解除勞動合同證明樣板（素材10篇）-文庫吧
2025-08-19 12:40 本頁面
【正文】 同法》及有關(guān)規(guī)定，本單位與 _______同志，因下列情況于 ____年 ____月____日解除終止勞動合同。 一、本人原因解除勞動合同： 本人提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同； 勞動者提前 30 日或在試用期內(nèi)提前 3 日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。 二、非本人原因解除、終止勞動合同： 單位要求并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同； （ 1）符合《勞動合同法》第 38 條第 1 款第項、（ 2）第 2 款由勞動者解除勞動合同； 符合《勞動合同法》第 39 條第項由單位解除勞動合同； 符合《勞動合同法》第 40 條第項由單位解除勞動合同； 符合《勞動合同法》第 41 條第 1 款第項終止解除勞動合同； 符合《勞動合同法》第 44 條第項終止勞動合同。 三、其他原因（用文字說明）： 職工基本情況 單位社會保險登記證代碼 個人代碼 ____________________ 性別 ____________________ 身份證號碼 ____________________ 戶口性質(zhì) ____________________ 就業(yè)登記證號 ____________________ 戶口所在地 ____________________ 社會保險繳費情況 ____________________ 審核人： ____________________ 市勞動保障局審核情況 審核人： ____________________ 工作簡歷： ____________________檔案編號： ____________________ 甲方（單位）蓋章 ____年 ____月 ____日 解除勞動合同證明樣板篇 5 離職時每個人幾乎都會碰到的事，工作離職時，一般都會辦理離職手續(xù)的，那么你知道在離職時離職證明和解除勞動合同證明是有區(qū)別的嗎 ?下面我們來看一下關(guān)于解除勞動合同證明和離職證明的區(qū)別。 一、離職證明和解除勞動合同證明的區(qū)別在哪 ? 解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當承擔賠償責任。 離職證明，是用 人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的 `書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。 解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別： 離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。 解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。 其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。 無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。 二、解除勞動合同證明 解除勞動合同證明 茲有本單位職工，性別，身份證號碼 勞動合同類型為， (有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同 )，工作崗位為，勞動合同起止時間為年月日至年月日，本單位實際工作年限起于年月日，共年個月。因 (1)勞動合同期限屆滿， (2)，根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項規(guī)定，本單位于年月日終止 (解除 )與該職工的勞動合同。 特此證明。 用人單位蓋章 年月日 注：本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業(yè)保險機構(gòu)、社保經(jīng)辦機構(gòu)各一份。 三、離職證明 解除勞動合同證明 茲有本單位職工，性別，身份證號碼 勞動合同類型為， (有固定期限勞動合同、無固 定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同 )，工作崗位為，勞動合同起止時間為年月日至年月日，本單位實際工作年限起于年月日，共年個月。因 (1)勞
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