3機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)指導(dǎo)意見(jiàn)-文庫(kù)吧
2025-08-13 00:22 本頁(yè)面
【正文】 標(biāo) （十）加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)根據(jù)同行業(yè)、同崗位先進(jìn)水平對(duì)每項(xiàng)工作都制定具體工作標(biāo)準(zhǔn)明確工作內(nèi)容、完成時(shí)限和質(zhì)量要求 五、執(zhí)行責(zé)任及程序化建設(shè) （十一）完善工作流程按照 “ 四個(gè)環(huán)節(jié)工作法 ” 要求在工作 第 3 頁(yè) 共 10 頁(yè) 每個(gè)環(huán)節(jié)建立起科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、快捷實(shí)用運(yùn)行程序明確每一類(lèi)工作干什么事、應(yīng)當(dāng)怎么干、什么 時(shí)間干到什么程度、干好干孬有個(gè)什么說(shuō)法 （十二）加強(qiáng)過(guò)程控制對(duì)每項(xiàng)工作受理時(shí)間、辦理過(guò)程、辦理結(jié)果進(jìn)行詳細(xì)記錄使其符合程序標(biāo)準(zhǔn)要求保證工作高效運(yùn)轉(zhuǎn) 六、考核監(jiān)督及獎(jiǎng)懲體系建設(shè) （十三）依據(jù)執(zhí)行制度履行崗位職責(zé)和落實(shí)責(zé)任目標(biāo)情況建立完善個(gè)人實(shí)績(jī)檔案制定科學(xué)、量化、操作性強(qiáng)考核獎(jiǎng)懲辦法嚴(yán)格督查考核 （十四）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員內(nèi)部監(jiān)督和干部職工監(jiān)督通過(guò)民主生活會(huì)、半年及年度責(zé)任目標(biāo)考核、干部職工評(píng)議等形式分析工作成效制定改進(jìn)措施促進(jìn)工作落實(shí) （十五）依據(jù)考核結(jié)果嚴(yán)格 兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲并作為干部選拔任用、評(píng)先樹(shù)優(yōu)重要依據(jù) 七、機(jī)關(guān)隊(duì)伍建設(shè) （十六）堅(jiān)持學(xué)歷培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)相結(jié)合基礎(chǔ)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)相結(jié)合短期培訓(xùn)和長(zhǎng)期培訓(xùn)相結(jié)合分層次、分步驟加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍培訓(xùn)教育提高政治理論素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)和依法行政水平 （十七）認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》在職級(jí)、職務(wù)晉升上堅(jiān)持平等公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)使用促進(jìn)各類(lèi)優(yōu) 第 4 頁(yè) 共 10 頁(yè) 秀人才脫穎而出形成正確用人導(dǎo)向和科學(xué)用人機(jī)制 （十八）堅(jiān)持科學(xué)人才觀在用人上不求全責(zé)備用其所長(zhǎng)讓每個(gè)人潛能在適應(yīng)崗位 上得到充分釋放形成人盡其才生動(dòng)局面 八、機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè) （十九）堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求、與時(shí)俱進(jìn)推進(jìn)體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新努力建設(shè)創(chuàng)新型機(jī)關(guān) （二十）充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)重要性和緊迫性把學(xué)習(xí)作為一種責(zé)任和追求不斷提高自身政治修養(yǎng)能力、履職能力、執(zhí)政能力和解決實(shí)際問(wèn)題能力努力建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān) （二十一）強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)提高服務(wù)質(zhì)量努力建設(shè)勤政為民、務(wù)實(shí)高效、公正透明、依法誠(chéng)信服務(wù)型機(jī)關(guān)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1