【正文】 考評工作。 1負責(zé)本部門方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。 1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位分布 部長 崗位職責(zé) 負責(zé)主持本部的全面工作，組織 并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項工作任務(wù) 。 負責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作 。 負責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標準 。 有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價 。 組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作 。 負責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作 。 負責(zé)收集員工思想動態(tài)，并針對思想動態(tài)開展人事活動； 負責(zé)人力資源的成 本評估 ； 負責(zé)定期對直接上司匯報工作情況； 負責(zé)處理上級臨時交辦的 其他 事務(wù) ，以及 其他臨時性的指定項目和階段性任務(wù)。 招聘培訓(xùn)專員 崗位職責(zé) 收集、匯總企業(yè)人力資源需求及相關(guān)的招聘信息； 并 編制企業(yè)人員招聘計劃； 招聘 的 實施 ，及招聘效果評估、總結(jié)； 招聘渠道管理 （招聘網(wǎng)站、 人才交流中心、獵頭公司 以及校園招聘等） ； 招聘資料管理 （ 建立應(yīng)聘人員信息庫，儲備人才 ， 將有關(guān)招聘的資料、文件存檔 ） ； 編制員工 的各類 培訓(xùn)計劃； 培訓(xùn)的組織與實施； 培訓(xùn)效果評估； 培訓(xùn)信息管理； 員工外部培訓(xùn)管理； 勞動技能鑒定、職稱評定； 1上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性事務(wù)。 薪酬績效專員 崗位職責(zé) 協(xié)助經(jīng)理制定適合公司發(fā)展水平的薪酬福利體系； 建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫，統(tǒng)計、分析薪酬數(shù)據(jù) ； 每月末根據(jù)公司薪酬方案和員工考勤表，編制工資表，報送財務(wù)部，核發(fā)員工獎金； 根據(jù)相關(guān)規(guī)定為員工辦理福利保險、基數(shù)核定、保險費繳納等； 協(xié)助有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)處理、解決勞務(wù)糾紛、薪酬爭議等相關(guān)問題； 協(xié)助 經(jīng)理 建立企業(yè)勞動保障體系； 編制績效管理制度與考核方案； 實施績效考 核 及 總結(jié)； 生產(chǎn)部 部門職責(zé) 根據(jù)銷售計劃，科學(xué)地編制、調(diào)整生產(chǎn)計劃，滿足銷售的需要，保證市場供給 加強與部下的溝通、交流，力所能及地解除部下的后顧之憂，激勵部下努力向上 。悉心聽取員工合理化建議，并應(yīng)積極采納 組織生產(chǎn)部員工 學(xué)習(xí) 領(lǐng)會集團及公司的各項規(guī)章制度，確保各項規(guī)章制度在生產(chǎn)部得以正確、順利地貫徹執(zhí)行 ； 深入現(xiàn)場指導(dǎo)工作，定期對員工進行職業(yè)道德、思想素質(zhì)、崗位技能、 安全 生產(chǎn)、質(zhì)量控制的培訓(xùn)。定期對員工進行技能考核，培養(yǎng)員工的 愛 崗敬業(yè)精神，提高操作技能，提高 勞動生產(chǎn)率 ； 建立健全設(shè)備維修保養(yǎng)制度，鼓勵并組織 機電工對生產(chǎn)工藝及設(shè)備進行科學(xué)、合理的改進 。督促機電人員確保公司全部設(shè)備正常運行，保持公司水、電、汽路暢通。提高生產(chǎn)效率 ； 準確測算生產(chǎn)耗用和生產(chǎn)成本，向先進公司看齊，抓好節(jié)能降耗，嚴格控制生產(chǎn)成本 ； 鼓勵節(jié)約，杜絕跑、冒、滴、漏，制定消耗管理制度及考核辦法，層層分解落實 ； 加強本部所屬收發(fā)貨及其它保管人員的職業(yè)道德教育，嚴把成品、原料、包裝物等的進出庫關(guān)，維護集團和公司的利益 ； 努力將集團規(guī)范化工作細則和其它管理要求落到實處，不斷深化、提高，并將改進建議及時報告總部 ； 關(guān)注報表數(shù)據(jù)， 及時發(fā)現(xiàn)、解決問題 。審核由生產(chǎn)部填報的各種報表并簽字，確保其準確、及時地報出 ； 1 加強與其它部門的協(xié)調(diào)關(guān)系，協(xié)助總經(jīng)理搞好公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作 ； 1 向公司領(lǐng)導(dǎo)提出工作改進建議 。 