【正文】 情況下，每年應(yīng)組織干部職工進(jìn)行一次工作述職，既利于鍛煉他們的演講能力，又有利于加深大家的相互了解。結(jié)合年終總結(jié)和工作述職，組織開展民主評議，發(fā)動大家打破情面，開展批評和自我批評，營造一種 思想上互相幫助、工作上互相支持、生活上互相關(guān)心，有意見擺到桌面上，不在背后搞小動作 的良好風(fēng)氣。 只有堅持以人為本，加強思想政治工作，引導(dǎo)職工樹立正確 第 6 頁 共 24 頁 的世界觀、人生觀、價值觀，形成尊重人才、善待人才的良好氛圍，不斷增強凝聚力、向心力，才能受到群眾的擁護(hù)、理解和支持，才能達(dá)到思想政治工作的預(yù)期目標(biāo) ，充分發(fā)揮思想政治工作的重要作用。 第二篇：思想政治工作必須堅持以人為本思想政治工作必須堅持以人為本 科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，思想政治工作的對象是人，因此，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，做好思想政治工作必須堅持以人為本。 一、堅持以發(fā)展的理念理解人。 發(fā)展是第一要務(wù)，強調(diào)的是社會經(jīng)濟的發(fā)展。在經(jīng)濟建設(shè)的改革大潮中，人的思想也是隨著時代的發(fā)展而發(fā)展的。一方面人的思想的發(fā)展必須適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的要求，也就是要解放思想，更新觀念，創(chuàng)新思路；另一方面，在社會經(jīng)濟發(fā)展的進(jìn)程中，人的思想也 必然會發(fā)生變化，變化也是一種發(fā)展。我們要正確理解經(jīng)濟發(fā)展與人的思想發(fā)展的關(guān)系，堅持以發(fā)展的理念理解人，做到與時俱進(jìn)，準(zhǔn)確把握和正確看待人的思想、需求、價值觀等的發(fā)展變化，以提高思想政治工作的有效性和針對性。 二、堅持以先進(jìn)文化引導(dǎo)人。 以先進(jìn)的文化引導(dǎo)人是當(dāng)前做好企業(yè)思想政治工作的有效途徑，也是堅持以人為本，提高思想政治工作水平的重要體現(xiàn)。 第 7 頁 共 24 頁 企業(yè)文化是一種強調(diào)以人為本、強調(diào)觀念溝通和形成共識的管理理念和管理方式，著眼于企業(yè)中人的良好精神狀態(tài)和組織風(fēng)氣的塑造，形成企業(yè)內(nèi)在的凝聚力和外在的群體 競爭意識，把企業(yè)的目標(biāo)變成為企業(yè)員工自覺的追求?？梢?，企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作具有共通性、相容性。把 做企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，無疑是做好“ 人 ” 的工作的重要法寶。把加強企業(yè)文化建設(shè)作為做好企業(yè)思想政治工作的有效融合體，能極大豐富思想政治工作的內(nèi)容，創(chuàng)造出能夠團結(jié)和凝聚職工的、能夠增強企業(yè)向心力和競爭力的新形式、新方法，能夠克服思想政治工作某些弊端，改變在舊體制下形成的不適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的舊觀念、舊模式、舊方法，使思想政治工作與經(jīng)濟工作更加有機地融為一體。 鄭州卷煙 廠近幾年狠抓企業(yè)能力文化建設(shè)，今年又把執(zhí)行文化建設(shè)放在突出位置來抓，并把企業(yè)文化建設(shè)作為創(chuàng)建優(yōu)秀卷煙工廠的有效載體，使企業(yè)迸發(fā)出極大的活力和旺盛的生命力，走出了一條具有鄭煙特色的企業(yè)思想政治工作新路子。 三、以科學(xué)用人機制激勵人。 思想政治工作是做人的工作，是凝聚人心，調(diào)動人的積極性，激發(fā)人的創(chuàng)造性的工作 .而要使思想政治工作真正取得實效，就必須堅持以人為本，用科學(xué)用人機制激勵人。 人是社會生產(chǎn)力諸要素中最積極最活躍的因素。在當(dāng)今知識 第 8 頁 共 24 頁 經(jīng)濟和信息化時代，人才的戰(zhàn)略意義及其深遠(yuǎn)影響愈 加顯現(xiàn)。企業(yè)競爭的根本在于人才的競爭。