【總結(jié)】第二章招聘選拔的基礎人力資源規(guī)劃,工作分析,勝任力模型為什么要人力資源規(guī)劃有效配備人員,滿足HR需求,人力資源柔性,定位戰(zhàn)略人才,確定招聘人數(shù),完成組織目標如何進行人力資源規(guī)劃核查現(xiàn)有人力資源:員工自然情況:姓名、性別、出生日期、身體自然狀況和健康狀況、婚姻、民族和所參加的黨派等;錄用資料:合同簽定時間、候選人征募來源、管理經(jīng)歷、外語種類和水平、特殊技能,以及對
2025-08-04 13:31
【總結(jié)】第一篇:統(tǒng)計人員年終小結(jié) 年終小結(jié) 從8月份來到統(tǒng)計局,到現(xiàn)在已有將近5個月的時間,這段時間在局領導的帶領下,在科室同事的幫助下,我學到了很多知識與經(jīng)驗。今年我的工作主要包括統(tǒng)計法制與教育、月卡季...
2025-10-08 18:53
【總結(jié)】第一篇:統(tǒng)計人員獎罰制度 統(tǒng)計員及倉庫記帳員獎罰制度 為提高統(tǒng)計員及倉庫記帳人員的工作積極性和數(shù)據(jù)統(tǒng)計的及時性、有效性,特擬定本獎罰制度。 一、:各統(tǒng)計員及倉庫記帳人員當月允許出錯5次(含5次,...
2024-11-15 22:54
【總結(jié)】人員素質(zhì)測評課程作業(yè)宋月ZB096102一、測評基本內(nèi)容:1、測評目的:
2025-03-26 23:44
【總結(jié)】一、招聘招聘的含義 是指企業(yè)為了生存與發(fā)展的需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析提出的人員需求數(shù)量與任職資格要求,通過需求信息的發(fā)布,有選擇性的面向組織內(nèi)外以最低的成本吸引、吸收、留住適合需要的足量的合格人員和頗具潛力的人才,安排他們到企業(yè)所需崗位任職的過程,以及建立人才庫來滿足企業(yè)未來需求的過程。招聘簡單地說主要包括兩個相對獨立的過程,即招募(recruitment)和
2025-06-28 11:07
【總結(jié)】 統(tǒng)計人員述職報告范文3篇 統(tǒng)計人員述職報告范文一: 尊敬的各位領導、同事們: 大家好。我叫***首先,非常感謝各位領導給了我一個展示自我,提高自我的機會。緊張忙碌的七年已經(jīng)過去,新的挑戰(zhàn)又在...
2025-09-16 21:38
【總結(jié)】勞動監(jiān)察員素質(zhì)測評方案專業(yè)班級:人力資源管理一班指導老師:日期:2017年4月23日目錄
2025-04-30 08:09
【總結(jié)】 統(tǒng)計人員上崗規(guī)定 第一條為了加強對統(tǒng)計工作和統(tǒng)計人員的管理,促進各單位配備合格的統(tǒng)計人員,提高統(tǒng)計人員業(yè)務素質(zhì),根據(jù)中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關(guān)于堅決反對和制止在統(tǒng)計上弄虛作假的通知》精神和...
2025-09-16 21:49
【總結(jié)】第一篇:統(tǒng)計人員持證上崗制度 統(tǒng)計人員持證上崗制度 為了確立統(tǒng)計人員必要的上崗條件與合法地位,確保統(tǒng)計人員的業(yè)務素質(zhì),穩(wěn)定統(tǒng)計隊伍,加強統(tǒng)計管理,提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量,根據(jù)《浙江省統(tǒng)計工作監(jiān)督管理條例...
2024-11-13 23:21
【總結(jié)】人員素質(zhì)測評第一節(jié)人員素質(zhì)測評的基本原理一、人員素質(zhì)測評的概念(一)素質(zhì)1.素質(zhì)與績效素質(zhì)是內(nèi)在于人體之中的一種基質(zhì),是個體那些完成特定工作或活動所必須具備的基本條件與基本特點,它體現(xiàn)在每個人的行為和績效之中。素質(zhì)是績效與發(fā)展的內(nèi)在基礎,而績效與發(fā)展是素質(zhì)的外在表現(xiàn)。2.素質(zhì)的特征(1)基礎作用性。(2)穩(wěn)定性。(3)可塑性。(4)表出性。(5)差異性。(6)
2025-07-29 17:49
【總結(jié)】9/9營銷人員素質(zhì)測評測評對象:________測評日期:________測試題一、每題有三種選擇答案,請選擇最符合你的答案。本測評適用于男性。1.與人初次會面,經(jīng)過一番交談,你能對對方的舉止談吐、知識能力等方面做出積極、準確的評價嗎?A.不能B.很難說C.我想可以2.你和別人告別時,下次相會的時間地點是:A.對方提出的
2025-05-16 07:34
【總結(jié)】 第1頁共4頁 淺談醫(yī)院檔案人員素質(zhì)與檔案工作的質(zhì)量檔案 人員素質(zhì) 摘要醫(yī)院的管理事務中檔案管理是至關(guān)重要的,它是醫(yī)院領 導層做出正確決策的關(guān)鍵依據(jù),醫(yī)院正常運作和各部門的協(xié)調(diào)發(fā) 展,檔案...
2025-08-26 16:23
【總結(jié)】實驗報告----------人員素質(zhì)測評06人資一班楊揚20060410060121通過人員測評系統(tǒng)操作演練一、對系統(tǒng)的了解(一)實驗目的1.了解計算機化人員素質(zhì)測評過程中各流程的模擬;2.理解系統(tǒng)試卷管理模塊的功能并掌握相關(guān)的操作方法;3.理解系統(tǒng)測試端模塊的功能并掌握相關(guān)的操作方法;4.理解系統(tǒng)檔
2025-08-03 08:53
【總結(jié)】1人員素質(zhì)測評第一節(jié)人員素質(zhì)測評的基本原理一、人員素質(zhì)測評的概念(一)素質(zhì)1.素質(zhì)與績效素質(zhì)是內(nèi)在于人體之中的一種基質(zhì),是個體那些完成特定工作或活動所必須具備的基本條件與基本特點,它體現(xiàn)在每個人的行為和績效之中。素質(zhì)是績效與發(fā)展的內(nèi)在基礎,而績效與發(fā)展是素質(zhì)的外在表現(xiàn)。2.素質(zhì)的特征(1)基礎作用性。(
2025-06-14 08:31
【總結(jié)】人員素質(zhì)測評:狹義的人員素質(zhì)測評,是通過量表、面試、評價中心技術(shù)、觀察評定、人事考核等多種手段測評人才素質(zhì)的一種活動。廣義的人員素質(zhì)測評還包括企業(yè)的測評制度?!白晕覍崿F(xiàn)人”假說:“自我實現(xiàn)人”又稱“自動人”,它是阿吉利斯、馬斯洛、麥格雷戈爾等美國心理學家提出的一種人性觀。其中,影響最大的是馬斯洛?!白晕覍崿F(xiàn)人”,是指人都需要發(fā)揮自己的潛力,表現(xiàn)自己的才能,實現(xiàn)自己的理想,只有人的潛力充分發(fā)揮
2025-06-25 01:35