【正文】 工作和生活上的困難。 第二、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系需要工會(huì)干部有一種 “ 積極進(jìn)取、百折不撓、奮發(fā)向上、有所作為 ” 的精神。構(gòu)建現(xiàn)代金融企業(yè)制度是事關(guān)全局和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的一次全新改革。 努力提升工作能力，維護(hù)職工合法權(quán)益 。關(guān)心教師開展送溫暖活動(dòng)，并按時(shí)發(fā)放了生日津貼以及成功組織了一些祝賀活動(dòng)。積極開展健身活動(dòng)，倡導(dǎo)健康向上的文體活動(dòng)，工會(huì)成員都積極參加，以此提高了組織的凝聚力，增強(qiáng)了職工的活力，提高了職工戰(zhàn)斗力。廣泛開展對(duì)困難職工的就業(yè)救助、就學(xué)救助、醫(yī)療救助，推動(dòng)送溫暖工程的經(jīng)?；?、制度化，為職工排憂解難。 第二、推動(dòng) “ 溫暖工程 ” 。面對(duì)新時(shí)期、新變化和新任務(wù)，工會(huì)干部必須適應(yīng)形勢(shì)，提高素質(zhì)，研究問(wèn)題，轉(zhuǎn)變形象。下面是為大家收集整理的 2024 年度工會(huì)體會(huì)，歡迎大家閱讀。股改后如何發(fā)揮好工會(huì)組織在銀行發(fā)展中的 “ 稱砣 ” 作用，推動(dòng)建立 ***的勞動(dòng)關(guān)系 ，就成為值得我們各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)干部重視和需要深入研究探索的問(wèn)題。 第一、推動(dòng) “ 素質(zhì)工程 ” 。首先，職工的素質(zhì)工程的實(shí)施，則旨在推動(dòng)工人階級(jí)知識(shí)化進(jìn)程，工會(huì)要努力督促和協(xié)助企業(yè)各方面力量，創(chuàng)造更多更好的條件，組織職工開展讀書學(xué)技術(shù)等活動(dòng)，幫助職工提高科學(xué)和操作技能，增強(qiáng)廣大職工在新形勢(shì)下的技術(shù)知識(shí)競(jìng)爭(zhēng)能力。如割膠生產(chǎn)期間，到一線為職工排憂解難，開展困難職工愛(ài)心互助。 綜上所述，我們緊緊圍繞有關(guān)政策和文件精神開展活動(dòng)，收效顯著，當(dāng)然還存在一定的不足，如活動(dòng)階段性過(guò)強(qiáng)等等，但相信我們的工會(huì)會(huì)提高為職工服務(wù)的 能力，樹立很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，始終把職工群眾真正作為自己服務(wù)和維護(hù)的對(duì)象，盡最大的努力為職工辦實(shí)事、解難事、講真話、報(bào)實(shí)情、務(wù)實(shí)際、辦實(shí)事，千方百計(jì)幫助廣大職工解決實(shí)際問(wèn)題。代表和維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。為此，一方面要引導(dǎo)員工識(shí)大體、顧大局 ，理解和支持各項(xiàng)改革，把全行職工引導(dǎo)到建設(shè)現(xiàn)代金融企業(yè)這個(gè)目標(biāo)上來(lái) 。 第三、工會(huì)干部處理勞動(dòng)關(guān)系，