3國(guó)稅局人才管理工作匯報(bào)-文庫(kù)吧
2025-08-12 18:27 本頁(yè)面
【正文】 鐵局長(zhǎng)在全市國(guó)稅工作會(huì)議上指出：人力資源是國(guó)稅事業(yè)的第一要素。要切實(shí)加強(qiáng)人力資源管理，健全激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)隊(duì)伍活力，打造一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技能強(qiáng)的專業(yè)化隊(duì)伍，為做好各項(xiàng)工作提供根本保障。所以我必須清醒的認(rèn)識(shí)到科技興稅，現(xiàn)代化征管信息系統(tǒng)不斷發(fā)展的今天， 要想使人力資源成為事業(yè)發(fā)展的香餑餑 ” 只有尊重有用人才、合理使用人才、科學(xué)管理人才、有效開(kāi)發(fā)人才，各項(xiàng)事業(yè)才能在新的起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)新的跨越。 二、必須正視目前隊(duì)伍的現(xiàn)狀 1995 年成立伊始， 1 人力資源趨于老齡化。主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面的特點(diǎn)。一是人員數(shù)量由正增長(zhǎng)轉(zhuǎn)為負(fù)增長(zhǎng)。以縣國(guó)稅局為例。核定在職人員總數(shù)為 48 人， 1999 年底增長(zhǎng)為 67 人，增幅%1999 年到底增長(zhǎng)在職人員為 74 人，增幅 %二是年齡結(jié)構(gòu)呈兩頭低中間高趨勢(shì)。以底人員年齡結(jié)構(gòu)對(duì)比，職干部 74 人，其中 50 歲以上 11 人，占 %4050 歲 38 人，占 %3040 歲17 人，占 %30 歲以下 8 人，占 %全局平均年齡 42 歲，據(jù)此推算，五年、十年以后，系統(tǒng)退休人員增加，而受編制、經(jīng)費(fèi)等因素影響，新增人員數(shù)量有限，年齡結(jié)構(gòu)將進(jìn)一步趨于不合理。 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 能干活的人少。以我局為例， 2 人浮于事與人員不足并存。通俗的話說(shuō)就是拿錢(qián)的人多。全局在職人員除去年齡偏大、病休，實(shí)習(xí)人員外，實(shí)際可利用的人力資源僅占人員總量的 70%機(jī)關(guān) 8個(gè)股室， 1 人一個(gè)股室的 2 個(gè)， 2 人一個(gè)股室的 3 個(gè)。 1 人兼兩職或多職的 12 人。歷年來(lái)征管體制改革、機(jī)構(gòu)整合 中，部分單位無(wú)法選配到足夠的
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