3關(guān)注：“公務(wù)員熱”現(xiàn)象的冷思考-文庫吧
2025-08-12 16:28 本頁面
【正文】 準(zhǔn)了公務(wù)員這份工作的穩(wěn)定 第 2 頁 共 5 頁 性和可靠的福利。一種不求名，不求利，只求能有一只 ? 鐵飯碗 ?的心情在幾次的輪回遺棄之后又悄悄地爬上了人們的意識。 在經(jīng)歷了企業(yè)改革、事業(yè)改制后，公務(wù)員的福利一下子成為了眾盼之的。我國公務(wù)員福利制度主要有： 為滿足公務(wù)員共同需要、減輕公務(wù)員的家務(wù) 勞動(dòng)、方便生活并使公務(wù)員獲得優(yōu)惠服務(wù)而建立的集體福利設(shè)施，如幼兒園、療養(yǎng)院等；滿足公務(wù)員文化生活需要、提高其身體、文化素質(zhì)而建立的文體福利設(shè)施，如文化宮、俱樂部、圖書館、游藝廳、體育場等；滿足公務(wù)員的不同需要，減輕其生活負(fù)擔(dān)而設(shè)立的福利補(bǔ)貼，如上下班交通補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、洗理費(fèi)、房租補(bǔ)貼、生活用品價(jià)格補(bǔ)貼以及生活困難補(bǔ)助等。另外，國家公務(wù)員還可享受公費(fèi)醫(yī)療待遇、病假待遇、產(chǎn)假待遇和年休假待遇等。 事實(shí)上，早在上世紀(jì)８０年代初，國家政府部門的一些人才，因?yàn)榉N種原因，呈現(xiàn)出了向企業(yè)流動(dòng)的趨勢。而到了９ ０年代，國家政府部門精簡機(jī)構(gòu)，在這種情況下，社會(huì)上形成人才一邊倒的趨勢，外企和自主創(chuàng)業(yè)成為人才的第一選擇。近兩年來，企業(yè)人才出現(xiàn)了飽和，并同時(shí)出現(xiàn)一些專業(yè)人才過剩。人才競爭的白熱化使得部分職業(yè)開始出現(xiàn)不穩(wěn)定的因素，同時(shí)社保福利也成為進(jìn)入企業(yè)后，人才必須面對的現(xiàn)實(shí)問題。而政府公務(wù)員在這些方面的優(yōu)勢開始顯現(xiàn)，一旦能被政府部門選中，其良好的工作環(huán)境、
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