3機(jī)關(guān)黨建專題調(diào)研報(bào)告-文庫吧
2025-08-13 00:17 本頁面
【正文】 落實(shí)，就如同一紙空文，形同虛設(shè) 。調(diào)研中， 90%以上的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為 ‘ 機(jī)關(guān)黨建工作只要 ‘ 一把手 ’ 重視了，什么都好辦 39。從調(diào)查問卷來看：認(rèn)為 ‘ 制度比較健全，關(guān)鍵在抓落實(shí) 39。 第 3 頁 共 10 頁 的有 477 人，占 62%。其原因，主要是責(zé)任制的落實(shí)力度不夠。一是考核不嚴(yán)格，應(yīng)進(jìn)一步增強(qiáng)量化考核的規(guī)范性、科學(xué)性，應(yīng)進(jìn)一步強(qiáng)化黨內(nèi)民 2 主和社會(huì)評(píng)價(jià)在黨建責(zé)任制量化考核中是運(yùn)用；二是獎(jiǎng)懲不強(qiáng)硬，應(yīng)突出抓好 ‘ 一把手 39。責(zé)任制考核，實(shí)行重獎(jiǎng)重懲；三是結(jié)果運(yùn)用不到位，是造成 ‘ 干與不干一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣 39。的根本原因。 （二）機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)有 待完善和強(qiáng)化。機(jī)關(guān)黨的建設(shè)，黨員是主體，制度是保證，黨務(wù)干部是基石。機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍擔(dān)負(fù)著基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)、管理的重任，這支隊(duì)伍的能力素質(zhì)、敬業(yè)精神和工作狀況，直接影響縣級(jí)機(jī)關(guān)骨干、中堅(jiān)作用和表率、示范作用的發(fā)揮，直接影響整個(gè)機(jī)關(guān)的活力。目前，我縣機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，主要存在三方面的問題。一是人難選?？h級(jí)機(jī)關(guān)除 6 個(gè)黨委和質(zhì)監(jiān)局、地稅局等 8 個(gè)部門配備了專職黨務(wù)干部外，其余均為兼職。從調(diào)查座談和走訪來看， 96%的部門黨組織負(fù)責(zé)人認(rèn)為黨務(wù)干部崗位沒有吸引力，多數(shù)單位連中層干部的待遇都達(dá)不到，大多數(shù)黨員（特 別是年輕黨員）不愿意從事兼職黨務(wù)工作； 89%的黨務(wù)干部認(rèn)為是為了 ‘ 支持單位領(lǐng)導(dǎo) 39。才服從 ‘ 組織安排 39。擔(dān)任兼職黨務(wù)干部的。從問卷調(diào)查看，認(rèn)為‘ 黨務(wù)干部崗位吸引力不強(qiáng)，人難選 39。的有 168 人，占 22%；認(rèn)為 ‘ 對(duì)黨務(wù)干部缺乏嚴(yán)格、科學(xué)的目標(biāo)管理和激勵(lì) 39。的有 153 人， 第 4 頁 共 10 頁 占 20%；認(rèn)為 ‘ 對(duì)黨務(wù)干部使用多、交流少、提拔少，干黨務(wù)不如干業(yè)務(wù) 39。的有 244 人，占 32%；認(rèn)為 ‘ 對(duì)黨務(wù)干部沒有有效的考核、評(píng)價(jià)、機(jī)制，激勵(lì)手段嚴(yán)重缺乏 39。的有 179 人，占 23%；認(rèn)為 ‘ 黨務(wù)干部崗位工作缺乏廣泛的社會(huì)認(rèn)可，工作實(shí)績(jī)不易得到承認(rèn) 39。的有 270 人， 3 占 35%；認(rèn)為 ‘ 對(duì)黨務(wù)干部重選配、輕培養(yǎng) 39。的有 112 人，占 15%。二是素質(zhì)低。機(jī)關(guān)黨務(wù)干部崗位的客觀現(xiàn)狀和對(duì)黨務(wù)工作不正確的看法是造成黨務(wù)干部隊(duì)伍整體上年齡偏大、素質(zhì)偏低、能力偏弱的主要原因。加之交流少，教育培訓(xùn)體系不健全，橫向交流、縱向聯(lián)系不夠，嚴(yán)重制約著整體素質(zhì)的提高。三是事難辦。由于機(jī)關(guān)黨務(wù)干部兼職過多，感到黨建業(yè)務(wù)工作太雜，瑣碎事情太多，頭緒多，任務(wù)重，壓力大，加之人力、財(cái)力、時(shí)間保障不到位，很難集中精力抓好機(jī)關(guān)黨務(wù)工作。 （三）機(jī)關(guān)
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