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事業(yè)單位辭職報(bào)告模板范文10篇最新-文庫吧

2024-09-16 02:59 本頁面


【正文】 的跡象,即便是對比入職時(shí)間不長的新員工也能夠看出我的工作方式存在問題。 最后我在辭職之前會(huì)將身上剩余的工作盡快處理完畢,畢竟出于對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度也要在之前做好職務(wù)的交接,所以我會(huì)繼續(xù)工作至下個(gè)月初才離開并留出緩沖的時(shí)間 ,而我會(huì)盡快處理好之前累積的工作以便于順利完成交接,很遺憾入職以來沒能在工作中取得任何的進(jìn)展,但我仍希望公司能夠在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下取得更多令人滿意的成就,即便屆時(shí)自己已經(jīng)不在公司也會(huì)為了公司的發(fā)展而祝福。 我在辭職之前便已經(jīng)對今后的工作安排進(jìn)行思考,因此即便辭職離開也不會(huì)因?yàn)楣ぷ鳑]完成影響到公司的發(fā)展,而且我也會(huì)對離職以后的尋找新工作問題也會(huì)進(jìn)行安排,也希望在我辭職離開的這段時(shí)間里領(lǐng)導(dǎo)和同事們都能夠在工作中取得進(jìn)展。 此致 敬禮 ! 事業(yè)單位辭職報(bào)告模板范文篇 4 本人現(xiàn)因以下原因向公司提出辭職。 主要原因:個(gè)人原 因,本人參加自考,需要大量的時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí),與公司班務(wù)沖突很大,特向公司提出辭職,即可生效。 本人希望借此機(jī)會(huì)想各位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)、表達(dá)本人及大多數(shù)人的想法。 一、員工對班務(wù)的問題。 對班務(wù)的問題主要體現(xiàn)在工作時(shí)常加班,工作時(shí)長方面的問題。經(jīng)本人了解,大多數(shù)的員工對公司的上班時(shí)長表示不滿或?qū)ζ浔硎緹o奈,加班時(shí)間長,更沒有得到相應(yīng)的加班工資 。加班時(shí)長的確定取決于加班單子的多少、當(dāng)時(shí)系統(tǒng)受理業(yè)務(wù)的速度和所受理業(yè)務(wù)的難易程度,通常都較為長時(shí) 。加班周期性的不確定性,嚴(yán)重影響到了個(gè)人作息時(shí)間的安排,很不合理 。公司對營業(yè)員 聲稱是半天班和隔兩天一次的營銷班務(wù),所以才會(huì)沒有休息 (因行業(yè)性質(zhì)而定 ),但實(shí)際的總工作時(shí)長基本在 55 個(gè)小時(shí)左右 /周,或者更多。晨會(huì)為必開會(huì)議,合情合理,但是夕會(huì)的設(shè)立使得原本勞累的營業(yè)員及工作人員無形中增加了工作時(shí)長,而對于夕會(huì)所要達(dá)到的效果,對所要理解的內(nèi)容,員工對其的吸收狀況效果卻不明顯。工作時(shí)長方面的問題對員工有很深的影響。 二、員工對工作壓力的問題。 雙面的壓力問題 (壓力來源 ),大多來自于客戶。例,當(dāng)系統(tǒng)工單不能正常完成時(shí),營業(yè)員需留單辦理以減少因客戶積壓、等候時(shí)間過長所造成的客戶投訴,但留單辦理運(yùn) 用的只有是下班后的時(shí)間,則被視為加班。當(dāng)月底留單時(shí)費(fèi)用極有可能產(chǎn)生問題,一旦費(fèi)用問題發(fā)生會(huì)引起客戶投訴,而費(fèi)用問題的本身公司則認(rèn)為營業(yè)員自行承擔(dān)。當(dāng)此類問題產(chǎn)生時(shí),公司對員工的績效考核,對營業(yè)員來說是加以另外一方面的內(nèi)部壓力,此考核對今后的星級評定有所影響,直接與薪資掛鉤。辦理業(yè)務(wù)時(shí)長過長造成用戶等候時(shí)長過長會(huì)引起客戶投訴,更在絕大多數(shù)的等候時(shí)長過長的問題產(chǎn)生時(shí),其本質(zhì)在于系統(tǒng)問題。因此原因所產(chǎn)生的投訴,會(huì)使?fàn)I業(yè)員心里不平衡。營業(yè)員咦方面承受來自客戶的壓力,另一方面承受著來自公司考核的內(nèi)部壓力。 三、員工 對公司下發(fā)任務(wù)的問題。 對公司的產(chǎn)品進(jìn)行推銷和推廣是每位在職員工的職責(zé)。任務(wù)的下發(fā),我們感到更多的是性質(zhì)上的問題—— 強(qiáng)迫。當(dāng)推銷 (營銷 )的多,我們的獎(jiǎng)勵(lì)制度是:一天的休息 (完成任務(wù)的前三名 )和那按績效算出的分值乘以零點(diǎn)幾元的獎(jiǎng)金。而對于績效考核中考慮到了業(yè)務(wù)
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