年度工會工作心得體會-文庫吧
2025-08-19 11:57 本頁面
【正文】 。在推進改革的過程中，企業(yè)和群眾的利益總有不同的著重點，這就需要工會像 “ 稱砣 ” 一樣游走，維護好上下間的利益均衡。股改后如何發(fā)揮好工會組織在銀行發(fā)展中的 “ 稱砣 ” 作用，推動建立 ***的勞動關系 ，就成為值得我們各級工會組織和工會干部重視和需要深入研究探索的問題。 我認為，面對新形勢和新任務，工會要協(xié)調好勞動關系，應該強調 : (一 )要推動工會干部的 “ 自身建設工程 ” 。 “ 打鐵還須自身硬 ” 。面對新時期、新變化和新任務，工會干部必須適應形勢，提高素質，研究問題，轉變形象。 第一、工會干部必須要勤奮學習，提高自己的綜合素質，這是我們做好勞動關系協(xié)調工作的前提。***同志在開展保持 ***員先進性活動動員大會上指出 :“ 勤奮學習，是 ***員增強黨性，提高本領，做好工作的前提 ” 。如果工會干部單憑一股工作熱 情，沒有良好的綜合素質，沒有堅定的信念和目標，沒有政治意識，大局意識，責任意識，沒有深刻的洞察力，清析的分辨力，準確的判斷力，協(xié)調勞動關系只能是一句空話，只有具備良好的綜合素質，才有能力協(xié)調好勞動關系。 第二、協(xié)調勞動關系需要工會干部有一種 “ 積極進取、百折不撓、奮發(fā)向上、有所作為 ” 的精神。這種昂揚的精神狀態(tài)要表現在我們對工作以及對處理職工群眾利益問題的態(tài)度上。如果我們有 “***” 的精神，我們就會抱著對黨的事業(yè)高度忠誠，對工會工作認真負責，對職工群眾滿腔熱情的態(tài)度去處理勞動關系問題，有了這種精神，我們什么 艱難困苦，流血流汗都不怕，什么歪風邪氣都敢于沖破。 第三、工會干部處理勞動關系，必須公正公平，無偏無私。公正對領導者來說是一種道德需求和品質，只有公正才能明察，只有出自公心，決策才不會有誤。工會干部在處理勞動關系問題上，必須講究方式，對職工要有深厚的階級感情，按 “ 三個代表 ” 的重要思想和科學發(fā)展觀的要求，明察事物，客觀公正。只要堅持以禮待人、以理服人，以情感人，很多矛盾都會處理
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