20xx公司勞動(dòng)合同范本-文庫吧
2024-09-16 02:45 本頁面
【正文】 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的 。 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)合同無效的 。 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的 其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要先告知甲方。 (五 )乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的 。 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的 。 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的 。 采取欺詐行為使公司與其訂立或者變更勞動(dòng)合同 。 被依法追究刑事責(zé)任的。 (六 )有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人，可以解除勞動(dòng)合同： 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的 。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 (七 )有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 。 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的 。 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 。 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員 。 與 本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的 。 與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的 。 家庭無其他就業(yè)人員，由需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。 甲方裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 (八 )乙方有下列情形之一的，甲方不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 。 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者 部分喪失勞動(dòng)能力的 。 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi) 。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 。 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (九 )有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 勞動(dòng)合同期滿的 。 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 。 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 。 甲方被依法宣告破產(chǎn)的 。 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的 。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (十 )如甲方按照法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)待乙方辦理工作交接手續(xù)完畢后支付 。如乙方在離崗后 3 日內(nèi)未辦理完畢工作交接手續(xù)，甲方可以不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 九、甲乙雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容 (一 )乙方在工作期間和甲方服務(wù)區(qū)域內(nèi)，應(yīng)遵守社會(huì)公德，杜絕不良后果產(chǎn)生 。 (二 )應(yīng)聘時(shí)，乙方應(yīng)向甲方提供真實(shí)個(gè)人材料 。 (三 )乙方與甲方有外培協(xié)議的，以外培協(xié)議期限為準(zhǔn)，乙方不得提前解除與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。否則應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。 (四 )甲方有關(guān)的規(guī)章 制度作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。 十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 在合同有效期內(nèi)，乙方無正當(dāng)理由擅自解除勞動(dòng)合同，或者未按甲方規(guī)定辦理工
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