3國稅局人才管理工作匯報-文庫吧
2025-08-12 18:27 本頁面
【正文】 鐵局長在全市國稅工作會議上指出：人力資源是國稅事業(yè)的第一要素。要切實加強人力資源管理，健全激勵機制，激發(fā)隊伍活力，打造一支政治素質高、業(yè)務技能強的專業(yè)化隊伍，為做好各項工作提供根本保障。所以我必須清醒的認識到科技興稅，現(xiàn)代化征管信息系統(tǒng)不斷發(fā)展的今天， 要想使人力資源成為事業(yè)發(fā)展的香餑餑 ” 只有尊重有用人才、合理使用人才、科學管理人才、有效開發(fā)人才，各項事業(yè)才能在新的起點上實現(xiàn)新的跨越。 二、必須正視目前隊伍的現(xiàn)狀 1995 年成立伊始， 1 人力資源趨于老齡化。主要表現(xiàn)在兩個方面的特點。一是人員數(shù)量由正增長轉為負增長。以縣國稅局為例。核定在職人員總數(shù)為 48 人， 1999 年底增長為 67 人，增幅%1999 年到底增長在職人員為 74 人，增幅 %二是年齡結構呈兩頭低中間高趨勢。以底人員年齡結構對比，職干部 74 人，其中 50 歲以上 11 人，占 %4050 歲 38 人，占 %3040 歲17 人，占 %30 歲以下 8 人，占 %全局平均年齡 42 歲，據此推算，五年、十年以后，系統(tǒng)退休人員增加，而受編制、經費等因素影響，新增人員數(shù)量有限，年齡結構將進一步趨于不合理。 第 3 頁 共 6 頁 能干活的人少。以我局為例， 2 人浮于事與人員不足并存。通俗的話說就是拿錢的人多。全局在職人員除去年齡偏大、病休，實習人員外，實際可利用的人力資源僅占人員總量的 70%機關 8個股室， 1 人一個股室的 2 個， 2 人一個股室的 3 個。 1 人兼兩職或多職的 12 人。歷年來征管體制改革、機構整合 中，部分單位無法選配到足夠的
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