng)統(tǒng)拋在腦后吧，考慮考慮執(zhí)行力 !我們在生活、工作中一定要學(xué)會馬上行動，懂得實踐比言語更重要 !馬克思曾說過：一打子綱領(lǐng)比一次實踐更重要 ! 華夏大地教育網(wǎng)總經(jīng)理高松濤認(rèn)為，盡管高學(xué)歷和多年工作經(jīng)驗都能帶來很好的職業(yè)生涯，但對于每一個個 體的學(xué)生來說，這樣的要求還是有些苛刻。所以，學(xué)生通過一些活動和比賽來找工作也是 “ 迫不得已 ” 。企業(yè)這樣做也很精明，他們知道這樣才能找到最合適的人才。在理想狀態(tài)下，任何人都會回答說，能力要大于學(xué)歷。這恰恰給畢業(yè)生就業(yè)增加了難度。各位，試想一下，具有高學(xué)歷，卻沒有工作能力的人，企業(yè)會用嗎 ??? 具有超強工作能力，卻沒有執(zhí)行力的人，企業(yè)會用嗎 ??? 而后，又出現(xiàn)一種新的說法。新東方 it 教育機(jī)構(gòu)總經(jīng)理吳雷曾經(jīng)說，把這個問題放到現(xiàn)實當(dāng)中，一些企業(yè)就對所招聘的崗位要求工作經(jīng)驗等條件，這實際上是企業(yè)從盈利目標(biāo)異化出來的一種重經(jīng) 驗、輕學(xué)歷的 “ 經(jīng)驗歧視 ” 現(xiàn)象。另外，重經(jīng)驗、輕學(xué)歷的 “ 經(jīng)驗歧視 ” 現(xiàn)象當(dāng)然不能完全歸咎于企業(yè)，求職者自身也存在著學(xué) “ 不 ” 致用、工作適應(yīng)能力差、綜合素質(zhì)不高等問題。 “ 經(jīng)驗歧視 ” 是大學(xué)生就業(yè)難的唯一因素嗎 ?顯然，答案是否定的 !有很多同學(xué)認(rèn)為中國社會大學(xué)生就業(yè)發(fā)展趨勢是 “ 學(xué)歷歧視 ” ，認(rèn)為只要有高學(xué)歷就一定擁有一份好的工作，月薪上萬的工作，待遇優(yōu)厚的工作，天天躺在床上就數(shù)錢的工作。那么，試想想擁有這樣工作的人是怎樣的人 ?是不是天天吃喝玩樂的人 ?是不是天天憨懶貪睡的人 ?是不是天天怨天怨地的人 ?這類人成功的秘訣只有一個 —— 執(zhí)行力 ! 各位，比爾蓋茨可稱得上成功人士吧，李嘉誠可稱得上成功人士吧，成龍也可稱得上成功人士吧。但是，比爾蓋茨大學(xué)沒畢業(yè)，李嘉誠初中沒畢業(yè)，成龍小學(xué)沒畢業(yè)。他們的成功，難道說跟學(xué)歷有關(guān)系嗎 ?他們之所以成功，是因為他們懂得去做才會有結(jié)果 !每個成功人士的背后會存在種 .種失敗的經(jīng)歷，在失敗后，他們并沒有放棄，關(guān)鍵是用什么樣的態(tài)度去面對困難。他們選擇了繼續(xù)去做 ! 現(xiàn)代大學(xué)畢業(yè)生在進(jìn)場后，各種各樣以前從未遇到過的挫折會接踵而至。迷茫、困惑、懷疑，甚至一度要放棄。這個時候，你想到過什么 ?辭職 ?跳槽 ?也許，你需要學(xué)會堅持。不少新人在剛剛遭受一點挫折之后，可能馬上就會把打通職業(yè)發(fā)展道路的希望寄托在跳槽上，而這種做法的成功率到底有多高 ?對于很多已陷進(jìn)了這種職業(yè)狀況的職業(yè)人來說，他們又應(yīng)如何調(diào)整自己的職業(yè)心態(tài)，客觀地分析自己的職業(yè)發(fā)展難題 ?一般而言， 2 年的工作時間在個人職業(yè)發(fā)展道路上，是知識和經(jīng)驗積累的標(biāo)準(zhǔn)線。因為職業(yè)人從無知到有知，往往需要經(jīng)過兩年左右的時間進(jìn)行學(xué)習(xí)，讓個人的 判斷能力、思維模式和工作不斷提升 。