4局機關內(nèi)部管理制度-文庫吧
2025-08-13 15:10 本頁面
【正文】 內(nèi)容。主要學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、 “ 三個代表 ” 重要思想、科學發(fā)展觀、黨的方針政策、作風建設，環(huán)保政策法規(guī)以及省、市、縣重要會議精神及文件。 （四）學習紀律。學習實行簽到制，有重大事情需外出不能參加必須向主持人請假。學習要做到有輔導教材，有學習筆記，有心得體會文章。 第 4 頁 共 14 頁 （五）為獎勵干部職工參與學習，提高業(yè)務素質(zhì)，凡在職稱晉級中考取高級、中級、初級職稱分別獎勵 3000 元、 2024 元、1000 元。 （六）獲市以上競賽優(yōu)秀時給予 5001000 元的獎勵。 四、 **環(huán)境保護局首問負責制度 （一）服務對象來電或來機關辦事，接受詢問的第一位工作人員即首問責任人；首問責任人應以主動熱情的態(tài)度接待每位來訪來電人員，并告知自己的姓名、職責和聯(lián)系電話；對來人來訪來電所反映的屬于責任人本職工作范圍的事項，應立即辦理或解決，當時不能辦理或解決的，應給來人講明辦理或解決程序、要求和期限，或在期限內(nèi)負責答復；對所反映不屬于責任人本職工作范圍，而屬于本局工作范圍的事項，應立即向分管領導匯報，由分管領導轉(zhuǎn)交給相關業(yè)務承辦股室或局屬有關單位安排辦理，并督促承辦人向 來人講明辦理解決期限，在期限內(nèi)給予答復。在有關股室、局屬單位辦理或解決問題的過程中，首問責任人應負責督辦；對所反映不屬于本局工作范圍的事項，應向來人說明情況，告訴來人應向哪個部門反映、查詢、申報或投訴。確屬重大問題的，應向主要領導匯報，由主要領導安排向有關部門移交。 （二）首問責任人在所受理的事項辦理完畢后，應及時收集整理或督促經(jīng)辦人收集整理有關資料，移交相關職能股室或局屬單位歸檔。 第 5 頁 共 14 頁 （三）首問責任人應做到接待熱情禮貌，說話溫和文明，做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲，一次說清辦理程序；辦 事認真負責，記錄字跡工整，記述情況清楚準確，并嚴格按相關工作程序操作執(zhí)行。 五、 **環(huán)境保護局過錯責任追究制度 （一）凡違反下列條款之一者，根據(jù)情節(jié)給予責任人批評或者相應黨紀政紀處分；觸犯刑律的，依法移送司法機關；給國家和他人造成經(jīng)濟損失的，要負責賠償；給他人造成名譽損害的，要公開賠禮道歉，挽回影響。 對拒不服從組織分配、調(diào)整、交流決定；股室之間故意刁難或配合支持不力的； 違反環(huán)保政策和有關法律規(guī)定，利用職權或者隱瞞、歪曲事實真相，為本人、配偶及其親友謀取私利 ，在工作中利用職務之便，吃拿卡要、收受賄賂，貪污挪用等給單位造成不良影響的； 在接待來信來訪工作中，出現(xiàn) “ 門難進、臉難看、人難找、事難辦、話難聽 ” 現(xiàn)象，工作方法簡單，態(tài)度粗暴，在社會上造成不良影響的。 違反首問責任制，舉止不文明，服務不周到，群眾不滿意，造成不良影響和后果的；違反一次性告知要求，致使服務對象多次往返，造成不良影響和后果的；違反限時辦結制，未能在 第 6 頁 共 14 頁 規(guī)定時限內(nèi)辦結有關事項或做出明確答復，造成不良影響和后果的； 因工作不認真、不細致、不作為或其它人為原因，導 致某項工作被動或出現(xiàn)工作失誤，受到上級通報批評的； （二）責任追究方式：堅持教育與懲處相結合，組織處理與紀律處分相結合的原則。并根據(jù)過錯原因、性質(zhì)、程度、后果及行為人認錯態(tài)度，單獨或者合并使用。主要方式為： ① 責成做出書面檢查； ② 誡勉教育； ③ 告誡； ④ 給予黨紀、政紀處分； ⑤ 移送司法機關處
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