3構建學習型機關文化漫談-文庫吧
2025-08-13 00:13 本頁面
【正文】 價值觀、責任感和共同目標的集中體現(xiàn)，是鼓勵機關成員持續(xù)不 第 2 頁 共 5 頁 斷進行學習的動力源泉，是整合機關不同部門和成員協(xié)同努力的重要工具，同時也是學習型機關文化的核心價值觀。 。傳統(tǒng)機關文化是因循守舊的封閉性文化，不僅機關與外部之間是相互分離、互不聯(lián)系，而且機關自身內部也是封閉性的，部門與部門之間，成員與成員之間，相互交流的機會很少。學習型機關文化 與之相反，它認為機關是一個有機的生態(tài)系統(tǒng)，應該保持機關內部之間以及機關與外部環(huán)境之間的動態(tài)互動，實現(xiàn)知識、信息、技術、物質和能量在機關內外的自由流通和共享。 ，主要是系統(tǒng)思維方法。這是學習型機關文化不枯竭的主要創(chuàng)造源泉 .在這種文化中，機關已經不存在學習智障 .機關成員從最高領導者到普通成員都能系統(tǒng)地、全局地、聯(lián)系地、動態(tài)地思考和認識機關的活動，都能注重內心的反省與體悟，是 “ 整體觀 ” ，是對分割的、片段的、局部的、靜止的形式主義和經驗主義思維方式的超越。 “ 團隊精 神 ” 。積極鼓勵建立民主、平等、團結、忠實、友愛、互信、坦誠的關系 。機關組織的共識和愿望經由制度性對話形成，并由機關組織成員共同認定，并使大家認識到，機關組織的使命有賴于大家共同努力才能完成 。領導充分信任、相信下屬，
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