如何用正確的方法去激勵人、調(diào)動人，無疑是當(dāng)前做好人的思想政治工作的重要內(nèi)容。因此，我們必須創(chuàng)新用人機制，建立競爭、規(guī)范、 有序的用人新環(huán)境。 首先在用人理念上要創(chuàng)新思維方式，打破論資排輩、平衡照顧的傳統(tǒng)陋習(xí)，樹立重能力、重實績、重貢獻(xiàn)，鼓勵創(chuàng)業(yè)、鼓勵創(chuàng)新、鼓勵競爭的新的用人理念。 其次要注重人力資源的開發(fā)利用。要建立科學(xué)的員工教育培訓(xùn)機制，開展員工職業(yè)生涯設(shè)計，搭建員工競爭平臺，打通員工晉升通道，為人力資源的開發(fā)利用鋪平道路。 最 后要建立完善的人才機制管理體系。包括人才培訓(xùn)規(guī)劃、人才發(fā)展規(guī)劃、設(shè)置科學(xué)合理的薪酬體系、績效考核體系、人才評價體系等。 煙草行業(yè)近幾年十分重視人事制度改革，在收入分配制度改革中，國家局提出了 “ 分類管理、科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、嚴(yán)格考核、落實報酬 ” 的總體要求。按照這一總體要求，鄭州卷煙廠本著公開、公平、公正的原則，打破過去的身份界限，變 “ 身份管理 ” 為 “ 能力管理 ” ，著力體現(xiàn)崗位價值和績效貢獻(xiàn)，開展了全員競爭上崗工作，極大調(diào)動了員工的積極性。 四、以全面方法協(xié)調(diào)人。 第 9 頁 共 24 頁 改革開放的不斷深入和 社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，在給人們的社會生活帶來巨大變化的同時，也使人們的思想變得空前活躍。人們的思想認(rèn)識、價值觀念和思維方式的轉(zhuǎn)變，使人們的思想活動呈現(xiàn)出前所未有的新特點。其中最重要的 特點是人們更加關(guān)心物質(zhì)利益的需求。在我國社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)過程中出現(xiàn)的經(jīng)濟成份和經(jīng)濟利益多樣化的現(xiàn)象，在極大地促進(jìn)和增強了我國經(jīng)濟活力的同時，也對人們傳統(tǒng)的思想觀念形成了極大的沖擊，人們開始由過去的 “ 言不及利 ” 到關(guān)注甚至追求自己的物質(zhì)利益。這是因為，在市場經(jīng)濟條件下，物質(zhì)利益的機制已在無形中成為調(diào)動人們積極性的重 要杠桿。因此，只靠過去的空洞說教，僅靠大會表揚、榜樣學(xué)習(xí)等傳統(tǒng)工作方法已不適應(yīng)新時期思想政治工作的需要。當(dāng)前，做好思想政治工作更應(yīng)注重精神和物質(zhì)激勵的協(xié)調(diào)發(fā)展。 隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的飛速發(fā)展，過去那種 “ 一塊黑板報、一根廣播線、一個喇叭喊半天 ” 的傳統(tǒng)思想政治工作形式，早已成為歷史。在新的形勢下，要調(diào)整工作思路，創(chuàng)新管理、優(yōu)化載體，改變落后的形式，強化硬件投入，努力實現(xiàn)思想政治工作的現(xiàn)代化。要優(yōu)化信息管理系統(tǒng)，加強辦公自動化系統(tǒng)等內(nèi)容的局域網(wǎng)管理，推進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技術(shù)，實現(xiàn)資源共享，使職工思想脈搏隨時可知 ，思想政治工作信息隨時可傳，思想政治工作文件隨時可讀，增強思想政治工作的時效性和針對性。 第 10 頁 共 24 頁 總之，思想政治工作方法要全面科學(xué)，要關(guān)注人的多層次需求，協(xié)調(diào)人的需求平衡，以達(dá)到和諧發(fā)展的目的。 第三篇：淺談企業(yè)思想政治工作必須堅持以人為本淺談企業(yè)思想政治工作必須堅持以人為本 作為一名國有大型企業(yè)的政工干部，我認(rèn)為思想政治工作是企業(yè)企業(yè)管理的重要組成部分，只有保證企業(yè)思想政治工作不斷改進(jìn)、不斷加強，才能更好地服務(wù)于企業(yè)的生產(chǎn)、改革和發(fā)展。企業(yè)思想政治工作本質(zhì)上就是如何做