4糧食局干部作風建設(shè)年動員致辭-文庫吧
2025-08-28 16:27 本頁面
【正文】 部職工之間的團結(jié)、倍加努力地搞好各合作單位的協(xié)調(diào)，不斷教育和引導廣大黨員干部樹立求真務實的作風 ，堅持用科學發(fā)展觀統(tǒng)攬糧食經(jīng)濟發(fā)展的大局，有效解決制約糧食經(jīng)濟發(fā)展的突出矛盾和問題，才能開創(chuàng)新局面，促進糧食經(jīng)濟又好又快地發(fā)展。 二、正視問題，剖析根源，確保 “ 干部作風建設(shè)年 ” 活動收到實效 20*年 10 月份以來，我局通過機關(guān)作風整頓、開展 “ 履職盡 第 3 頁 共 9 頁 責、勤政為民 ” 主題實踐活動，有力地促進了全局工作人員的作風建設(shè)，使大家在政治素養(yǎng)、思想觀念、宗旨意識、工作作風、紀律表現(xiàn)、精神狀態(tài)上都有明顯的進步和提高。從總體來看，我們市糧食局的干部職工隊伍是一支綜合素質(zhì)較高、思想作風較好、能夠團結(jié)戰(zhàn)斗、值得信 賴的隊伍。但是，我們也應該清醒地看到，與上級的要求和基層職工的期望相比，我們在干部作風方面還有一定差距，還存在一些亟待解決的問題，主要表現(xiàn)在：一是服務意識不強，對基層和群眾遇到的問題漠不關(guān)心，企業(yè)不好的時候沒人管，企業(yè)好了亂管；二是碌碌無為，不學無術(shù)，上級政策吃不透，下級情況不了解，當一天和尚撞一天鐘；三是缺乏創(chuàng)新精神、發(fā)展意識、競爭觀念，出現(xiàn) “ 本領(lǐng)恐慌 ” ，當參謀出不了好點子，干具體事怕?lián)熑?；四是辦事效率不高，執(zhí)行能力不強，有交待無回音，有的以自己的好惡來決定執(zhí)行不執(zhí)行，有利的辦，不利的就不辦，或者走調(diào)； 五是個人主義和自由主義嚴重，一事當前，先替自己打算，如個人愿了就高興，不滿意就發(fā)牢騷、講怪話，還有的散布小道消息，撥弄是非；六是思想觀念陳舊，等靠要思想嚴重，全局觀念不強，協(xié)作意識不強；七是紀律松弛，作風松散，上班遲到下班早退，工作日中午喝酒，甚至工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股，拿公用電話閑聊等；八是不注重學習，不鉆研業(yè)務，跟不上發(fā)展步伐；九是勤儉意識不強，花錢大手大腳，鋪張浪費。這些問題的存在，不僅影響了局黨委和局各項重 第 4 頁 共 9 頁 大決策部署的貫徹落實，而且直接影響了全局的形象。因此，我們要以這次 “ 干部作風建設(shè)年 ” 為 契機，采取積極措施從根本上解決這些問題： 首要的是加強思想作風建設(shè)。強化宗旨觀念是加強作風建設(shè)的基礎(chǔ)，要把加強每一個干部的黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚優(yōu)良作風作為一項重大政治任務來抓，時刻牢記立黨為公、勤政為民，自覺講黨性、重品行、作表率；要樹立正確的權(quán)力觀，憑工作立身，靠實績進
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