3機關干部作風效能建設年活動匯報材料-文庫吧
2025-08-13 00:16 本頁面
【正文】 化解矛盾，構筑凝心聚力工程。 深入基層開展調(diào)查研究較少。不能充分了解基層情況，以致在工作指導上有 時缺乏針對性。 工作能力缺乏。少數(shù)同志缺乏立足本職鉆研業(yè)務的精神， 第 2 頁 共 5 頁 業(yè)務水平不高，辦事效率低下。個別干部工作作風拖拉。 制度落實不夠到位。有些制度制定的較好，可到實際工作中缺乏堅持，落實不到位。 二、存在問題的原因 對機關學習重視不夠?？傉J為機關學習根據(jù)上級的要求，安排了學習內(nèi)容和學習時間，完成了上級的交給的任務就行了，沒有注重培養(yǎng)干部職工的學習興趣和提高干部職工的學習實效，以致使學習形式單調(diào)，學習效果不盡人意。 與時俱進做得不夠。信息時代，瞬 息萬變，不與時俱進，解放思想，就不能適應時代的要求，創(chuàng)新工作就會受到掣肘。不溝通思想，凝心聚力，日常工作就會造成障礙。 深入基層不夠。作為指導性的機關，應多深入基層開展調(diào)查研究，充分了解基層情況，提出有針對性的指導意見。但有時往往考慮到下基層會給基層帶來負擔，就盡量不下基層，久而久之，就造成對基層情況不熟，指導缺乏針
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