5石油勘探用工管理制度-文庫吧
2025-08-29 00:11 本頁面
【正文】 專業(yè)技術(shù)知識、安全環(huán)保知識、職業(yè)道德、企業(yè)文化、民族團結(jié)、 第 3 頁 共 10 頁 形勢與任務等方面的基本教育。 第九條用人單位在崗前培訓結(jié)束后將培訓情況、考核結(jié)果上報勞動力交流中心審核?？己撕细裾邽檎狡赣萌藛T，用人單位簽訂《短期用工勞動合同書》，納入 xxx 短期用工進行統(tǒng)一管理，勞動力交流中心和用人單位分別建立一致的聘用人員基本檔案；崗前培訓考核不合格者，不予聘用。 第十條短期用工在工作期間享有與其他在崗人員同等的培訓學習、技能鑒定、技術(shù)競賽、民主管理、評先 選優(yōu)和入黨入團等參與生產(chǎn)經(jīng)營和組織活動的權(quán)利。 第十一條用人單位要建立良好的學知識、學技能氛圍及培訓考核機制，著力提高短期用工技能素質(zhì)，根據(jù)崗位需要及短期用工技能素質(zhì)差異采取不同的培訓方式組織學習，促進其崗位成才，并將培訓效果與工作綜合考評及薪酬待遇掛鉤，培訓考核優(yōu)秀者，用人單位視具體情況可給予一定的獎勵；不合格者培訓費用自理。短期用工本人應以滿足崗位工作需要為基礎(chǔ)，自覺學習專業(yè)理論知識和實際操作技能，不斷提高自身綜合素質(zhì)。 第十二條《短期用工勞動合同書》由 xxx 統(tǒng)一文本、統(tǒng)一格式、統(tǒng)一 編號、統(tǒng)一印制（樣本附后）。勞動合同書簽訂工作由用人單位人事勞資部門統(tǒng)一負責組織，基層隊站只有在人事勞資部門授權(quán)后可代表用人單位簽字。對于專家型專業(yè)技術(shù)人才及高技能操作人才的聘用合同，必須經(jīng)人事勞資處審核后簽訂。 第 4 頁 共 10 頁 第十三條合同雙方以國家法律及 xxx 有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，商訂勞動合同相關(guān)條款及薪酬、福利等待遇方面的內(nèi)容。勞動合同簽訂期限一般為一年，合同期滿自行終止，解除勞動關(guān)系?？己撕细裾呖筛鶕?jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要重新簽訂勞動合同。對特別優(yōu)秀的短期用工，用人單位需要延長勞動合同簽 訂期限在一年以上的，報人事勞資處審批，并按審批結(jié)果簽訂勞動合同期限。 第十四條短期用工聘用上崗后執(zhí)行試用期制度，試用期間經(jīng)考核不合格者，用人單位直接解除勞動合同和勞動關(guān)系，報勞動力交流中心備案。在勞動合同履行期間必須從事應聘崗位（或工種）的工作，用人單位不得調(diào)換崗位，不允許在 xxx 各單位之間進行調(diào)動或交流。 第三章勞動報酬與休假 第十五條短期用工薪酬待遇按照 “ 市場價位、協(xié)議工資 ” 的原則，實行結(jié)構(gòu)單一的月薪制，并在《短期用工勞動合同書》中約定，雙方嚴格遵守執(zhí)行，合同期內(nèi)勞動報酬不 予調(diào)整。勞動合同期滿，如用人單位需重新聘用的，其崗位薪
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