【正文】 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)， 60%的教師未落實社會保障政策。三是幼兒園收費還需進(jìn)一步規(guī)范，存在無證收費現(xiàn)象。 （二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒教師隊伍建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。一是農(nóng)村幼兒園缺乏專業(yè)幼兒教師。農(nóng)村幼兒園，持有 國家認(rèn)可的幼兒教育資格證書的教師比例較低，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺少教師培訓(xùn)制度及規(guī)劃。二是農(nóng)村幼兒園園長及教師配備不足。 （三）幼兒園的規(guī)劃建設(shè)、設(shè)施配套尚需完善。一是公辦及 第 5 頁 共 19 頁 公辦性質(zhì)幼兒園比例偏低。全市幼兒園 802 處，公辦和公辦性質(zhì)幼兒園 437 處，占幼兒園總數(shù)的 54%，純公辦幼兒園只有 34 處。二是居民小區(qū)配套建設(shè)幼兒園的政策尚未落實到位。據(jù)統(tǒng)計，全市 5000 人口以上的居住區(qū)應(yīng)配套幼兒園 31 所，已建 20 所。已建成的幼兒園尚未無償移交教育部門管理。三是部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園達(dá)不到省定標(biāo)準(zhǔn)。教學(xué)設(shè)施配備總量不足，不能滿 足正常的教學(xué)需要。 三、幾點建議 （一）進(jìn)一步加大學(xué)前教育經(jīng)費投入。根據(jù)國務(wù)院提出的學(xué)前教育經(jīng)費預(yù)算有單列，投入有比例，增量有傾斜，撥款有標(biāo)準(zhǔn)，資助有制度的要求，確保財政性學(xué)前教育經(jīng)費占財政性教育經(jīng)費支出的比例逐年提高 。增加學(xué)前教育專項經(jīng)費，加大向農(nóng)村傾斜力度，為幼兒園建設(shè)提供足夠的資金保障。增加幼兒教師培訓(xùn)經(jīng)費，滿足教師繼續(xù)教育需要。認(rèn)真落實兒童資助政策，確保資助標(biāo)準(zhǔn)和比例均達(dá)到省定要求。繼續(xù)提高非公辦幼兒教師的工資標(biāo)準(zhǔn)，確保幼兒教師工資待遇及社會保障政策得到進(jìn)一步落實 。加強(qiáng)幼兒園收費 管理，切實做到持收費許可證、按標(biāo)準(zhǔn)收費，按規(guī)定使用。 （二）加強(qiáng)幼兒教師隊伍建設(shè)。按照省編辦、教育廳、財政廳聯(lián)合下發(fā)的《公辦幼兒園教職工編制標(biāo)準(zhǔn)》，核定公辦幼兒園教師編制，不斷擴(kuò)大公辦教師比例。按照基本辦園條件要求，配 第 6 頁 共 19 頁 足配齊教職工。加強(qiáng)對幼兒園教師的培養(yǎng)培訓(xùn)，特別是加強(qiáng)對農(nóng)村教師的培訓(xùn)，提高幼兒教師的專業(yè)水平。 （三）加快幼兒園標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)進(jìn)程。加大計劃和規(guī)劃的落實力度，盡早建設(shè)一批符合省規(guī)要求的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心園和標(biāo)準(zhǔn)園，提高公辦及公辦性質(zhì)幼兒園的比例。對小區(qū)配套幼兒園的歷史遺留問題，要由政府牽 頭，加大清理整頓力度，確保城市公辦學(xué)前教育資源不流失，切實緩解入優(yōu)質(zhì)園難問題。加大工作力度，盡快在每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化公辦中心幼兒園，在鎮(zhèn)域內(nèi)起到指導(dǎo)、引領(lǐng)和示范作用。按標(biāo)準(zhǔn)配齊配足室內(nèi)、外教玩具及各類教學(xué)設(shè)施，配足適應(yīng)兒童興趣，開發(fā)兒童智力的優(yōu)秀讀物，確保滿足日常教學(xué)需要。