3關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)問(wèn)題的調(diào)研-文庫(kù)吧
2025-08-12 16:30 本頁(yè)面
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)發(fā)展中，缺乏應(yīng)有的全局意識(shí)。 二、原 因分析 我局領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍存在的問(wèn)題，主要有以下幾個(gè)方面的原因： 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè) （一）從干部自身角度講，加強(qiáng)政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)不高，缺乏大局觀(guān)念，缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，不能很好地起到表率作用。個(gè)別干部存在 “ 官本位 ” 思想，“ 民本位 ” 思想比較淡漠，干工作，想問(wèn)題，深入基層不夠，不能做到設(shè)身處地為群眾著想，腳踏實(shí)地地為群眾辦實(shí)事，不能深入基層解決實(shí)際存在的工作中的問(wèn)題，有時(shí)脫離實(shí)際，缺乏求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干的精神和解決問(wèn)題的能力。 （二）從單位管理角度講，一是管理力度不夠。雖然 制定有各種規(guī)章制度和規(guī)定，但有些執(zhí)行力度不夠，約束力不夠強(qiáng)，對(duì)違反制度和規(guī)定的干部，有時(shí)批評(píng)教育不到位，處理的力度不夠，沒(méi)有起到應(yīng)有的懲誡作用。二是缺乏有效的競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)機(jī)制，個(gè)別干部缺乏危機(jī)感，進(jìn)取心不強(qiáng)，工作消極被動(dòng)，這在一定程度上為不良風(fēng)氣起到了推波助瀾的作用。 （三）從干部管理上講，不能?chē)?yán)格執(zhí)行干部考核評(píng)價(jià)制度，因工
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