3關(guān)于集中解決四風(fēng)等問題調(diào)研報(bào)告3篇-文庫吧
2025-08-12 16:52 本頁面
【正文】 靡之風(fēng)的重要前提。進(jìn)一步精簡(jiǎn)會(huì)議、改進(jìn)文風(fēng)，大力整治文風(fēng)會(huì)風(fēng)，嚴(yán)格控制發(fā)文、會(huì)議的數(shù)量和范圍。嚴(yán)格會(huì)議審批制度，從嚴(yán)控制召開各類會(huì)議，提倡少開會(huì)、開短會(huì)、合并開會(huì)，精簡(jiǎn)會(huì)議議程，減少與會(huì)人員，縮短會(huì)議時(shí)間。完善 “ 三 公 ” 經(jīng)費(fèi)管理機(jī)制。加強(qiáng)水電的管理。規(guī)范好全局財(cái)產(chǎn)使用的登記。從嚴(yán)控制辦公經(jīng)費(fèi)和一般性支出，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)接待、公務(wù)用車和因公出國（境）等 “ 三公 ” 經(jīng)費(fèi)管理工作，把全局有限資金用在刀刃上。 四是要大力弘揚(yáng)團(tuán)結(jié)同事、發(fā)揚(yáng)民主意識(shí)。這是解決形式主義的重要前提。領(lǐng)導(dǎo)干部要有豁達(dá)的心態(tài)，虛心地向群眾學(xué)習(xí)， 第 5 頁 共 19 頁 聽取各方面的意見和建議。領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)于與職工群眾密切相關(guān)的事項(xiàng)的決策，一定要先花時(shí)間和精力，認(rèn)真地去了解職工群眾想什么、盼什么、急什么 —— 即問職工群眾之所急；了解職工群眾最需要解決的難題是什么 —— 即問職工群眾之所 需；了解職工群眾最大的擔(dān)心和憂慮是什么 —— 即問職工群眾之所憂，再進(jìn)行決策。這樣既能讓決策更加合情合理，也融入了群策群力的智慧，使得決策能夠更加得到職工群眾的擁護(hù)，執(zhí)行起來就會(huì)更順暢。要切實(shí)按照中央、省、市委、市委有關(guān)要求，通過民主地、深入地了解職工群眾所急、所需、所憂，更加有效地匯聚職工群眾的力量。 第二篇：水務(wù)局四風(fēng)問題調(diào)研報(bào)告 為扎實(shí)推動(dòng)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的深入開展，根據(jù)市委統(tǒng)一部署，結(jié)合本單位實(shí)際，我局第一時(shí)間召開局長(zhǎng)辦公會(huì)議，對(duì)解決 “ 四風(fēng) ” 問題專題調(diào)研進(jìn)行了部署。由局長(zhǎng)帶隊(duì) ，組織三個(gè)調(diào)研組，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展調(diào)研活動(dòng)?，F(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下： 一、調(diào)研基本情況 我局采取個(gè)人訪談、召開座談會(huì)、問卷調(diào)查等方式。同時(shí)，面向社會(huì)征求意見專用信箱等，廣泛收集群眾的意見建議。座談中，全體黨員干部、職工、離退休老干部圍繞 “ 四風(fēng) ” 問題的危害，提出開展專項(xiàng)調(diào)研活動(dòng)的意見和看法。 二、 “ 四風(fēng) ” 專題調(diào)研反映的主要問題及具體表現(xiàn) 第 6 頁 共 19 頁 （一）形式主義方面 較重視政治理論學(xué)習(xí)，但應(yīng)用于實(shí)際工作方面的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)不足； 總體工作業(yè)績(jī)?cè)谠械幕A(chǔ)上有 重大突破，榮獲多項(xiàng)獎(jiǎng)，但有些工作存在以文件貫徹文件，會(huì)議落實(shí)會(huì)議情況； 對(duì)人為水土流失面積存在底數(shù)不清； 下基層部多； “ 三會(huì)一課 ” 制度堅(jiān)持不夠； 工作計(jì)劃按時(shí)效落實(shí)不夠； 治理工作熱衷于抓點(diǎn)； 對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)水保工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)流于形式。 （二）官僚主義方面 對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)水保工作只安排不考核； 班子外出招商不夠，怕吃苦、怕掉面子； 村新建垃圾池； 村民要求興修護(hù)坡，以免再次滑 坡； 村干部、群眾要新建坑溝渠； 無規(guī)范的宣傳陣地； 工會(huì)組織活動(dòng)少； 對(duì)支部工作重視不夠。 （三）享樂主義方面 第 7 頁 共 19 頁 有些工作缺乏爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)； 對(duì)服務(wù)管理對(duì)象業(yè)務(wù)指導(dǎo)少； 向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作少，怕領(lǐng)導(dǎo)壓擔(dān)子； 機(jī)關(guān)院內(nèi)環(huán)境不太好； 院內(nèi)外來車輛亂停放，影響出行； 辦公用房超標(biāo) 43 平方米。 （四）奢靡之風(fēng)方面 用電和辦公耗材有時(shí)不注意節(jié)約； 接待外商過程中存在超標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象； 同事之間紅白喜事有時(shí)會(huì)相互吃宴請(qǐng)； 接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，陪客人數(shù)有時(shí)未按規(guī)定執(zhí)行； 有時(shí)存在用公款請(qǐng)外地回來的縣處級(jí)以上老領(lǐng)導(dǎo)。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）理想信念方面 由于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在開展理論學(xué)習(xí)時(shí)不夠系統(tǒng)，對(duì)政治理論鉆研的不深不透，沒有完整地準(zhǔn)確地把握馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、黨的十八大和十八屆三中全會(huì)的深刻內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，僅僅把馬克思主義 當(dāng)作知識(shí)去掌握，而不是當(dāng)成行動(dòng)的指南去運(yùn)用和指導(dǎo)體育科研到群眾的首創(chuàng)精神，指導(dǎo)工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務(wù)群眾，缺乏真功夫。 第 8 頁 共 19 頁 （二）思想認(rèn)識(shí)方面 領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)于群眾特別關(guān)心的和當(dāng)前社會(huì)不正之風(fēng)和干部腐敗問題，沒有清醒的認(rèn)識(shí)，總是認(rèn)為，只要我們自己不貪不拿，為單位多爭(zhēng)取一點(diǎn)利益，多上一些項(xiàng)目，要多搞一些上下聯(lián)系，即使超標(biāo)一點(diǎn)，接待費(fèi)多一點(diǎn)也是可以理解的，故而放松了要求，沒有想過群眾是怎么來看我們班子，看我們的事業(yè)，其根源就是宗旨意識(shí)不強(qiáng)，沒有把群眾利益放在首位，造 成不好的影響。 （三）政治紀(jì)律方面
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