4農(nóng)村黨員先進(jìn)性發(fā)揮的問題與建議-文庫吧
2025-08-13 03:55 本頁面
【正文】 加明顯，同時(shí)，農(nóng)村優(yōu)秀青年大量外出求學(xué)、務(wù)工，后備資源缺乏。這些情況很大程度上導(dǎo)致農(nóng)村黨員發(fā)展難，影響了農(nóng)民黨員隊(duì)伍的質(zhì)量和活力。此外，部分人入黨還存在 “ 撈取政治資本 ” 、 “ 競選村干部 ” 等不良思想傾向，入黨動(dòng)機(jī)不純，也從一定程度上制約了農(nóng)民黨員隊(duì)伍的質(zhì)量。 原因分析 第 3 頁 共 9 頁 ⒈ 客觀環(huán)境的因素 一是大量人才外流。改革開放以后，大量有文化、有能力的農(nóng)村青年通過 “ 兩個(gè)一批 ” （讀書升學(xué)考出去 一批，外出打工走出去一批）的渠道外流，客觀上造成農(nóng)村好苗子難找，發(fā)展黨員后繼乏人。三是部分黨組織號(hào)召力不強(qiáng)。有的村集體經(jīng)濟(jì)薄弱，黨組織既不能有效地帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)，又不能為群眾辦實(shí)實(shí)在在的好事，組織威信不高。這種情況削弱了黨組織的吸引力，致使群眾尤其是青年向往黨組織的熱情大為減退。四是不良風(fēng)氣的影響。個(gè)別農(nóng)民的人生觀、價(jià)值觀發(fā)生扭曲，覺得 “ 實(shí)惠重于政治、賺錢重于入黨 ” ，認(rèn)為 “ 入黨無用 ” 、 “ 入黨不自由 ” 等等，缺乏政治追求。 ⒉ 組織管理的因素 主要表現(xiàn)在。一是思想認(rèn)識(shí)偏差。一些基層黨組織對(duì)加 強(qiáng)農(nóng)民黨員隊(duì)伍建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不足，重經(jīng)濟(jì)輕黨建，片面認(rèn)為只要把農(nóng)村經(jīng)濟(jì)搞上去，其他一切問題均可迎刃而解，對(duì)農(nóng)民黨員的情況很少過問，無暇顧及。二是教育和管理滯后。許多地方無論是對(duì)農(nóng)民黨員、入黨積極分子，還是對(duì)普通群眾的教育引導(dǎo)，普遍存在層次不分、方式方法單調(diào)、內(nèi)容缺乏針對(duì)性的狀況。在教育對(duì)象的層次上，男女老少、亦工亦農(nóng)亦商 “ 一鍋煮 ” ；在方式方法上，習(xí)慣于 “ 集中上大課，開會(huì)聽報(bào)告 ” ，讀讀報(bào)紙，念念文件，或者套用聽課 —— 討論 —— 總結(jié) “ 老三步曲 ” ；在內(nèi)容 第 4 頁 共 9 頁 上，大都是 “ 統(tǒng)一食譜 ” ，千篇一律，不因人、因時(shí)、因需施教，出 現(xiàn)供求不對(duì)路，學(xué)用脫節(jié)；在管理上，根據(jù)新形勢、新情況，及時(shí)研究制訂新的、針對(duì)性強(qiáng)的管理措施十分欠缺。三是個(gè)別人為設(shè)阻。一些農(nóng)村黨組織負(fù)責(zé)人私心雜念重，嫉賢妒能，害怕 “ 培養(yǎng)了苗子，失去了位子 ” ，壓制年輕有為者和人才的入黨，采取“ （更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）拖、卡、壓 ” 等手段，將優(yōu)秀分子拒之門外，有的還大搞 “ 近親繁殖 ” ，嚴(yán)重制約了整個(gè)黨員隊(duì)伍的優(yōu)化。
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