5人力資源部主任競聘演講稿-文庫吧
2025-08-28 17:45 本頁面
【正文】 內推行了職代會民主選舉辦法、集體合同制度、院務公開制度 。同時還兼任工會和技協的出納員，辦理工會、技協的日常事務，管理財物。 1998 年、1999 年連續(xù)兩年被省管局直屬工委評為 “ 優(yōu)秀工會工作者 ” 。 1999 年到人事科工作后，除全面完成勞資保險月報、年報 第 2 頁 共 4 頁 等日常工作外，還按照省公司的要求無差錯地完成過一次全體職工的工資調整工作，順利進行了 5 次離休及退休人員的工資調整。1999年 12月順利完成了單位養(yǎng)老保險數據庫的新建及數據轉換工作。 2024 年年底響應政府號召，按時完成離退休養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作。為解決生產任務量過大的問題，從社會上招聘了部分設計人員，并制定了 外聘人員管理辦法、優(yōu)秀人才獎試行辦法。2024 年利用爭取到的政策，自主招聘了一批大學畢業(yè)生，充實生產崗位，彌補技術人員斷層現象。制定并實施的績效考核辦法，充分利用國家政策辦理了職工醫(yī)療保險、人身意外傷害保險，起草了企業(yè)年
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