對全市各類幼兒園的園舍進(jìn)行安全檢查和安全鑒定，排查隱患，保證安全使用。 （四）大力發(fā)展民辦幼兒園。積極鼓勵有合法資質(zhì)、信譽良好的社會團(tuán)體、企業(yè)和個人舉辦上等級、上水平的幼兒園，要在建園用地、師資配備等方面予以大力扶持。加大對規(guī)范 民辦幼兒園教師的扶持力度。要保障民辦幼兒園教師在業(yè)務(wù)培訓(xùn)、教科研活動、職務(wù)評審、評先評優(yōu)等方面享受公辦教師的同等待遇。 XX 省民盟調(diào)研報告建議：在高校普及創(chuàng)業(yè)教育必修課教育調(diào)研報告（ 2） |返回目錄廣東的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)率有多少。更傾向于去哪兒工作。 4 月 22 日，省民盟向南方日報披露的一份相關(guān)調(diào)研報告顯示：雖然近年來我省大學(xué)生創(chuàng)業(yè)人數(shù)有所增加，自 第 7 頁 共 19 頁 主創(chuàng)業(yè)氛圍正在逐步形成，但是整體自主創(chuàng)業(yè)率依然不足 %，而這一現(xiàn)象在研究生群體中則更為突出，更多的研究生仍傾向于鉆進(jìn)體制內(nèi)，值得深思。 多數(shù)畢業(yè)生 選擇到單位就業(yè) 據(jù)省民盟負(fù)責(zé)人介紹，從去年開始，調(diào)研組不僅與大學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)工作有關(guān)的省教育廳、省人社廳等多個政府部門座談，還走訪了我省有代表性的 14 所高校，其中普通高校 9 所、職業(yè)院校 5 所，以及 14 個地市的 53 家企業(yè)（珠三角 27 家，粵東 13家，粵西 10 家，粵北 3 家）和南方人才市場。 調(diào)研結(jié)果顯示，近年來我省高校畢業(yè)生總量持續(xù)增加，從xx 年的 21 萬人增長到 xx 年的 萬人，年均增加約 11%。包含入粵求職和往年申請暫緩就業(yè)的畢業(yè)生在內(nèi)， xx 年在我省求職就業(yè)畢業(yè)生達(dá) 70多萬人，占全國 xx年 高校畢業(yè)生的近 1/10。 從就業(yè)的總體情況來看，絕大部分大學(xué)畢業(yè)生選擇了到單位就業(yè)，但廣東每年都有將近 5%的高校畢業(yè)生沒有就業(yè)，這些畢業(yè)生都去了哪兒。數(shù)據(jù)顯示，在未就業(yè)的大學(xué)生中，選擇繼續(xù)升學(xué)的比例最高，從 xx 年至 xx 年都穩(wěn)定在接近 4%。選擇出國的比例為第二多，并呈現(xiàn)逐年增加的趨勢， xx 年達(dá)到 %，而選擇自主創(chuàng)業(yè)的學(xué)生數(shù)則最少，已經(jīng)連續(xù) 3 年出現(xiàn)滯漲狀態(tài)， xx年也僅有 %。 盡管如此，從絕對量上來看， XX 省大學(xué)生創(chuàng)業(yè)人數(shù)仍有所 第 8 頁 共 19 頁 增加，其中 xx 年為 1575 人，比 xx 年增加約 %，報告認(rèn)為，這表明廣東大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)氛圍正在逐步形成。 此外，廣東對外來人才的吸引力也在逐年增加，據(jù)有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)查和估算，從 xx 年 xx 年，省外來廣東就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)約為 20 萬、 23 萬和 30 萬，呈現(xiàn)逐年上升趨勢。 近半數(shù)研究生進(jìn)入體制內(nèi) 從學(xué)歷層次來看，研究生與本專科生的畢業(yè)流向呈現(xiàn)出鮮明的分化。以 xx 年為例，?？粕x擇企業(yè)的比例最高，約 萬人進(jìn)入企業(yè)，占就業(yè)人數(shù)比例約 87%，只有約 萬?？粕M(jìn)入機(jī)關(guān)