5人事助理工作總結[精選合集]-文庫吧
2025-08-23 20:47 本頁面
【正文】 考勤管理的工作。 招聘使用： 提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提 升、調遷、獎懲和辭退作出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內部 “ 人事相宜 ” 即采用科學的 第 2 頁 共 4 頁 方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配制。 工作報酬： 制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。 培訓開發(fā)： 現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業(yè)整 體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企
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