幼兒園的管理制度大全5篇-文庫(kù)吧
2025-08-19 14:36 本頁(yè)面
【正文】 教職員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用教職員工，不收取教職員工的押 金 (物 )，不扣留教職員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 第 8 條單位十分重視教職員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)教職員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)教職員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。 第 9 條單位對(duì)新錄用的教職員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為 1 至 3 月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。 第三章勞動(dòng)合同管理 第 10 條單位招用教職員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自教職員工入職之日起 30 日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。 第 11 條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的 ’ 勞 動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)教職員工本人、單位法定代表人 (或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人 )簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效 。勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。 第 12 條在本單位連續(xù)工作滿(mǎn) 10 年以上的教職員工，可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不同意續(xù)延的除外。 第 13 條單位與教職員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報(bào)勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。 第 14 條教職員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期內(nèi)不符合錄用條件的 。 (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的 。 (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的 。 (4)被依法追究刑事責(zé)任的 。 (5)被勞動(dòng)教養(yǎng)的 。 (6)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定 可以辭退的 。 (9)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付教職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第 15 條有下列情形之一，單位提前 30 天書(shū)面通知教職員工，可以解除勞動(dòng)合同： (1)教職員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的 (經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn) )。 (2)教職員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)
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