3機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)年工作報(bào)告-文庫(kù)吧
2025-08-13 00:41 本頁(yè)面
【正文】 。習(xí)慣用老辦法、老經(jīng)驗(yàn)思考解決問(wèn)題，照搬照套，思路不開闊，思想不解放。我們現(xiàn)在處理一些問(wèn)題，往往是老經(jīng)驗(yàn)不管用，新辦法 沒(méi)想好或想不出，工作中引 “ 經(jīng) ” 據(jù) “ 典 ” 多，開拓創(chuàng)新不夠。結(jié)合xx 實(shí)際、根據(jù)職工群眾的呼聲，主動(dòng)解決問(wèn)題還顯不足、不夠。實(shí)踐證明，許多涉及群眾切身利益的實(shí)際問(wèn)題，只要我們下決心，真協(xié)調(diào)、真落實(shí)，把群眾的困難當(dāng)作自己的困難，是完全能夠解決好的。 （二）抓落實(shí)上有差距，不到位。這方面，一個(gè)表現(xiàn)是，以文件落實(shí)文件，有的直接轉(zhuǎn)發(fā)，不能夠結(jié)合 xx 實(shí)際進(jìn)一步具體化，指導(dǎo)性不強(qiáng)，導(dǎo)致一些工作部署到縣區(qū)打了折扣；另一個(gè)表現(xiàn)是，在政策實(shí)施過(guò)程中，結(jié)合實(shí)際問(wèn)題調(diào)查研究不夠，對(duì)落實(shí) 第 4 頁(yè) 共 13 頁(yè) 環(huán)節(jié)的細(xì)節(jié)研究不夠，導(dǎo)致政策效應(yīng)不能得到 充分的發(fā)揮。近年來(lái)，國(guó)家和省在促進(jìn)就業(yè)和完善社會(huì)保障制度方面出臺(tái)了不少政策措施，最近為應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的影響相繼出臺(tái)了一系列對(duì)策。如何進(jìn)一步把各項(xiàng)政策措施落實(shí)到位，是對(duì)我們作風(fēng)建設(shè)成效的檢驗(yàn)，是做好今年勞動(dòng)保障工作的關(guān)鍵。 （三）全局觀念不強(qiáng)，協(xié)調(diào)配合不夠。有的科室單位從政治上和全局上觀察問(wèn)題、處理問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力欠缺；一些同志在與我局工作密切相關(guān)的全市性中心工作，甚至就是我局負(fù)責(zé)的全市中心工作上，站位不高，落實(shí)不到位，有的事情多次講，幾次安排，但行動(dòng)緩慢，至今進(jìn)展不大。一些科室單位自我為中心，圍 繞全局中心工作意識(shí)不夠，只要求別人配合，很少想著配合別人。一些需要幾個(gè)科室單位協(xié)調(diào)配合的工作，布置后遲遲得不到落實(shí)，致使有的工作進(jìn)展緩慢，個(gè)別甚至貽誤了工作。這方面的事例，各科室、單位要認(rèn)真反思，切實(shí)整改。 （四）宗旨觀念不夠強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)差。少數(shù)同志存在狹隘的權(quán)力觀，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，甚至有的科長(zhǎng)，對(duì)其他科室的科長(zhǎng)或工作人員都霸氣十足、牛氣沖天，何況對(duì)我們的服務(wù)對(duì)象。同志們，一定要知道，我們是工作的同志，只是分管的工作不同，崗位不是固定的。有的辦事效率不高，辦事程序繁瑣，只從方便管理的角度考慮，為服務(wù) 對(duì)象考慮不夠；對(duì)待群眾投訴重視不夠，有厭煩情緒，拖延推諉，敷衍了事。這些問(wèn)題嚴(yán)重影響了黨和政府的 第 5 頁(yè) 共 13 頁(yè) 形象，影響了勞動(dòng)保障局的形象。 （五）個(gè)別干部本領(lǐng) “ 差 ” ，干事能力亟待提高。個(gè)別同志對(duì)分管的工作不熟悉，對(duì)相關(guān)政策不了解，在一個(gè)崗位工作幾年了，應(yīng)掌握政策有的還是一問(wèn)三不知，工作中東來(lái)西擋，事倍功半，甚至勞而無(wú)效。一些工作安排了、布置了，但不知怎么去辦，如何去抓、去落實(shí)，遲遲不見動(dòng)靜；一些工作有頭無(wú)尾，或是虎頭蛇尾，或不去跟蹤或見不到結(jié)果，或達(dá)不到預(yù)期效果。 （六）學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，自身能力素質(zhì)提 高不快。個(gè)別同志只熱衷于迎來(lái)送往，無(wú)論是業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，還是政治理論的學(xué)習(xí)，主動(dòng)性都不夠，特別是對(duì)集體組織的政治理論學(xué)習(xí)不積極參加，集體活動(dòng)不積極參與，缺少相應(yīng)的知識(shí)積淀和儲(chǔ)備，面對(duì)新情況新問(wèn)題時(shí)捉襟見肘，不能很好地應(yīng)對(duì)和解決。 （七）個(gè)別干部心態(tài) “ 浮 ” ，作風(fēng) “ 漂 ” ，工作紀(jì)律松弛。就全局來(lái)講，遲到早退現(xiàn)象還比較常見。個(gè)別人甚至想來(lái)就來(lái)，不想來(lái)就不來(lái)。有的工作時(shí)間辦私事，上網(wǎng)聊天、玩游戲；有的上班無(wú)精打采，精神不振，出工不出力。我們?cè)谧耐緜兌家J(rèn)真考慮一下，我們自身做得怎么樣，管理得怎么樣。也有 的信奉 “ 少干事少出事，不干事不出事 ” 的信條，對(duì)工作不求有功、但求無(wú)過(guò)，不求過(guò)得硬，只要過(guò)得去。更有的人不琢磨事、專琢磨干事的人，自己不干事
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1