而這時職業(yè)人對于自己的職業(yè)發(fā)展?jié)摿σ灿辛艘粋€比較清晰的認(rèn)識，是繼續(xù)堅持，還是選擇跳槽，相信都有了比較明確的答案。你只有去做了，才會越來越接近成功的軌跡 ! 朋友們 !相信自己，你一定能行 !成功就在眼前，執(zhí)行了，方可見到曙光 ! 大學(xué)生就業(yè)的經(jīng)典演講稿 3 看到現(xiàn)在的人才市場生意很旺，我就在思考一個問題，為什么那么多的企業(yè)招不到自己想要招的人，而人才市場那些人頭攢動的人大部分還都是沒有工作的，工廠招不到合適的人，該做的事沒有做好，而那些沒有就業(yè)的人，有的甚至連生活費都不能解決，就這種 現(xiàn)象我來談?wù)勎业挠^點。 就這種現(xiàn)象我先打個比喻，我身邊有個朋友有個 4 間房子，以前的租金是 1500 元 /月，別人到期沒租了，那么他又帖了個招租，他想地皮升值啦，現(xiàn)在開價到 1800 元 /月。可是來談的人最多還只出到 1500 元/月，低于 1800 他不租，超過 1500 元別人不租，就這樣空了個半年，前兩天才 1400 元 /月租出去。他跟我說一年虧了 5000 元，我笑話他，你不是虧了 5000 元的，你已經(jīng)虧了一萬多啦，如果開始就 1500 租出去，你這半年又多收了 9000 元啦。想想人的思想有時轉(zhuǎn)一下，你會賺得更多。 就目前就業(yè)這種情況， 特別是一些大學(xué)生，到人才市場上就把薪資待遇填到 1800 以上每個月，別人開低了不想去，那么你開這個價企業(yè)又不能接受。就這樣高不成低不就，延誤了幾個月沒有上班。所以說，做為一個剛出道的年輕人一定不要把目光盯住那一點死工資，而且你沒有證明給企業(yè)看，別人怎么知道你值不值那么錢一個月。相信大家都聽說過一個博士生的，在一定企業(yè)拿出過幾個文憑，當(dāng)初拿的是最低的，隨著被別人發(fā)現(xiàn)他的能力，感覺他遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這個學(xué)歷的時候，直到被老板重用以后他才拿出他的博士文憑。所以從這點就證明一個問題 。是金子你永遠(yuǎn)會發(fā)光，是人才你永遠(yuǎn)不會被埋沒 。 所以說每個人都要調(diào)整好自己的心態(tài)，要甘心從基礎(chǔ)做起，不要一開始就把自己定位得太高，免得到了下了臺階。一旦你的能力被老板發(fā)現(xiàn)了，不用你說自然老板會給你加薪，提拔你。那些天天吵著加薪的最后的結(jié)果可能都是被吵掉，因為老板發(fā)現(xiàn)你值不了那么錢一個月，所以沒有給你加薪，你還在鬧，那結(jié)果可想而知。真正有能力的人不是自己吵著加薪，而是老板自然給你加薪。 再就是談?wù)勔恍┢髽I(yè)老板，為了把自己的費用降到最低，利潤最大化，采取降低工人工資這方面，連身邊的忠臣也都離他而去，等他后悔也來不及啦，因為別人太不甘心啦。心理不平衡，辦事 肯定不出效率。還有就是勉強呆在你這兒，也許是身在曹營心在漢。 一下，做為就業(yè)人員起初不要把自己定位太高，這樣反而對自己不利，對自己的將來更不利。你要的價就是老板開了這個價，老板心理都不爽，不會怎么重用你，你提升的機(jī)會也就少了很多。因為你在老板的心目中你只注重利益了。只有老板發(fā)現(xiàn)你是個人才，你的地位與薪資會與日俱增的。做為一個企業(yè)老板也是一樣，你舍不得牛皮也就熬不出膏藥，你付出與回報是成正比的。出不了高薪就請不了人才。不妨雙方一下，換位思考。爭取讓每個員工為你企業(yè)甘心情愿地貢獻(xiàn)余熱，只有員工死心塌地，你的企業(yè) 才有戰(zhàn)斗力，才有凝聚力，這樣你的企業(yè)才得以