負責(zé) 將績效考核資料、文件進行歸檔管理； 根據(jù)績效考核結(jié)果，會同相關(guān)部門的意見，提出對各類人員的獎懲、晉升、職務(wù)調(diào)整等處理意見； 1 受理員工考核申訴，調(diào)查核實，反饋處理結(jié)果； 1 上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性事務(wù)。 人事專員 崗位職責(zé) 協(xié)助各部門 編寫各崗位的職位說明書， 并根據(jù)需要 對職位說明書進行修改和完善； 辦理員工請假、出差等手續(xù)，及時統(tǒng)計員工請假、休假及出勤情況； 根據(jù)政府和地方相關(guān)部門的規(guī)定，編制企業(yè)統(tǒng)一的勞動合同文本； 辦理員工勞動合同的簽訂、變更與終止等 相關(guān)事宜； 辦理員工調(diào)配、任免、晉升、獎懲的相關(guān)手續(xù)； 受理員工的投訴、咨詢，協(xié)助部門經(jīng)理、法律顧問解決勞動爭議或糾紛； 根據(jù)經(jīng)理的安排，開展有助于促進員工關(guān)系的活動，建立和諧的勞資關(guān)系； 根據(jù)企業(yè)人事檔案管理制度及實施細則，負責(zé)員工勞動合同、人事檔案以及人力資源部相關(guān)文件的歸檔和保管工作； 人事檔案的借用、調(diào)檔、轉(zhuǎn)移等，并做好人事檔案的保密工作； 根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定，收集員工關(guān)于經(jīng)營管理活動的建議和意見，定期匯編并呈報部門經(jīng)理； 1上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性事務(wù)。 崗位分布 部長 崗位職責(zé) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 ； 貫徹實施國家有關(guān)交通運輸?shù)姆?、法?guī)和方針政策 ； 貫徹執(zhí)行公司制定的安全生產(chǎn)制度并對工作過程實施監(jiān)控，采取各種有效措 ； 指導(dǎo)、檢查、控制本部門各項工作的實施 ，并 協(xié)調(diào)部門內(nèi)部與其他部門之間的合作關(guān)系； 了解同行業(yè)動態(tài)，組織對各種信息進行整理、分析、建 檔， 對 生產(chǎn)產(chǎn)品 進行科學(xué)的預(yù)測和分析 ； 定期撰寫生產(chǎn)報告，提出生產(chǎn)產(chǎn)品的意見、建議； 控制生產(chǎn)中各項費用的支出，盡量降低生產(chǎn)費用，節(jié)約企業(yè)管理成本； 管理本部門所屬員工，培養(yǎng)、指導(dǎo)員工的思想意識、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)工作等； 負責(zé)對員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面進行綜合考核； 負責(zé)處理上級臨時交辦的 其他 事務(wù) ，以及 其他臨時性的指定項目和階段性任務(wù)。 車間主任 崗位職責(zé) 組織實施業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)計劃 ,跟蹤培訓(xùn)效果； 擬訂并監(jiān)督執(zhí)行 生產(chǎn) 計劃； 規(guī)范公司業(yè)務(wù)文書系統(tǒng)； 制定 內(nèi)部信息、整理、分析、交流及保密制度； 負責(zé)公司榮譽室的建設(shè)管理； 公關(guān)活動的策劃與執(zhí)行； 負責(zé)組織執(zhí)行 生產(chǎn) 計劃的制定及實施； 協(xié)助 部長 制定各項 生產(chǎn) 計劃； 客戶滿意度調(diào)研分析及整改措施的制定實施； 本部門的文件整理歸檔工作； 1 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項 。 銷售部 部門職責(zé) 1 跟蹤行業(yè)發(fā)展趨勢，搜集行業(yè)信息，特別是競爭 公司 的 的相關(guān) 情報的收集、整理和分析； 2 進行市場調(diào)研，為公司市場活動提供決策依據(jù)； 3 制訂公司業(yè)務(wù)短、中、長期目標 ； 4 提出未來市場的分析、發(fā)展方向和規(guī)劃； 5 為 重大投標活動和工程咨詢出謀劃策； 6 制定及實施市場廣告、推廣活動和公關(guān)活動； 7 完善、規(guī)范業(yè)務(wù)系統(tǒng)對外的各類文書； 8 負責(zé)公司 相關(guān) 資料的收集整理（如客戶感謝函、錦旗、新聞報道等）； 9 合理進行廣告媒體和代理上的挑選及管理； 10 代表公司對外發(fā)布需發(fā)布的信息。 崗位分布 部長 崗位職責(zé) 1 組織實施業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)計劃 ,跟蹤培訓(xùn)效果； 2 擬訂并監(jiān)督執(zhí)行市場調(diào)研計劃； 3 規(guī)范公司業(yè)務(wù)文書系統(tǒng)； 4 制定內(nèi)部信息、市場情報收集、整理、分析、交流及保密制度； 5 負責(zé)公司榮譽室的建設(shè)管理； 6 正確地選擇廣告公司，負責(zé)企業(yè) 各項 宣傳 、公關(guān)