3機(jī)構(gòu)投資者與社會(huì)責(zé)任的關(guān)系-文庫(kù)吧
2025-08-13 00:50 本頁(yè)面
【正文】 2024年 X12316。2024年期間數(shù)據(jù)為樣本，構(gòu)建出企業(yè)社會(huì)責(zé)任的利益相關(guān)者模型?；谠撃Ｐ头治龊蟮贸鼋Y(jié)論：企業(yè)中大部分社會(huì)責(zé)任變量對(duì)企業(yè)績(jī)效具有積極的正面影響，但其影響具有一定的滯后性 ⑴ 。由于國(guó)外在企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的研究起步較早，國(guó)外學(xué)者對(duì)于如何量化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任已經(jīng)取得一定程度的研究成果。其中最著名的 kld 指數(shù)法是從職工、社會(huì)等五個(gè)角度對(duì)公司社會(huì)責(zé)任績(jī)效來(lái)評(píng)估，這樣整個(gè)評(píng)估系統(tǒng)更具說(shuō)服力「幻。國(guó)內(nèi)學(xué)界在企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)領(lǐng)域的研究因起步較晚，仍處于探究階段，研究成果少且缺乏效力，尚 未形成完整的體系?？?jī)效定義為一個(gè)組織或個(gè)體在一定時(shí)期內(nèi)的投入產(chǎn)出情況，因此企業(yè)績(jī)效可以闡述為公司在某一會(huì)計(jì)期間投入財(cái)力、物力、人力等資源后企業(yè)產(chǎn)出情況，企業(yè)績(jī)效具體可以用某些財(cái)務(wù)指標(biāo)來(lái)表示，比如凈利潤(rùn)、凈資產(chǎn)收益率、每股盈余收益、投入與產(chǎn)出比等兇。從客觀上來(lái)說(shuō)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效可以用其盈 第 3 頁(yè) 共 7 頁(yè) 利能力來(lái)衡量。 二、機(jī)構(gòu)投資者投資偏好理論分析 政府是約束和規(guī)范企業(yè)發(fā)展的政策制定者，對(duì)企業(yè)績(jī)效和企業(yè)行為產(chǎn)生重大影響。自科學(xué)發(fā)展觀和可持續(xù)發(fā)展理念提出以來(lái)，一系列相應(yīng)的國(guó)家政策對(duì)企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任方面提出 了更高的要求。企業(yè)若是想獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展自是離不開(kāi)政府的扶持，而企業(yè)為了繼續(xù)獲得政府的政策性支持而積極承擔(dān)按期繳稅等社會(huì)責(zé)任，機(jī)構(gòu)投資者在選擇投資對(duì)象時(shí)也更看好與政府保持良好關(guān)系的企業(yè)。人力資源是支撐企業(yè)發(fā)展的支柱，企業(yè)的發(fā)展過(guò)程離不開(kāi)員工的支持與奉獻(xiàn)，企業(yè)員工的素質(zhì)高低對(duì)其經(jīng)營(yíng)績(jī)效的提升也有顯著影響。企業(yè)只有積極履行對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任，保障員工的安全與健康，才能提高員工的忠誠(chéng)度與團(tuán)結(jié)力，吸引更多高素質(zhì)的員工，從而提高企業(yè)盈利能力，獲得機(jī)構(gòu)投資者的關(guān)注和偏好。企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)并履行好自身相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，保證利益相關(guān) 者的合法權(quán)益。股東作為企業(yè)最主要的利益相關(guān)者，對(duì)股東利益負(fù)責(zé)是企業(yè)的首要責(zé)任，股東利益的保證對(duì)機(jī)構(gòu)投資者來(lái)說(shuō)是最為直觀的
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