4老干部工作事跡-她就像一縷陽光-文庫吧
2024-09-06 19:39 本頁面
【正文】 政府與老干部聯(lián)系的信息員；備有熱心，當(dāng)好矛盾糾紛的調(diào)解員。在關(guān)工委辦公室，她激發(fā)老干部的余熱，讓老干部老有所為，引導(dǎo)老人爭當(dāng)優(yōu)秀 ? 五員 ? 。即組織愛國主義報告團，推舉老干部任報告員；舉辦各種文藝演出活動，組織老干部任創(chuàng)編員；開展未成年人告別 ? 三廳一室 ?和 ? 網(wǎng)吧 ? 工作，聘請老干部擔(dān)任義務(wù)監(jiān)督員；開辟第二課堂教育陣地，發(fā)動老干部任校外輔導(dǎo)員；組建業(yè)余文學(xué)社團和創(chuàng)辦報刊，優(yōu)選老干部任通訊員。 ? 九員 ? 干部培養(yǎng)模式的建立和完善，使本來編制少、人員 第 4 頁 共 13 頁 缺、任務(wù)重的老干部局和關(guān)工委的工作有了雄厚的人力資源依托，干部職工敬老愛少， 710 多名老同志人盡其才，才盡其用，仿佛生機盎然的樹林灑下濃郁的綠蔭，創(chuàng)造了良好的政治效益和社會效益。人們?yōu)榇松埔獾胤Q她們單 位是 ? 社會局 ? 。 她品如陽光和煦執(zhí)著，用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)踐 行黨的宗旨，俯仰行止無愧兩代人 采訪老干部時，他們只要談起于桂榮就會親情涌動，滔滔不絕， ? 那時多困難，能把工作干到這份上，這姑娘真是不容易啊。 ?? 不容易 ? 這 3 個字，在經(jīng)歷了生與死的考驗、血與火的洗禮的老干部心中，分量是常人想象不到的。 2024 年于桂榮上任時，正值這個國家級貧困縣的經(jīng)濟恢復(fù)期，企業(yè)改制等一系列的改革促進了經(jīng)濟社會發(fā)展，但也產(chǎn)生了難以避免的問題，企業(yè)離休干部管理關(guān)系混亂，導(dǎo)致管理服務(wù)差。再加上縣財政拮 據(jù)，歷史包袱沉重，給干部職工發(fā)完工資，就沒有了開展工作的錢。當(dāng)時，累計拖欠老干部的離休費和醫(yī)藥費高達百萬余元， 200 多個老干部家庭生活困難，無錢治病，他們的思想情緒一度十分消沉。 面對窘境，她帶領(lǐng)干部職工進老干部門，察老干部情，理老干部事，解老干部難。在中央辦公廳 12 號文件下發(fā)前，組建企業(yè)離休老干部托管中心，理順管理關(guān)系，同心譜寫了為老干部服務(wù)的 ? 清欠 ? 、 ? 拉平 ? 、 ? 建制 ? 、 ? 提高 ? 四部曲。 第 5 頁 共 13 頁 ? 清欠 ? 時，于桂榮迎難而上，訴老干部苦衷，講老干部困難，話自治縣穩(wěn)定?？h委新班子獲悉后，主要領(lǐng)導(dǎo) 分擔(dān)任務(wù)，擠、挪、求、借，千方百計籌措資金 300 多萬元，徹底解決了歷史累欠的老干部 ? 兩費 ? 問題。 老干部對同為國家做貢獻，但因單位不同產(chǎn)生的待遇不平等問題意見大。于桂榮就積極向上級反映，并為縣委草擬了提高企業(yè)離休人員離休費的意見，得到了縣委的肯定，以文件形式下發(fā)?？h財政為老干部拿出 45 萬元， 126 名企業(yè)離休老干部的離休費得以增加。 ? 拉平 ? 不僅平了老干部怨氣，也拉近了老干部 XX縣區(qū)委、縣政府的距離。 ? 清欠 ? 、 ? 拉平 ? 后，在落實老干部政策中，于桂榮調(diào)查分析，權(quán)衡利弊，從建立長效機制落實老干 部待遇的角度，及時撰寫了《改革工作機制，長效解決 ? 兩費 ? 問題》的調(diào)研報告，上報縣里。縣委常委會和政府聯(lián)席會專題辦公，采納了她的建議。確定了離休費、醫(yī)藥費統(tǒng)籌機制和財政支持機制等三項工作機制改革。在落實 ? 三個機制 ? 時，她又根據(jù)實際情況，提出了堅持? 三項原則 ? 、打破 ? 兩個界限 ? 、實行 ? 四包 ? 的辦法，得到縣領(lǐng)導(dǎo)的肯定。三原則帶來了三變化，離休費及時足額發(fā)放了，醫(yī)療費實報實銷了，兩費再也沒有發(fā)生新的拖欠。打破兩個界限，使城鄉(xiāng)老干部的待遇一致了，機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)老干部的待遇一樣了。 ? 四包 ? 對工作機制的順暢運行起到了保 證作用，老干部 第 6 頁 共 13 頁 離休費財政包干，醫(yī)療費由其原單位、主管部門 XX 縣區(qū)財政合力解決，醫(yī)療由老干部衛(wèi)生所包診治，醫(yī)藥費由醫(yī)保局包核銷盈虧。不僅如此，于桂榮還強化監(jiān)管，對老干部所在單位的一把手實行了督查制。對第
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