事業(yè)單位辭職報(bào)告模板范文10篇最新-文庫(kù)吧
2025-09-02 02:59 本頁(yè)面
【正文】 的跡象，即便是對(duì)比入職時(shí)間不長(zhǎng)的新員工也能夠看出我的工作方式存在問(wèn)題。 最后我在辭職之前會(huì)將身上剩余的工作盡快處理完畢，畢竟出于對(duì)工作負(fù)責(zé)的態(tài)度也要在之前做好職務(wù)的交接，所以我會(huì)繼續(xù)工作至下個(gè)月初才離開(kāi)并留出緩沖的時(shí)間 ，而我會(huì)盡快處理好之前累積的工作以便于順利完成交接，很遺憾入職以來(lái)沒(méi)能在工作中取得任何的進(jìn)展，但我仍希望公司能夠在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下取得更多令人滿意的成就，即便屆時(shí)自己已經(jīng)不在公司也會(huì)為了公司的發(fā)展而祝福。 我在辭職之前便已經(jīng)對(duì)今后的工作安排進(jìn)行思考，因此即便辭職離開(kāi)也不會(huì)因?yàn)楣ぷ鳑](méi)完成影響到公司的發(fā)展，而且我也會(huì)對(duì)離職以后的尋找新工作問(wèn)題也會(huì)進(jìn)行安排，也希望在我辭職離開(kāi)的這段時(shí)間里領(lǐng)導(dǎo)和同事們都能夠在工作中取得進(jìn)展。 此致 敬禮 ! 事業(yè)單位辭職報(bào)告模板范文篇 4 本人現(xiàn)因以下原因向公司提出辭職。 主要原因：個(gè)人原 因，本人參加自考，需要大量的時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，與公司班務(wù)沖突很大，特向公司提出辭職，即可生效。 本人希望借此機(jī)會(huì)想各位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)、表達(dá)本人及大多數(shù)人的想法。 一、員工對(duì)班務(wù)的問(wèn)題。 對(duì)班務(wù)的問(wèn)題主要體現(xiàn)在工作時(shí)常加班，工作時(shí)長(zhǎng)方面的問(wèn)題。經(jīng)本人了解，大多數(shù)的員工對(duì)公司的上班時(shí)長(zhǎng)表示不滿或?qū)ζ浔硎緹o(wú)奈，加班時(shí)間長(zhǎng)，更沒(méi)有得到相應(yīng)的加班工資 。加班時(shí)長(zhǎng)的確定取決于加班單子的多少、當(dāng)時(shí)系統(tǒng)受理業(yè)務(wù)的速度和所受理業(yè)務(wù)的難易程度，通常都較為長(zhǎng)時(shí) 。加班周期性的不確定性，嚴(yán)重影響到了個(gè)人作息時(shí)間的安排，很不合理 。公司對(duì)營(yíng)業(yè)員 聲稱(chēng)是半天班和隔兩天一次的營(yíng)銷(xiāo)班務(wù)，所以才會(huì)沒(méi)有休息 (因行業(yè)性質(zhì)而定 )，但實(shí)際的總工作時(shí)長(zhǎng)基本在 55 個(gè)小時(shí)左右 /周，或者更多。晨會(huì)為必開(kāi)會(huì)議，合情合理，但是夕會(huì)的設(shè)立使得原本勞累的營(yíng)業(yè)員及工作人員無(wú)形中增加了工作時(shí)長(zhǎng)，而對(duì)于夕會(huì)所要達(dá)到的效果，對(duì)所要理解的內(nèi)容，員工對(duì)其的吸收狀況效果卻不明顯。工作時(shí)長(zhǎng)方面的問(wèn)題對(duì)員工有很深的影響。 二、員工對(duì)工作壓力的問(wèn)題。 雙面的壓力問(wèn)題 (壓力來(lái)源 )，大多來(lái)自于客戶。例，當(dāng)系統(tǒng)工單不能正常完成時(shí)，營(yíng)業(yè)員需留單辦理以減少因客戶積壓、等候時(shí)間過(guò)長(zhǎng)所造成的客戶投訴，但留單辦理運(yùn) 用的只有是下班后的時(shí)間，則被視為加班。當(dāng)月底留單時(shí)費(fèi)用極有可能產(chǎn)生問(wèn)題，一旦費(fèi)用問(wèn)題發(fā)生會(huì)引起客戶投訴，而費(fèi)用問(wèn)題的本身公司則認(rèn)為營(yíng)業(yè)員自行承擔(dān)。當(dāng)此類(lèi)問(wèn)題產(chǎn)生時(shí)，公司對(duì)員工的績(jī)效考核，對(duì)營(yíng)業(yè)員來(lái)說(shuō)是加以另外一方面的內(nèi)部壓力，此考核對(duì)今后的星級(jí)評(píng)定有所影響，直接與薪資掛鉤。辦理業(yè)務(wù)時(shí)長(zhǎng)過(guò)長(zhǎng)造成用戶等候時(shí)長(zhǎng)過(guò)長(zhǎng)會(huì)引起客戶投訴，更在絕大多數(shù)的等候時(shí)長(zhǎng)過(guò)長(zhǎng)的問(wèn)題產(chǎn)生時(shí)，其本質(zhì)在于系統(tǒng)問(wèn)題。因此原因所產(chǎn)生的投訴，會(huì)使?fàn)I業(yè)員心里不平衡。營(yíng)業(yè)員咦方面承受來(lái)自客戶的壓力，另一方面承受著來(lái)自公司考核的內(nèi)部壓力。 三、員工 對(duì)公司下發(fā)任務(wù)的問(wèn)題。 對(duì)公司的產(chǎn)品進(jìn)行推銷(xiāo)和推廣是每位在職員工的職責(zé)。任務(wù)的下發(fā)，我們感到更多的是性質(zhì)上的問(wèn)題—— 強(qiáng)迫。當(dāng)推銷(xiāo) (營(yíng)銷(xiāo) )的多，我們的獎(jiǎng)勵(lì)制度是：一天的休息 (完成任務(wù)的前三名 )和那按績(jī)效算出的分值乘以零點(diǎn)幾元的獎(jiǎng)金。而對(duì)于績(jī)效考核中考慮到了業(yè)務(wù)
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