5如何加強(qiáng)黨的組織工作推動和諧社會建設(shè)-文庫吧
2025-08-24 01:15 本頁面
【正文】 導(dǎo)廣大黨員在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮作用、建功立業(yè)。同時，要探索建立正常的黨員退出機(jī)制，疏通黨員隊伍 “ 出口 ” ，加大對不合格黨員的處置力度，保持黨員隊伍的先進(jìn)性。 二、把握一個關(guān)鍵，大力加強(qiáng)干部隊伍和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高構(gòu)建和諧社會的能力 按照構(gòu)建和諧社會的要求，努力建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊伍。一是要本著 “ 缺什么、補(bǔ)什么 ” 的原則，加強(qiáng)和改進(jìn)干部教 育培訓(xùn)工作，加大經(jīng)濟(jì)、法律和社會管理等知識的培訓(xùn)力度，提高各級干部構(gòu)建和諧社會的能力。要采取下派任職、上掛鍛煉、交流輪崗等方式，加強(qiáng)干部的實踐鍛煉，不斷提高各級干部管理社會事務(wù)、協(xié)調(diào)利益關(guān)系、處理人民內(nèi)部矛盾和開展群眾工作的本領(lǐng)。二是要深化干部人事制度改革，形成正確的用人導(dǎo)向。以健全選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制為重點(diǎn)，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機(jī)制，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬 第 3 頁 共 7 頁 的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。對那些長期在條件艱苦、工作困難的地方工作的干部，要高看一眼；對那些不圖虛名、踏實 干事的干部，要多加留意；對那些埋頭苦干、注重為長遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)的干部，絕不能虧待。對那些官氣十足、暮氣沉沉、好大喜功、弄虛作假的干部，決不能提拔重用，防止跑官要官、投機(jī)鉆營的人如愿以償，防止作風(fēng)不正、群眾反對的人 “ 帶病上崗 ” 、“ 帶病提拔 ” ，真正在干部隊伍中形成 “ 心齊、氣順、風(fēng)正、勁足 ” 的和諧局面。三是要建立科學(xué)的干部實績評價體系。要客觀、準(zhǔn)確地評價干部的德才表現(xiàn)和工作實績，引導(dǎo)各級干部樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀。牢牢把握發(fā)展這個第一要務(wù)，聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展。同時，牢固樹立 “ 抓發(fā)展是政績，抓穩(wěn) 定也是政績 ” 的觀念，積極化解社會矛盾，切實維護(hù)社會穩(wěn)定，推動物質(zhì)文明、政治文明、精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展，進(jìn)而實現(xiàn)社會的和諧發(fā)展和人的全面發(fā)展。四是要優(yōu)化執(zhí)政資源，激活各類人才的創(chuàng)造活力。要堅
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