3國稅系統(tǒng)干部幫扶機制的思考-文庫吧
2025-08-12 18:32 本頁面
【正文】 水平相對滯后，生病后就醫(yī)不便，生活水平較差。部分老干部住房條件較差，有的與子女居住，有的甚至與孫子合住在十分陳舊且面積較小的房子里。 二、當前國稅離退休人員幫扶機制的弊端及不足 根據(jù)中組發(fā) [2024]10 號文件精神，盡管不斷完善了 “ 三個機制 ” （離休費、醫(yī)藥費保障機制和財政支持機制），但是隨著改革的深入、退休干 部的增多和離休干部 “ 雙高期 ” 的到來，老干部工作出現(xiàn)了一些新的情況和問題。 第 3 頁 共 9 頁 （一）思想認識不夠到位。一方面，是上級機關(guān)的重視不夠，幫扶工作還停留在建立 “ 三個機制 ” 和清欠 “ 兩費 ” 上，對離退休人員在生活上出現(xiàn)的特殊困難和實際問題考慮欠缺，另一方面，部分基層單位人員認為國家給老干部的各項待遇政策的標準都很高，且各項待遇均已落實到位，不存在什么特殊困難，也不需要什么幫扶，甚至認為是單位的一大 “ 包袱 ” ，一種負擔同，平時口頭上總是把老干部作為寶貴財富來高眼看待，一旦老同志遇到實際困難需要幫助時就 “ 手低 ” ，不去主 動幫助，存在 “ 等、靠、要 ” 思想。 （二）幫扶保障不夠完善。一是制度缺失。由于自上到下未出臺相應的困難離退休干部幫扶解困辦法，導致各地各部門對困難離退休干部的幫扶解困缺乏廣泛穩(wěn)固的資金來源，難以形成幫扶工作的長期性和實效性。二是程序不當。一些單位和部門對老干部困難的具體原因和表現(xiàn)沒有作認真分析，對困難老干部的申報也沒有按照規(guī)定的程序進行操作，沒有及時將困難人員信息報送到上級局、地方政府、財政、民政、社會保障等部門。三是人員缺位。例如國稅系統(tǒng)雖設置有 “ 離退休干部科 ” 來專職管理老干部工作，但是作為最基層 的縣級國稅局并沒有設置此部門，一般由人教部門人員兼職此項工作，而且工作人員還要身兼數(shù)職。如我局人教科僅有 3 名工作人員，日常干部教育、文明創(chuàng)建、黨務、工會等工作就比較繁雜，加之我局老干部隊伍龐大，造成了 第 4 頁 共 9 頁 人員配置與日益繁重的管理服務任務不平衡現(xiàn)象。 （三）幫扶資金投入不足。首先是投入的資金數(shù)量不足。盡管近年來我縣在這方面投入了一定的精力和財力，但整體來說，是全國的貧困縣，經(jīng)濟發(fā)展滯后，貧困人口比重大，在幫扶資金投入上，還是顯得不足。例如我縣財政每年對離休干部實行定額管理，對垂直單位離休人員沒有考慮，我 局每年僅支付離休干部
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