3基層減負(fù)年活動心得體會八篇-文庫吧
2025-08-12 19:09 本頁面
【正文】 、下面一根針 ? 是對基層現(xiàn)狀最直接、最真實 第 4 頁 共 15 頁 的描述。各級各部門督查檢查林林總總，基本是各類臺賬都要有，領(lǐng)導(dǎo)接待應(yīng)接不暇，干部忙得暈頭轉(zhuǎn)向，群眾產(chǎn)生厭煩情緒， 這些都是基層目前的工作現(xiàn)狀，干部群眾苦不堪言。而目前基層特別是社區(qū)，工作人員的平均年齡較大，熟練操作電腦的都是 ? 年輕人 ? ，這就更加加重了負(fù)擔(dān)。凡此種種，既占用干部大量時間、耗費大量精力，又助長了形式主義、官僚主義，讓 ? 脫實向虛 ?的不良風(fēng)氣滋生蔓延。長此以往，消磨的是干部干事創(chuàng)業(yè)的心勁，損害的則是群眾的切身利益。 加強(qiáng)對年輕干部的培養(yǎng)以及增加年輕干部的儲備力量，同時著力解決黨性不純、政績觀錯位的問題、著力解決督查檢查考核過多過頻、干部不敢擔(dān)當(dāng)作為的問題 ? 等問題。 ? 把干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來 ? ， 基層干部隊伍輕裝上陣，激活廣大基層干部改革創(chuàng)新的積極性、主動性、創(chuàng)造性，讓一批有理想有抱負(fù)的基層工作者能在農(nóng)村這片廣袤的土地上大展拳腳，更好地為民謀利、為民辦事、為民解憂，更好地?fù)?dān)負(fù)起新時代賦予的光榮使命。給基層松綁，精簡檢查，給基層多點兒時間和空間，讓干部騰出更多時間抓工作抓落實，干部干事兒的勁頭也會更足。 【篇四】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》，吹響了 ? 基層減負(fù) ? 的戰(zhàn)斗號角。鼓勵廣大干部擔(dān)當(dāng)作為、不懈奮斗。減負(fù)不是降標(biāo)準(zhǔn)、減質(zhì)量，而是為了 第 5 頁 共 15 頁 基層干 部更好的 ? 輕裝上陣 ? ，要做好松綁減負(fù)的 ? 減法 ? 和? 除法 ? ，又要做好提質(zhì)增效的 ? 加法 ? 和 ? 乘法 ? ，切實減出基層的發(fā)展活力，激發(fā)基層干部奮勇爭先的 ? 一池春水 ? 。 ? 減文縮會 ? 騰精力。文山會海是困擾基層干部的一個頑疾，層層以文件落實文件、以會議落實會議，讓基層干部整天糾纏在文山會海之中，讓他們身心疲憊、疲于應(yīng)付。為了破除文山會海的纏身，《通知》劃出了大幅度精簡文件會議的 ? 硬杠杠 ? ，作出量化規(guī)定，明確發(fā)給縣級以下的文件和召開的會議減少xx%50%，糾正層層發(fā)文、級級開會的現(xiàn)象。這些措施有利于讓基層干部從 文山會海中解脫出來，投入更多的精力抓落實上，從而使基層干部有更多的時間從會場到現(xiàn)場、從字面到人面、從表態(tài)到行動，在線部署工作，在基層落實工作，真正把精力用在服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)基層上。 ? 瘦身除痕 ? 降壓力。檢查項目過多、方法不當(dāng)，是造成基層干部應(yīng)接不暇、壓力過重的主要原因。許多檢直就是看臺賬、查記錄、翻資料。讓基層不得不準(zhǔn)備各種工作資料匯編，甚至出現(xiàn) ? 干得好不如說得好，說得好不如記得好、記得好不如編得好 ?的怪象。針對這些情況，《通知》提由嚴(yán)格落實 ? 對縣鄉(xiāng)村和礦企業(yè)學(xué)校的督查檢查可核事項要減少 50%以上 ? 的規(guī)定，強(qiáng)化結(jié)果導(dǎo)向，嚴(yán)格控制 ? 一票否決 ? 小項，這就要求完善考核評價體系，改進(jìn)督查檢在方式方法，不能一味要求基層填表格報材料， 第 6 頁 共 15 頁 不能簡單以留痕多少評判工作好壞，不能工作剛安排就督查檢查、剛部署就進(jìn)行考核，切實緩解基層迎接各種檢查的壓力。消除過度留痕、過多檢查給基層帶來的不必要的壓力，讓基層干部把工作的者力點聚集到實實在在的成效上。 ? 松綁解套 ? 激活力，在一些地方，由于執(zhí)紀(jì)簡單化、問責(zé)粗線條，導(dǎo)致亂問責(zé)、錯問責(zé)、問錯責(zé)的現(xiàn)象時有發(fā)生，給基層干部造成過重的心理負(fù)擔(dān)，有的工作中考慮更多的是條條框框的限制， 怕出錯、怕問責(zé)、怕道究，不敢大膽地履職，創(chuàng)新進(jìn)取意識受到影響。為此，《通知》提出要實事求是、依規(guī)依紀(jì)依法嚴(yán)肅問責(zé)、規(guī)范問責(zé)、精準(zhǔn)問責(zé)、慎重問責(zé)，就是要正確區(qū)分問題性質(zhì)，嚴(yán)格決策和審批程序，既不放過失職失責(zé)者，也不能不分青紅皂白就問責(zé)。同時，健全容錯糾錯機(jī)制，把 ? 三個區(qū)分開來 ?的要求具體化對納入容錯糾錯范圍的失誤和錯誤，進(jìn)行免責(zé)處理，不讓干事創(chuàng)業(yè)者受委屈、背包袱，真正讓吃苦者不吃虧、流汗者不流淚、擔(dān)當(dāng)者不擔(dān)心，健全信訪核查機(jī)制，對查無實據(jù)的、在一定范圍內(nèi)予以澄清，及時消除信訪負(fù)面影響，真正讓基層干部放開手腳干 事業(yè)、輕裝上陣做工作 ? 加油鼓勁 ? 添動力?！锻ㄖ芬?
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1