5培訓會議議程范文-文庫吧
2025-08-28 20:54 本頁面
【正文】 相關(guān)資格證書，工作經(jīng)驗 2 年以上。有一定的動手能力，善于表達。 c 級培訓師 中專以上學歷，工作經(jīng)驗 2 年以上。有一定的動手能力和基本表達能力。 四、內(nèi)部培訓師考核 培訓教材使用審批，技術(shù)類培訓由生產(chǎn)技術(shù)部林強順部長負責審批，公共類培訓由許總負責審批。 培訓效果考核， ① 問卷考核。培訓部當場發(fā)放培訓課時效果調(diào)查表，根據(jù)學員打分，計算平均分評定， 80 分以上為 a 級， 60 分以上為 b 級，60 分以下為 c 級。（此類適用所有培訓） ② 工作模擬考核。培訓部將在培訓結(jié)束一星期內(nèi)，安排學員進行相應的技能操練，及格率在 80%以上的 為 a 級， 60%以上的為 b 級， 60%以下的為 c 級?？己擞少|(zhì)量部鄧永杰部長全面負責。（此類針對技術(shù)性培訓）。 ③ 績效考核。培訓部將在培訓結(jié)束一星期內(nèi)，向?qū)W員所在部門發(fā)放調(diào)查問卷，由學員上級對學員培訓前后的工作態(tài)度、員工士氣、員工流動率等作出評估。 80 分以上為 a 級， 60 分以上為b 級， 60 分以下為 c 級。（此類針對公共類 /銷售技能類
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