3堅持內(nèi)外因雙修 做公道正派的組工干部心得體會-文庫吧
2025-08-12 18:52 本頁面
【正文】 接觸，潛移默化中給我們以薰陶；干部考察這一工作載體，在對干部優(yōu)缺點的評價與綜合分析判斷的過程中，自然會對我們考察人帶來反射借鑒作用，等等。客觀上存在這么好的條件，主觀 第 2 頁 共 4 頁 上我們則更應(yīng)該養(yǎng)具一種自我發(fā)展的成材意識，一種自我完善的憂患意識，努力促進自身素質(zhì)的全面提升。當然，個體的成長并不完全等同于職務(wù)的升遷，要以比較平和的心態(tài)對待個人的進退去留，甘為人梯既是一種要求，也更是一種境界，有待于我們進一步修煉。我們應(yīng)該培養(yǎng)自身能力提高、素質(zhì)完善的 危機感，取長補短，促進自己的全面發(fā)展。設(shè)想一下，如果有一天，組織上將一付擔(dān)子，更大的責(zé)任加于我們肩上，而由于個人能力、水平的局限，不能很好地適應(yīng)、勝任組織的囑托，那將是我們組工干部最大的悲哀。我們不能優(yōu)哉悠哉地在這個搖籃里永遠地搖下去。 主動謀求發(fā)展的自覺要求如是，組織工作尤其是干部工作的特殊性也提出了客觀要求。我們做干部工作的在考察人家的同時，自己也在接受人家的考察，這是一個作用與反作用相輔相成的關(guān)系。曾記得好幾次到單位考察，遇有談話對象坦言，對我
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