3合資企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)思考-文庫(kù)吧
2025-08-12 17:39 本頁(yè)面
【正文】 展、中外文化的相互激蕩、新舊觀念的對(duì)立沖突、信息網(wǎng)絡(luò)的普及運(yùn)用，導(dǎo)致了一些企業(yè)員工道德觀念、行為規(guī)范、價(jià)值取向、生活方式隨之發(fā)生變化，給企業(yè)思想工作的順利帶來(lái)了一定難度。 三是 隨著合資企業(yè)薪酬利益格局的調(diào)整，收入差距的拉大， 第 2 頁(yè) 共 4 頁(yè) 競(jìng)爭(zhēng)上崗、轉(zhuǎn)崗、末尾淘汰等給普通員工帶來(lái)的危機(jī)意識(shí)，同時(shí)，由于薪酬改革的直接受益面是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和科技人員，因此加劇了普通職工心理上的失衡。 四是在合資企業(yè)里，思想政治工作的機(jī)構(gòu)、隊(duì)伍越來(lái)越精簡(jiǎn)，但企業(yè) “ 大政工 ” 格局尚未完全形成，少數(shù)政工干部常常忙于開會(huì)，疲于應(yīng)付，精力上捉襟見肘，難以把思想政治工作做到基層、落到實(shí)處。 思想政治工作是我黨的政治優(yōu)勢(shì)，這個(gè)優(yōu)勢(shì)是外國(guó)管理模式所不能替代的，也是現(xiàn)代企業(yè)制度離不開的。作為合資企業(yè)，神龍公司襄樊工廠經(jīng) 過(guò)多年的探索和總結(jié)，我們?cè)诠ぷ鲗?shí)踐中對(duì)開展合資企業(yè)的思想政治工作進(jìn)行了積極探索，取得了成效。 一
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