5淺談困擾基層公安工作的難點和化解方法-文庫吧
2025-08-24 04:50 本頁面
【正文】 可數(shù)，?？茖W(xué)歷或者通過函授獲得?？茖W(xué)歷的占相當(dāng)一部分，在全部人員中，警?？瓢喑錾淼闹徽急壤臉O少部分。二是專業(yè)技術(shù)工種的缺乏，譬如像科技崗位、辦公室文秘崗位、法制員崗位、事故處理崗位等專業(yè)技術(shù)人才嚴重不足。三是從我們目前的警察教育訓(xùn)練模式來看，形式主義色彩濃厚，與實踐脫節(jié)，并沒有形成有效的教育體系，培訓(xùn)過程又通常是 “ 集中輪訓(xùn)，統(tǒng)一試題，給出答案 ” ，導(dǎo)致民警不愿學(xué)、不肯學(xué) 的現(xiàn)象大量存在，導(dǎo)致公安整體專業(yè)能力提高較慢。由于缺乏專向、定向培訓(xùn)機制，基層從事刑事技術(shù)、信息化、情報工作等專業(yè)人才緊缺，在偵查、法律中能力拔尖的人才很少。 警力結(jié)構(gòu)還欠合理。一是民警年齡老化?；鶎用窬挲g 第 3 頁 共 8 頁 層次跨越較大，最先進入民警隊的同志為公安事業(yè)的發(fā)展和壯大發(fā)揮了重要作用，但這部分同志已經(jīng)達到離崗或退休的年齡，而近幾年民警部門入警門檻較高，新進人員主要有兩部分，一部分是部隊轉(zhuǎn)業(yè)軍官，一部分是警校畢業(yè)學(xué)生或者社會招考公務(wù)員，但數(shù)量都比較少，所以造成基層民警整體年齡偏大。二是警力仍顯不足。盡 管近年各地都根據(jù)自身要求，招錄了部門協(xié)警補充警力，但是，由于協(xié)警在政治素質(zhì)、法律基礎(chǔ)、業(yè)務(wù)知識等方面，存在著素質(zhì)偏低、基礎(chǔ)不強、能力偏弱的問題，加之在管理體制、教育培訓(xùn)、人員管理方面的不足，造成了交通協(xié)警隊伍作用發(fā)揮有限。 公正執(zhí)法受到干預(yù)。一是群眾自覺守法意識不強。相當(dāng)部分群眾乃至一些黨政領(lǐng)導(dǎo)的法律法規(guī)意識相當(dāng)?shù)?，一些群眾為了逃避、抵制民警檢查，甚至暴力抗法，毆打、圍攻民警的事件常有發(fā)生，影響了公安基層民警部門的正常執(zhí)法工作，削弱了基層民警的工作積極性。這些不和諧事情的發(fā)生，侵害了民警的人 身安全和身心健康，挫傷了基層民警執(zhí)法的積極性。二是 “ 說情風(fēng) ” 盛行。目前，民警在正常執(zhí)法活動中，特別是在處罰和事故處理中，經(jīng)常要面對來自不同渠道的 “ 說情風(fēng) ” ，要求減輕處罰或者不予處罰，民警稍不注意就有不依法辦事，甚至徇私舞弊的行為出現(xiàn)。三是相關(guān)執(zhí)法部門不配合。公安基層民警的工作是一項社會工程、系統(tǒng)工程
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1